在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷怎么賠

法律分析：沒有簽訂勞動合同受工傷的，如果單位給繳納了工傷保險的，則可以申請工傷認定，然后主張工傷賠償，這種情況申請工傷認定的，需要提供證據證明與單位存在事實勞動關系；如果單位沒有繳納社會保險的，則因工傷發生的全部賠償及費用勞動者可以向公司主張。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

沒有合同的工傷私人老板怎么賠償

未簽訂勞動合同也未繳納工傷保險的，發生工傷事故，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，住院期間治療費、護理費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。治療結束后進行勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇根據《工傷保險條例》第三十條規定，工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，剩余部分單位承擔賠償責任。根據我國〈工傷保險條例〉及相關規定，造成一般傷害（未達成殘疾）的賠償項目主要包括：

（1）醫療費

（2）傷者住院期間的伙食補助費；

（3）生活護理費；

（4）工傷期間工資；

（5）交通食宿費。

造成傷殘的賠償項目除以上外，一般還包括：

（1）輔助器具費；

（2）一次性傷殘補助金

（3）傷殘津貼；

（4）一次性工傷醫療補助金；

（5）一次性傷殘就業補助金。需要根據具體情況核算賠償項目。

我在工地上胳膊摔骨折了。沒有跟老板簽訂勞動合同。該怎么賠償？

這樣需要去確認勞動關系，認定工傷，賠償要看你傷的程度，花的醫療費之類的

法律依據：

1.《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在私企工作未簽訂勞動合同發生工傷,十級該如何賠償

法律分析：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。十級傷殘為7個月的本人工資;

法律依據：根據《工傷保險條例》第六十二條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。根據《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

私人老板沒簽合同工傷賠償

即便未簽訂勞動合同，只要存在實際勞動合同關系，發生工傷享受工傷賠償。如果私人企業未按規定繳納社會保險，則應由工傷保險基金承擔的部分也將由企業自行承擔。

此外，如果不屬于勞動合同關系為雇傭關系，根據實際情況，按照人身損害賠償，企業也應當承擔賠償責任。

《工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

給私人老板打工，沒有勞動合同，工頭受傷誰負責

沒有簽勞動合同時給私人老板打工導致受傷，應該私人老板負責。

法律分析

工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位勞動使用者之間的社會勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷怎么賠？

哦，首先你要有相關的證據與證明你跟這個老板之間是存在勞動關系的。如果沒有書面勞動合同的話，你可以提供一些其他的證明，例如工作證明，打卡記錄或者每個月的工資轉賬憑證等等之類的。有了這些初步證據之后。再向勞動局提起。要求因為未簽訂書面勞動合同而需要支付的雙倍工資。以及用公受傷之后，如果老板沒有給你買社保的話，那么這個公司需要全額支付，你的工傷醫療費用的。