老板拖欠工資不發可以去哪里投訴他們

國家欠薪投訴平臺在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門于受理之日立案查處：

1、 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、 屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

如果地方財政發不下工資咋辦

地方財政發不下工資的方法：

最簡單的方法是電話投訴到當地勞動部門，勞動部門會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地勞動部門申請勞動仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

2、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

3、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

縣財政發不起工資，一般會拖欠一段時間，故意不發放在編人員工資的，可以向上級部門或者監察部門投訴；拖欠勞動者工資的，直接向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

政府拖欠工資應該：

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動部門，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地勞動部門申請勞動仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

綜上所述，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動部門，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，可盡量收集一些相關念激核證據（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律，舉證責任的主要在用人單位，仔掘到時會責令用人單位出示有關證據。

【法律依據】：

《勞動保障監察條例》

第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

公司不發、少發工資該怎么維權？

可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。

可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程序不然沒有其他的方法。

發工資了現在一直拖著不給可以投訴他嗎

通過勞動仲裁解決。或到用人單位所在地勞動監察大隊投訴解決。

公司拖欠工資不按時發放，可以去當地勞動監察部門投訴舉報。

用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。 法律依據：

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

不按時發工資怎么舉報？

如果遇到用人單位不按時發工資的情況，勞動者可以采取以下措施進行舉報和維權：

向用人單位所在地的勞動監察部門投訴。勞動者可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門對用人單位進行調查，并責令其支付工資。

向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者和用人單位之間無法協商解決，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。

向法院提起訴訟。如果勞動者無法通過仲裁解決工資問題，可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付工資。

在維權過程中，勞動者需要注意以下幾點：

保留證據。勞動者需要保留好與工資有關的證據，如工資條、銀行轉賬記錄、勞動合同等。

及時維權。勞動者應當及時采取措施維權，避免因拖延時間過長而導致維權難度增加。

尋求專業法律幫助。勞動者可以尋求專業律師的幫助，了解自己的權益和維權途徑，提高維權的成功率。

總之，如果遇到用人單位不按時發工資的情況，勞動者應該及時采取措施進行維權，保護自己的合法權益。