大型國有企業(yè)煤礦的正式員工工傷死亡一般應賠償那些項目

首先，工傷和傷亡事故是兩個根本不同的概念。因此分兩部分解釋。

一是按照《安全生產(chǎn)法》，“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費。

按工傷保險待遇工傷死亡按以下標準：

1、工作醫(yī)療費：掛號費、住院費、醫(yī)療費、就醫(yī)路費

2、住院伙食補助費：當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的三分之二

3、輔助器具費：按國內(nèi)普及型標準

4、工作津貼：受傷前二十個月平均月工資收入，最低為當?shù)厣夏甓仍缕骄べY的75%

5、護理費：分全部護理依賴、大部分護理依賴、和部分護理依賴

6、一次性補助金：上年度職工平均工資48-60個月

8、喪葬補助金：按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的6個月

9、定期撫恤金：供養(yǎng)真系親屬撫恤金，配偶上年度職工月平均工資的40%；其他親屬30%；孤寡老人和兒童40%

10、在職傷殘補助金

11、患病時工傷基金補助

12、易地安家補助費

二是在上述以下，按照《安全生產(chǎn)法》第四十八條：因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律沿有獲得賠償?shù)臋嗬袡嘞虮締挝惶岢鲑r償要求。

在實際中，一般是通過與煤礦協(xié)商，一次性處理。

工傷死亡公司要賠哪些費用

工傷死亡的賠付費用包含：喪葬補助金（為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

工傷鑒定程序如下：

1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；

4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

工傷保險待遇包括以下：

1、醫(yī)療費：工傷發(fā)生后的醫(yī)療費用，包括診療費、治療費、手術費、住院費、康復費等；

2、住院伙食補助：因工傷住院期間，給予必要合理的伙食補助；

3、傷殘津貼：根據(jù)工傷認定的傷殘等級，按照規(guī)定的標準給予傷殘津貼；

4、一次性傷殘補助：對于工傷認定的傷殘等級達到一定標準的，給予一次性傷殘補助；

5、喪葬補助：對于工傷死亡的，給予喪葬補助；

6、失業(yè)保險金：因工傷致使勞動者失業(yè)的，給予失業(yè)保險金。

綜上所述，工傷是在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因工作原因造成的職工的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業(yè)病。工傷是一種勞動者權益保護的制度，旨在保護職工在工作過程中的生命健康和合法權益。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工亡的賠償項目有哪些

一、喪葬補助金二、供養(yǎng)親屬撫恤金三、一次性工亡補助金 《工傷保險條例》第三十條第三款治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第三十條第四款職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。《工傷保險條例》第三十條第六款工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具體所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條《工傷保險條例》第三十八條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

工傷賠償項目包括哪些

工傷賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活護理費；一次性傷殘補助金；以及勞動能力鑒定費等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

企業(yè)職工因工死亡單位應該賠償哪些？

一、員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用

1、職工因工死亡的賠償是，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，如果用人單位未繳納社保，則由用人單位賠償。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、不認定工傷單位還賠償嗎

不認定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。

工傷死亡賠償需要哪些人簽字

法律主觀：

工傷死亡賠償項目 及標準： 1、 喪葬補助金 ：6個月×3400元/月； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）為： a、配偶每月為40％×本人工資； b、其他親屬每人每月為30％×本人工資； c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10％。 3、一次性工亡補助金為年收入的20倍。 因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。 申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；（二）就業(yè)或參軍的；（三）工亡職工配偶再婚的；（四）被他人或組織收養(yǎng)的；（五）死亡的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。