試用期工資最低不能低于多少

法律主觀：

勞動(dòng)者在 試用期的工資 不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。試用期單位克扣工資，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，但要注意的是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有一年。

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資是正式工資的多少

用人單位新招聘勞動(dòng)者都會(huì)與其約定試用期，試用期的工資一般比正式工的工資要低。但是不得低于同崗位的80%且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。接下來(lái)勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、試用期工資是正式工資的多少

1、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的工資規(guī)定如下:

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

二、試用期內(nèi)辭職，工資會(huì)馬上發(fā)嗎

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該在辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。

另外應(yīng)注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該提前3天通知用人單位。

以上，就是我整理的資料的全部?jī)?nèi)容，勞動(dòng)者在試用期的工資優(yōu)先參考與用人單位的約定，沒(méi)有約定的，參照集體合同或同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

試用期的最低工資是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

試用期的工資要扣除社保嗎？

1、根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法規(guī)，試用期工資是應(yīng)當(dāng)計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)的，因此用人單位在為員工支付試用期工資時(shí)，需要按照規(guī)定扣除相應(yīng)的社保費(fèi)用；

2、這也是保障員工權(quán)益和用人單位合規(guī)經(jīng)營(yíng)的必要措施之一，同時(shí)也為員工在試用期滿后正式轉(zhuǎn)正時(shí)享受更為全面的社會(huì)保險(xiǎn)福利打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

3、但需要注意的是，用人單位在扣除社保費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和地方相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，并對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)母嬷徒忉尅＝档驼麄€(gè)產(chǎn)品生命周期的成本。

綜上所述，試用期的最低工資是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條

【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第二十二條

【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

試用期工資最低不能低于多少

最低不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。這是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，防止用人單位利用試用期降低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益。

：試用期工資是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的，可以高于最低標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。另外，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理制定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工權(quán)益，避免用人單位和員工之間的糾紛。

試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)多少

試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。市城市供熱主管部門(mén)負(fù)責(zé)本市市區(qū)內(nèi)的城市供熱管理工作；

2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定；

2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；

5、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

綜上所述，如果勞動(dòng)合同約定不明確的話，按照集體合同進(jìn)行計(jì)算，沒(méi)有集體合同的，則按照同工同酬的辦法來(lái)執(zhí)行。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。