疫情期間酒店讓實(shí)習(xí)生簽保密協(xié)議是什么意思

疫情期間酒店讓實(shí)習(xí)生簽保密協(xié)議是防止泄密。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，簽訂保密協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者的雙方行為，是簽約雙方平等一致意思表示的結(jié)果，是通過(guò)合同約定勞動(dòng)者保密義務(wù)的手段，員工泄露商業(yè)秘密就意味著違約。

保密協(xié)議的保密期一般為多長(zhǎng)時(shí)間？試用期也需要簽署保密協(xié)議書(shū)嗎?

保密協(xié)議的保密期一般為三年以上的時(shí)間，試用期也需要簽署保密協(xié)議書(shū)。

1.保密協(xié)議是指協(xié)議雙方約定一方不得向任何第三方披露書(shū)面或口頭信息。負(fù)有保密義務(wù)的一方違反約定，向第三方泄露保密信息，將承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。在生活中，很多企業(yè)并不重視保密協(xié)議，甚至沒(méi)有與員工簽訂員工保密協(xié)議。一方面，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。企業(yè)自己的技術(shù)一旦公開(kāi)，可能會(huì)逐漸失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，利潤(rùn)大幅下降。另一方面，企業(yè)可以在生產(chǎn)中使用合法授權(quán)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。這一堆信息公開(kāi)，企業(yè)可能面臨巨額賠償甚至破產(chǎn)。

2.發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息、相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。職工在企業(yè)任職期間，因履行職責(zé)或者主要利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件和經(jīng)營(yíng)信息而產(chǎn)生的。企業(yè)接觸和知悉的或?qū)儆诘谌降募夹g(shù)秘密和其他商業(yè)秘密，但企業(yè)承諾保密。目前勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商保密事項(xiàng)的權(quán)利。保密條款不在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款之列，但也賦予了用人單位根據(jù)自身情況選擇是否與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)的權(quán)利。

3.保密期限作為保密條款中非常重要的一部分，對(duì)保密條款的執(zhí)行以及用人單位的保密制度能否達(dá)到預(yù)期的意義起著至關(guān)重要的作用。在確定保密期限時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)考慮擬保護(hù)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)的重要性以及預(yù)計(jì)保密價(jià)值將被披露或喪失的期限。以上就是對(duì)保密協(xié)議的保密期一般為多長(zhǎng)時(shí)間，試用期也需要簽署保密協(xié)議書(shū)嗎這個(gè)問(wèn)題的解答。

有關(guān)實(shí)習(xí)需要簽訂保密協(xié)議的問(wèn)題

這樣的協(xié)議明顯就是腦殘的公司擬出來(lái)的，效仿大公司（有些外企）又效仿不像，你最好是先問(wèn)清楚了再簽，一般情況下，只要簽訂勞動(dòng)合同，員工就有對(duì)公司所有有關(guān)商業(yè)相關(guān)的信息或活動(dòng)有保密的義務(wù)，尤其是有些有保密資質(zhì)的公司，進(jìn)公司的時(shí)候就要簽訂保密協(xié)議，公司需支付相關(guān)的保密報(bào)酬（具體的和公司協(xié)商年限、金額等），所以你先看看這家公司的業(yè)務(wù)是不是涉及軍工企業(yè)或是高 檢 法等政府企業(yè)的業(yè)務(wù)，如果涉及，那么他們就必須要有保密資質(zhì)，比如：計(jì)算機(jī)信息集成系統(tǒng)保密資格認(rèn)證、武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認(rèn)證等等，如果沒(méi)有，沒(méi)必要簽這不對(duì)等的協(xié)議；如果有，那你們自己協(xié)商該如何簽合適。希望回答對(duì)你有所幫助，有疑問(wèn)可以多交流：454748616@qq.com

實(shí)習(xí)生保密協(xié)議范文

甲方（公司方）：

乙方（實(shí)習(xí)方）：

鑒于乙方在甲方實(shí)習(xí)期間，獲得甲方提供乙方正常工作條件并支付相應(yīng)的實(shí)習(xí)津貼，同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和其他法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就保守甲方企業(yè)技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密等事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、保密內(nèi)容

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息。甲方的商業(yè)秘密包括但并不限于以下內(nèi)容：

1、甲方的技術(shù)信息：含技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

2、甲方的經(jīng)營(yíng)信息：含產(chǎn)品的產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道、客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料及信息、產(chǎn)銷(xiāo)策略、商品的性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期、招投標(biāo)中標(biāo)標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。

3、甲方的管理信息：含物料、編碼、產(chǎn)品物料清單、財(cái)務(wù)、人事等內(nèi)部管理事務(wù)的各種數(shù)據(jù)資料及信息等。

二、保密范圍

1、乙方在實(shí)習(xí)期前甲方已擁有的商業(yè)秘密或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。

2、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。

三、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)為乙方提供正常的工作條件和相應(yīng)的實(shí)習(xí)津貼。

2、乙方必須遵守甲方的保密制度。甲方保密制度沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不明確的，乙方必須本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取各種必要、合理的措施，保守其于工作期間知悉或持有的任何屬于甲方的商業(yè)秘密，以保持其機(jī)密性。

3、除履行職責(zé)需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、傳授轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式讓任何第三方（除公司特別授權(quán)的員工外）知悉屬于甲方的商業(yè)秘密。

4、乙方不得刺探與本職工作無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密，包括對(duì)網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)內(nèi)對(duì)非本職工作范圍內(nèi)數(shù)據(jù)資源的非授權(quán)的訪問(wèn)、任何形式的記錄和轉(zhuǎn)發(fā)或復(fù)制及備份等。

5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)秘密被泄露，必須采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告甲方。

6、乙方應(yīng)妥善保管及使用有關(guān)甲方商業(yè)秘密的文字資料、磁盤(pán)、實(shí)物等秘密載體。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)須返還所持有的所有秘密資料并且不得作任何復(fù)制和備份。

四、保密期限

1、乙方承諾，在甲方實(shí)習(xí)期間，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。

2、乙方承諾，與甲方的實(shí)習(xí)協(xié)議終止后的任何時(shí)候、任何領(lǐng)域內(nèi)，必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

1、甲乙雙方違反本協(xié)議以上條款時(shí)均屬違約。因乙方違約，發(fā)生侵犯甲方商業(yè)秘密的行為時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方由此造成的一切損失。

2、因乙方違約，造成甲方的實(shí)際損失難以準(zhǔn)確計(jì)算的，乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________________元。

3、未盡事宜，甲乙雙方可另行約定。本協(xié)議引起的糾紛，雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向珠海市人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議一式二份，具同等法律效力；由甲、乙雙方簽字蓋章，自簽訂之日起生效。

甲方：_________________________

地址：________________________

聯(lián)系電話：_________________________

身份證號(hào)碼：_________________________

簽訂時(shí)間：___________

簽訂地點(diǎn)：___________

乙方：_________________________

地址：__________________________

聯(lián)系電話：_________________________

身份證號(hào)碼：_________________________

簽訂時(shí)間：___________

簽訂地點(diǎn)：___________

你好，我想問(wèn)下實(shí)習(xí)生是否需要簽署保密協(xié)議

法律分析：實(shí)習(xí)生是可以要求簽訂保密協(xié)議的。如果工作性質(zhì)要求或工作內(nèi)容涉及需保密的，是可以簽訂的但保密協(xié)議，但此協(xié)議一般需要支付相應(yīng)費(fèi)用才生效的。詢問(wèn)事項(xiàng)可以由用人單位自主決定。如你的工作事項(xiàng)有必要簽訂保密協(xié)議而不會(huì)侵犯你的勞動(dòng)權(quán)利的情況下，按照單位的要求辦理。其中，保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

實(shí)習(xí)生可以簽三方協(xié)議嗎

通常情況下在學(xué)生的實(shí)習(xí)是要簽訂三方協(xié)議的,但是我國(guó)法律制度當(dāng)中沒(méi)有明確的規(guī)定實(shí)習(xí)期必須要有三方協(xié)議,很多企業(yè)和實(shí)習(xí)的學(xué)生之間簽訂的也就是實(shí)習(xí)協(xié)議。不過(guò)因?yàn)閷W(xué)生在即將畢業(yè)的時(shí)候選擇的具體的工作還充滿了不確定性,所以三方協(xié)議對(duì)于學(xué)生不會(huì)產(chǎn)生太大的影響。

一、在我國(guó)規(guī)定實(shí)習(xí)期要簽三方協(xié)議嗎?

通常情況下在學(xué)生的實(shí)習(xí)是要簽訂三方協(xié)議的,但是我國(guó)法律制度當(dāng)中沒(méi)有明確的規(guī)定實(shí)習(xí)期必須要有三方協(xié)議,很多企業(yè)和實(shí)習(xí)的學(xué)生之間簽訂的也就是實(shí)習(xí)協(xié)議。

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng),它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

二、簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié):

1、要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致,不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以從1—3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期,通常為一年。

3、不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò)5000元。但是,勞動(dòng)法規(guī)定,“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。

4、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

5、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的,畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

6、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí),要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是,單位在填寫(xiě)時(shí),工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天乏力。或者逆來(lái)順受,或者就被迫違約賠償用人單位。

三、什么是實(shí)習(xí)協(xié)議?

實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí),明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

畢業(yè)前,學(xué)生有意實(shí)習(xí),單位接納實(shí)習(xí),雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,進(jìn)入實(shí)習(xí)階段,而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí),僅是發(fā)揮自身才能,供雙方加深了解的機(jī)會(huì),并不代表未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系,則簽署就業(yè)協(xié)議,除非一方毀約,否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到,簽署勞動(dòng)合同,就業(yè)協(xié)議失效。