五一節假期2024法定假日幾天

2024年五一勞動節放假時間：2024年5月1日至5月5日放假調休，共5天。

國際勞動節又稱五一國際勞動節國際示威游行日，是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。根據國家規定2024年勞動節放假日期安排如下：2024年5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

1886年5月1日，為了爭取實行八小時工作制，20多萬芝加哥工人舉行了大罷工，經過艱苦卓絕的流血斗爭，工人們最終取得了勝利。為了紀念這次偉大的工人運動，第二國際于1889年7月宣布，將每年的五月一日定為國際勞動節。從此以后，每年的5月1日，世界各地的勞動人民都會舉行集會、游行，來慶祝勝利。

2024年放假安排

1、元旦：1月1日放假，與周末連休。

2、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。

3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。

4、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

5、端午節：6月10日放假，與周末連休。

6、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

以上內容參考：百度百科-國務院辦公廳關于2024年部分節假日安排的通知

五一休假5天都帶薪嗎

五一假期是帶薪休假。五一屬于法定節假日，法定節假日期間用人單位應當按勞動合同約定的標準支付工資。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

帶薪休假是勞動者的一項基本權利，也是保障勞動者身心健康的重要措施。五一勞動節是全國性的法定節日，每年都會有5天的假期，但是并不是所有人都能享受到帶薪休假。具體情況需要根據企業的規定和個人情況而定。如果員工需要申請帶薪休假，則需要提前向企業提交申請，并在規定的時間內進行休假。

帶薪休假是指員工在規定的年假、病假、婚喪假等特殊情況下，可以享受到帶薪的假期。帶薪休假是勞動者的一項基本權利，也是保障勞動者身心健康的重要措施。

一、公司新規定年假是多少天

帶薪休假的時長是根據工齡計算的：1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日這些均不計入帶薪年休假的假期。

二、工齡20年后該休多少年假？

15天，不含公休假日。事假天數要扣除。《職工帶薪年休假條例》第三條規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、在法定節假日是否應付工資

法定節假日應付的工資是：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

企業如在法定節假日，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。

五一勞動節是全國性的法定節日，每年都會有5天的假期，這也是很多人期待的長假之一。

四、五一勞動節的帶薪休假規定

根據國務院《勞動法》規定，五一勞動節是全國性的法定節日，每年都會有5天的假期，但是并不是所有人都能享受到帶薪休假。具體情況如下：

1。企業職工：企業職工可以享受到五一節期間的帶薪休假，具體天數根據企業的規定而定。如果企業沒有規定，則按照國家法定節假日放假的天數進行帶薪休假。

2。個體工商戶：個體工商戶是沒有法定帶薪休假的，但是如果個體工商戶有員工，則需要按照勞動法規定為員工安排帶薪休假。

3。其他人員：其他人員包括個人創業者、自由職業者、臨時工等，都沒有法定帶薪休假的權利，如果需要休假，則需要與雇主協商。

五、帶薪休假的計算方法

帶薪休假的計算方法是根據員工的工作年限和企業的規定而定。一般來說，企業的年假規定為每年5-15天，病假規定為每年5-30天，婚喪假規定為3-7天不等。

如果員工在五一勞動節期間休假，則需要按照企業的規定進行計算。如果企業沒有規定，則按照國家法定節假日放假的天數進行帶薪休假。

六、如何申請帶薪休假

如果員工需要申請帶薪休假，則需要提前向企業提交申請，并在規定的時間內進行休假。同時，員工需要提供相關證明材料，如病假需要提供病歷證明，婚喪假需要提供結婚證或喪假證明等。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

五一法定有薪假是幾天

五一法定有薪假是1天。定義如下：

1、五一假日法定1天，即五月一日當天，當天也是有薪假；

2、四月三十日至五月四日放假調休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班。

節假日的加班時間規定是多少

節假日的加班時間規定如下：

1、經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

五一假期有幾天帶薪工資

法律主觀：

“五一”勞動節的法定帶薪假期是一天。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不得違反法律規定延長勞動者的工作時間。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一法定帶薪假是幾天

五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其余幾天屬于休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其余幾天都是兩倍工資。

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。其余兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。