如何簽訂勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款

簽訂勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、合法合理：勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)合法合理，符合國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定；

2、具體明確：勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)當(dāng)具體明確，明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、支付時(shí)間、支付方式等；

3、公開(kāi)透明：勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，避免存在任何隱瞞或欺騙行為；

4、協(xié)商一致：勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬條款進(jìn)行具體約定。具體操作如下：

1、確定工資標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和自身經(jīng)營(yíng)情況，制定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)一般包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等內(nèi)容；

2、確定計(jì)算方法：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資計(jì)算方法。一般包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、固定工資、提成工資等；

3、確定支付時(shí)間和支付方式：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資支付時(shí)間和支付方式。例如，每月15號(hào)發(fā)放工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬等；

4、簽訂勞動(dòng)合同：在雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款。

綜上所述，勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同中非常重要的內(nèi)容之一，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)真對(duì)待，保證勞動(dòng)報(bào)酬條款的合法合理、具體明確、公開(kāi)透明和協(xié)商一致。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

勞動(dòng)合同如何約定加班工資

《 勞動(dòng)法 》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間 工資 的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 因此，若 勞動(dòng)合同 中約定的 加班工資 高于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效;若該約定低于本 法規(guī) 定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無(wú)效。約定無(wú)效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付加班工資。 對(duì)于單位安排勞動(dòng)者 加班 的時(shí)間，其實(shí)在《 勞動(dòng)合同法 》當(dāng)中是由明確限制的，一個(gè)月內(nèi)單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間最多不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)，若超過(guò)的話(huà)則就屬于違法行為，那么用人單位就要承擔(dān)因此帶來(lái)的法律責(zé)任。而單位安排勞動(dòng)者加班的，也需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，而在周末安排加班的話(huà)，也可以安排之后調(diào)休。

勞動(dòng)合同薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

法律分析：?jiǎn)T工在確定工作之前會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并且會(huì)確定基本工資，一般公司承諾的多少，在最后發(fā)放時(shí)都會(huì)準(zhǔn)確。如果并沒(méi)有填寫(xiě)薪資標(biāo)準(zhǔn)，那員工的工資不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，或者不低于承諾工資的80%。一般工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+職稱(chēng)工資+崗位工資+業(yè)績(jī)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+滿(mǎn)勤工資，每月基本工資為為X元，其中試用期基本工資為X元/月績(jī)提成根據(jù)員工當(dāng)月業(yè)績(jī)發(fā)放效獎(jiǎng)金根據(jù)員工當(dāng)月各方面績(jī)效表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)勤工資根據(jù)考勤情況發(fā)放稱(chēng)工資根據(jù)員工審核后的職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放位工資根據(jù)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商商不成的，適用集體合同規(guī)定有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同上的工資怎么寫(xiě)好

求職者一旦求職成功，辦理入職時(shí)都會(huì)用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)合同 具有法律效力，可以保證雙方合法權(quán)益，一旦發(fā)生 勞動(dòng)糾紛 ，勞動(dòng)合同就是有力 證據(jù) ，那么勞動(dòng)合同上的 工資 怎么寫(xiě)好?工資情況由雙方協(xié)定好的金額是多少寫(xiě)多少， 試用期 內(nèi)不少于正式工資的百分之八十。詳細(xì)內(nèi)容由我來(lái)為大家介紹一下。 一、勞動(dòng)合同上的工資怎么寫(xiě) 勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少， 試用期工資 有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)?最低工資 ，績(jī)效和考勤和 崗位工資 應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》 第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用 集體合同 規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫(xiě)。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫(xiě)明。 如果勞動(dòng)合同中對(duì)于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與勞動(dòng)合同有同樣的效力。 《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三) 勞動(dòng)合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七) 社會(huì)保險(xiǎn) ; (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 綜上所述，大家對(duì)勞動(dòng)合同上的工資怎么寫(xiě)好一定有所了解。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者是非常重要的，不簽訂勞動(dòng)合同無(wú)法保證自己的合法權(quán)益。簽訂時(shí)要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，防止產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

簽勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)

在勞動(dòng)合同中工資應(yīng)該按照用人單位承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě),不過(guò),如果用人單位是固定工資加績(jī)效工資結(jié)合的模式,那么在勞動(dòng)合同中應(yīng)該寫(xiě)清楚固定工資支付標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效工資的具體計(jì)算方法,此外還要寫(xiě)清楚支付工資的時(shí)間、方式。

一、勞動(dòng)合同中的工資怎么寫(xiě)?

勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少,試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些?

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

雖然底工資是由單位自行規(guī)定的,但用人單位規(guī)定的底工資是不能低于當(dāng)?shù)卣块T(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,績(jī)效工資的計(jì)算方法不是法律統(tǒng)一規(guī)定的,每家用人單位都可結(jié)合本單位的實(shí)際情況規(guī)定計(jì)算方式。

簽訂勞動(dòng)合同如何約定工資

法律分析：簽訂勞動(dòng)合同約定工資：工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

法律分析：勞動(dòng)合同工資應(yīng)該符合法律規(guī)定，具體明確寫(xiě)明工資薪酬。例：在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

勞動(dòng)合同中的工資薪酬應(yīng)該如何約定?

勞動(dòng)合同中的工資薪酬由雙方協(xié)商一致即可。

因?yàn)閯趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬就是工資收入，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就理應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬的金額就建議雙方協(xié)商一致。因?yàn)檫@是事關(guān)雙方的權(quán)利和義務(wù)的事，只有雙方協(xié)商一致，才能保障雙方的權(quán)益。勞動(dòng)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者的報(bào)酬必須明確，特別是法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)那些，一定要嚴(yán)格符合法律的規(guī)定，不符合法律規(guī)定的，就是違法的，就得不到法律的保障。

法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同中薪資結(jié)構(gòu)怎么寫(xiě)

法律主觀(guān)：

現(xiàn)在為大家介紹關(guān)于勞動(dòng)合同中薪資怎么寫(xiě)的問(wèn)題。勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會(huì)明確寫(xiě)明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會(huì)寫(xiě)明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說(shuō)明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動(dòng)合同。參考文件：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績(jī)效工資記住崗位工資一般不要低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣你就好控制它的績(jī)效工資了假如這個(gè)人工作態(tài)度等不太好這樣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)就會(huì)降低假如不想要這個(gè)人了那么可以在績(jī)效工資做文章還有你員工的考勤也可以納入績(jī)效工資也可以單獨(dú)出來(lái)弄個(gè)獎(jiǎng)金也可以加入工齡工資崗位（基本）工資+績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金

法律客觀(guān)：

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。