產假遇到法定節假日順延嗎

產假遇到法定節假日不會順延，產假結束日遇法定節假日的可以順延。產假期間按自然日歷數連續計算，包括休息日，但是計算產假工資則不應包含休息日和法定假日。

以我國《女職工勞動保護特別規定》為例，正常產假為98天，其中包括產前休假15天，產后休假83天。難產、鉗產、剖腹產等特殊情況，會增加產假15天。晚婚晚育者會增加15天晚育假。在這些假期中，法定節假日是不順延的。

綜上，產假遇到法定節假日是否順延，取決于具體的假期類型。對于正常產假和晚育假等，不順延；而對于晚育護理假等特殊情況，遇法定節假日會順延。各地區規定可能略有不同，請以當地政策為準。

法律依據

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、《女職工勞動保護特別規定》第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

以上內容參考百度百科-女職工勞動保護特別規定

產假和法定節假日重疊

法律主觀：

女性職員在職場工作期間可能會遇到懷孕這種情況，這種時候就需要休產假了，女性在休產假期間的可以享受基本工資待遇和獲得獲得生育津貼，孕婦至少可以休98天產假，最長可以延長一個月，其中難產延長15天，多胞胎生育延長15天。一、法定節假日算產假嗎產假是包含國家法定節假日的，產假如果跨越兩個周末和法定節假日的，這種情況應計入產假，產假最后一天是雙休日或者法定節假日的，產假順延至假期結束。職工產前是可以增加15天以上的產假，如果是難產的，也是可以增加15天以上的產假。依法生育子女的夫妻，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利待遇。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假的分類有哪些產假：98天15天（難產）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。三、可以請的產假有哪些產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。依法生育子女的夫妻，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利待遇。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假和法定節假日重疊怎么算

產假和法定節假日重疊的計算方法：

產假如果跨越兩個周末和法定節假日的，這種情況應計入產假，產假最后一天是雙休日或者法定節假日的，產假順延至假期結束。職工產前是可以增加15天以上的產假，如果是難產的，也是可以增加15天以上的產假。

產假期間不可以辭退員工：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

產假需提供的證件：

1、身份證、結婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同；

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

綜上所述，產假一般是有98天左右，女職工在產前還有十五天的休息時間，這個時間規定，因為現在有預產期，所以都比較精準，所以獎金有120天的時間，就是四個月的時間，包括生孩子還有生完孩子之后身體的療養期。

【法律依據】：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假遇到法定節假日順延嗎

產假期間所有法定節假日一般不會順延。產假是按自然日來休假的，如果法定節假日也在產假期間，不會順延，產假會包括法定節假日在內，不會再另外增加產假。

【【法律依據】】

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

【溫馨提示】

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