病假工資支付辦法

法律主觀：

病假工資如何支付？員工生病期間，公司要按以下標準支付病假工資：（1）對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45％發(fā)；滿5年不滿10年，按50％發(fā)給；滿10年不滿20年，按55％發(fā)給；滿20及以上，按60％發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65％發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70％發(fā)給。（2）對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40％發(fā)給；滿10年不滿20年，按45％發(fā)；滿20年及以上，按50％發(fā)給。（3）獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按55％發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60％發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70％水平，適當調(diào)整長期病休待遇。（4）單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5％－10％的比例計發(fā)病假待遇。（5）按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80％的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80％發(fā)給。以上就是員工病假期間，公司支付其病假工資的計算標準，員工可以根據(jù)自身情況進行計算。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

病假如何支付工資

法律主觀：

用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY的80%；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標準支付。《企業(yè)職工患病或 非因工負傷 醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定是：職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。工廠老是放假，其中放假的第1個月應(yīng)該支付全額工資，第2個月可以支付不低于當?shù)毓べY7%的生活費。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按 勞動合同規(guī)定 的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號一、用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律客觀：

勞動保險條例 實施細則修正草案第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

病假怎么扣工資

一、請病假怎么扣工資

1、請病假工資按以下辦法計發(fā)：

（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

二、公司不發(fā)工資可以起訴嗎

公司不發(fā)工資可以起訴：

1、由于公司未能按時發(fā)放工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償；

2、當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠工資；

3、勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當事人可以申請勞動仲裁；

4、用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

職工病假期間的工資發(fā)放標準

根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工在病假期間可以享受工資待遇。具體的工資發(fā)放標準如下：

1. 病假期間工資發(fā)放標準

職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付工資：

(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

(2) 超過規(guī)定的醫(yī)療期，用人單位可以根據(jù)實際情況與職工協(xié)商，采取以下方式：

① 繼續(xù)支付工資；

② 與職工協(xié)商后，按照國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇標準支付失業(yè)保險金；

③ 與職工協(xié)商后，按照國家規(guī)定的最低工資標準支付生活補助金。

2. 醫(yī)療期的計算

醫(yī)療期是指職工因病或非因工負傷在醫(yī)療機構(gòu)接受診治的時間。醫(yī)療期的長度根據(jù)職工工齡和工傷情況而定，具體如下：

(1) 工齡滿1年不滿10年的職工，醫(yī)療期為6個月；

(2) 工齡滿10年不滿20年的職工，醫(yī)療期為12個月；

(3) 工齡滿20年的職工，醫(yī)療期為24個月。

對于工傷職工，醫(yī)療期的長度可以根據(jù)實際情況適當延長。

3. 病假期間的社會保險待遇

在病假期間，職工可以享受社會保險待遇。用人單位應(yīng)當按照規(guī)定為職工繳納社會保險費，包括醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。職工在享受社會保險待遇期間，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報，及時支付社會保險費。

總之，職工在病假期間可以享受工資待遇和社會保險待遇。用人單位應(yīng)當按照規(guī)定為職工支付工資，并為職工繳納社會保險費。在實際操作中，用人單位應(yīng)當嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保職工權(quán)益得到保障。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

病假期間的工資怎么算

病假期間的工資怎么算如下：

病假工資的支付標準為：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

病假期間是否可以不發(fā)工資：

1、請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。

2、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。

綜上所述，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

請病假工資怎么算

一、員工短期病假，企業(yè)應(yīng)按以下標準支付病假工資：連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的60％支付的連續(xù)工作年數(shù)不足2年不足4年的，按本人工資的70％支付的連續(xù)工作年數(shù)不足4年不足6年的，按本人工資的80％支付的連續(xù)工作年數(shù)不足6年不足8年的，按本人工資的90％支付的連續(xù)工作年數(shù)不足8年以上的，按本人工資的100％支付。二、員工長期病假，企業(yè)應(yīng)按以下標準支付疾病救濟費（長期病假工資）：連續(xù)工作年數(shù)不足1年的按本人工資的40％支付，連續(xù)工作年數(shù)不足1年不足3年的按本人工資的50％支付，連續(xù)工作年數(shù)不足3年以上的按本人工資的60％支付。這里本人的工資是員工正常情況下工資的70％。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80_。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。