合同簽訂后一直未履行怎么辦

法律主觀：

如果雙方都沒有履行好自己相應的責任，雙方可以協商來廢除這個合同。要看具體合同條款判斷，如果合同中未約定生效時間，一般簽訂之日起生效。,如果合同中一方有先履行的義務，后履行的一方有先履行抗辯權，先履行的一方若無法證明其不履行有免責事由，會構成違約。如果合同中有約定合同的終止時間，一旦合同到達終止時間，可以自然終止，但一般不影響違約責任的追究。如果是同時履行，雙方都沒有履行，可能導致雙方違約，按照違約條款確認各自的違約責任（違約條款不一定是對等的，而且很可能違約計算標準也不相似）。,根據《民法典》502條依法成立的合同，自成立時生效。,《民法典》第483條、第484條規定，合同成立的時間一般是承諾通知到達要約人的時間，即合同自承諾到達要約人時成立并生效。,實際履行原則是指合同當事人必須嚴格按照合同規定的標的履行自己的義務，未經權利人同意，不得以其他標的代替履行或者以支付違約金和賠償金來免除合同規定的義務。,實際履行基本含義為兩個方面：一是當事人應自覺按約定的標的履行，不得任意以其他標的代替約定標的，尤其不能簡單地用貨幣代替合同規定的實物或行為；二是當事人一方不履行或不完全履行時，首先應承擔按約履行的責任，不得以償付違約金或賠償損失來代替合同標的履行，對方當事人有權要求其實際履行。,如果允許合同債務人隨意以支付違約金和賠償損失來代替實際履行，合同的法律效力也就不存在了，商品交易的秩序也就難以維持。當然，采用實際履行原則也并非堅持一切合同都必須實際履行，雙方經協商可以變更或解除合同，債權人如并不要求必須實際履行，也可以用支付違約金和賠償損失的方法免除債務人的合同義務。在貫徹實際履行原則時，應從實際出發，根據合同的性質和債權人的實際要求確定是否必須履行。,實際履行原則是指合同當事人必須嚴格按照合同規定的標的履行自己的義務，未經權利人同意，不得以其他標的代替履行或者以支付違約金和賠償金來免除合同規定的義務。,實際履行基本含義為兩個方面：一是當事人應自覺按約定的標的履行，不得任意以其他標的代替約定標的，尤其不能簡單地用貨幣代替合同規定的實物或行為；二是當事人一方不履行或不完全履行時，首先應承擔按約履行的責任，不得以償付違約金或賠償損失來代替合同標的履行，對方當事人有權要求其實際履行。,如果允許合同債務人隨意以支付違約金和賠償損失來代替實際履行，合同的法律效力也就不存在了，商品交易的秩序也就難以維持。當然，采用實際履行原則也并非堅持一切合同都必須實際履行，雙方經協商可以變更或解除合同，債權人如并不要求必須實際履行，也可以用支付違約金和賠償損失的方法免除債務人的合同義務。在貫徹實際履行原則時，應從實際出發，根據合同的性質和債權人的實際要求確定是否必須履行。,1、合同生效以后，在合同履行前或履行過程中，如果當事人發現所簽的合同條款不清、或合同的內容存在漏洞時，應及時與對方當事人取得聯系。本著平等協商的原則，對合同所欠缺的內容予以協商、彌補。對雙方約定不清的內容進一步地澄清、完善，力求通過協商的方式統一雙方的意見，最終達成解決問題的協議。實踐證明，這是一種積極有效的解決該類問題的補救方式。,2、如果雙方不能就合同約定不明的問題達成補充協議，當事人應及時向法院提起訴訟，要求依法對合同約定不明的內容予以解釋、認定。并應積極尋找一些解釋合同的證據，如雙方以往的交易習慣、本行業、本領域的通用做法和規則等，為合同的解釋、補充工作做好必要的準備。,3、在不能按照合同的有關條款或者交易習慣對合同的內容予以確定的情況下，當事人應注意及時了解相關的法律規定，明確具體的法律內容，并注意依據法律確定的合同履行依據、責任承擔方式等，及時履行自己的合同義務，避免違約的發生或違約范圍的進一步擴大。,綜上所述，合同簽訂后不能履行的，要分清楚情況，雙方是可以協商處理的，對合同約定廢除或者撤銷等。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

合同簽訂后未實際履行怎么處理

1、如果雙方都沒有履行好自己相應的責任，雙方可以協商來廢除這個合同。要看具體合同條款判斷，如果合同中未約定生效時間，一般簽訂之日起生效。2、如果合同中一方有先履行的義務，后履行的一方有先履行抗辯權，先履行的一方若無法證明其不履行有免責事由，會構成違約。如果合同中有約定合同的終止時間，一旦合同到達終止時間，可以自然終止，但一般不影響違約責任的追究。如果是同時履行，雙方都沒有履行，可能導致雙方違約，按照違約條款確認各自的違約責任(違約條款不一定是對等的，而且很可能違約計算標準也不相似)。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。