沒簽勞動(dòng)合同,幾時(shí)能辭職走

沒簽勞動(dòng)合同辭職一般只要提前三十天通知用人單位，并按規(guī)定辦理好交接的手續(xù)，就可以辦理離職手續(xù)。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那么就需要用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不簽訂勞動(dòng)合同的處罰具體如下：

1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請；

（2）如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這對企業(yè)是不利的；

3、單位不能以試用不合格為由辭退職工：

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

（2）簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。

綜上所述，未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，但前提也需要按法律所規(guī)定的流程來，同時(shí)在辦理離職手續(xù)時(shí)就需要要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就可以按每工作滿一年支付一個(gè)月的工資來進(jìn)行賠償。

【法_依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條

【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

企業(yè)未于員工簽訂勞動(dòng)合同,就把員工辭退是違法的嗎

沒簽勞動(dòng)合同想辭退員工當(dāng)然是不合法的,一般辭退員工也是需要有合法的理由,而且沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退的一般就必須要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)沒有合法的理由還要支付雙倍的賠償金。

一、沒簽勞動(dòng)合同想辭退員工合法嗎?

沒簽合同辭退員工是不合法的,這是屬于違反了我國的勞動(dòng)法。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,要是在用工關(guān)系建立之后的一個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的話,那單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,也就是將該勞動(dòng)者辭退,此時(shí)單位就不需要向該其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但對于勞動(dòng)者實(shí)際的報(bào)酬還是應(yīng)當(dāng)按照約定計(jì)算支付。

二、沒有簽勞動(dòng)合同被無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、公司沒簽勞動(dòng)合同可否立即辭職?

公司沒簽勞動(dòng)合同可以立即辭職,也就是說勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,而不用提前30天。

1. 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2. 離職,是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況,一種是離職休養(yǎng),離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修,停薪留職,這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系。另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職,被單位辭退離職、自動(dòng)離職等,這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

綜合上面所說的,勞動(dòng)合同的簽訂一般是在建安勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行簽訂,而對于沒有簽訂勞動(dòng)合同還被辭退的單位,這種做法已經(jīng)算是觸范了我國的法律,勞動(dòng)者完全要求用人單位給予補(bǔ)償,從而才能保障到自己的利益不受到損失。

未簽訂勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎

法律主觀：

只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

在公司上班沒簽合同可以辭退嗎

?如果用人單位和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同也是不可以隨意辭退員工的,因?yàn)樵趧趧?dòng)法中也是規(guī)定了,雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,雙方都是會(huì)受到勞動(dòng)法的保障,那么用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)向用人單位索要雙倍工資作為賠償金的。

一、沒簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎?

1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不過,需要注意的是勞動(dòng)者主張雙倍工資的有仲裁時(shí)效的限制,一般實(shí)務(wù)中,從勞動(dòng)者入職之日起第二月開始計(jì)算兩年就可過了仲裁時(shí)效的。

2、違法辭退的賠償金。用人單位與勞動(dòng)者之間建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,同樣受法律保護(hù)。所以,用人單位無正當(dāng)理由,隨意的解除勞動(dòng)關(guān)系的,根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。需要注意的是,既然事實(shí)勞動(dòng)合同也同等受法律保護(hù),如果勞動(dòng)者的行為確實(shí)符合用人單位解雇條件的,這種情況下是沒有賠償?shù)摹?/p>

二、未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)有哪些風(fēng)險(xiǎn)

正規(guī)的勞動(dòng)合同主要作用就是規(guī)范簽訂雙方的權(quán)利和義務(wù),確定雙方勞務(wù)關(guān)系的一種具有法律效力的協(xié)議。如果企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同,將造成以下風(fēng)險(xiǎn):

1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

3、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人,將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性,這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利,對企業(yè)文化更是致命。

5、未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

在近幾年中公民的法律意識(shí)不斷的提高,會(huì)有越來越多的人在入職后要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,那么勞動(dòng)合同也是需要寫明工作的具體內(nèi)容、工作期限以及工作報(bào)酬等內(nèi)容,如果說用人單位在合同履行期間與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期期間沒有簽勞動(dòng)合同不滿意可以解雇嗎

試用期階段沒有簽勞動(dòng)合同并且當(dāng)事人也不符合錄用條件的公司是可以辭退的,特別是公司跟員工約定的試用期沒有超過一個(gè)月,那法律上規(guī)定的簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是一個(gè)月之內(nèi),這種情況下公司辭退職工的行為完全符合法律規(guī)定,只需要支付工資即可。

一、試用期不符合錄用條件沒簽合同能辭退嗎?

1、試用期不符合錄用條件的是可以辭退的,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

二、試用期的時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

三、不能辭退員工的情形有哪些?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

假如是因?yàn)樵囉闷诓环箱浻脳l件才被辭退的,職工基本上是不能跟公司索要賠償金的,但有些用人單位跟職工約定的試用期已經(jīng)超過了一個(gè)月,這樣的話從第2個(gè)月開始,如果還是試用期,但仍然沒有簽勞動(dòng)合同的,就可能會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)償金。

用人沒有和員工簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎

法律主觀：

你的感受我能理解，對于辭退員工沒簽 勞動(dòng)合同 這個(gè)問題我的解答就是這樣，希望對你有幫助。用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ：　　（一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　（一）依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　（二）與本單位訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四） 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的；　　（六）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十六條 ?用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的; (二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的; (三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

沒簽合同的員工可以隨時(shí)辭退嗎

沒簽合同的員工不可以隨時(shí)辭退。可以立即辭職的情形如下：

1、公司未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、拖欠工資和社保的；

3、規(guī)章違法的；

4、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段訂立合同，導(dǎo)致合同無效的等。

公司不簽勞動(dòng)合同的壞處如下：

1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；

2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；

3、未簽勞動(dòng)合同可能引起無固定期限勞動(dòng)合同的的成立；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。