勞務合同有訴訟時效嗎

法律主觀：

勞務合同是有訴訟時效的。關于勞動爭議的糾紛，應當先申請仲裁然后再起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞務糾紛期限是多久

勞務糾紛期限是三年。

勞務合同糾紛的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。勞動合同糾紛的仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞務糾紛的類型：

1、在確認相關的勞動關系的發生的爭議；

2、在確立或者履行、更改、解除相關的勞動合同時發生的爭議；

3、由于其離開職位或者辭去職位、除去其名字和辭退是發生的相關爭議；

4、在休假期間或者工作的時間中、相關福利、相關培訓以及社會的保險中關于勞動保護發生的相關爭議；

5、因為勞動應得的報酬、工作中受傷的報酬，關于經濟的相關賠償或者賠償金額等發生的爭議；

6、關于相關法律規定的其他相關勞動爭議。

綜上所述，因勞務合同導致糾紛的，向人民法院主張權利的時效是三年，從當事人知道權利被侵犯時開始計算。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，法律另有規定的，依照其規定，但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

勞務合同的欠款訴訟時效

法律主觀：

一般情況下，合同欠款追訴時效規定為3年。根據是否注明還款期限又分為以下兩種情況：第一，如果欠款協定有注明還款期限的話，那么訴訟時效為三年；第二，如果沒有約定還款日期，那么追訴期為權利人主張權利之時的3年，但最長不得超過20年。根據《民法典》第一百八十八條規定向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

拖欠勞務費訴訟時效

拖欠勞動報酬的訴訟時效為1年，自勞動關系終止開始起算。由于勞動爭議適用的是仲裁前置制度，所以不再直接適用《民法典》3年的訴訟時效的規定。勞動仲裁裁決后，若是對仲裁結果不滿意，則可以自收到裁決書15日內向人民法院起訴。拖欠勞動報酬的訴訟時效為1年，自勞動關系終止開始起算。由于勞動爭議適用的是仲裁前置制度，所以不再直接適用《民法典》3年的訴訟時效的規定。勞動仲裁裁決后，若是對仲裁結果不滿意，則可以自收到裁決書15日內向人民法院起訴。

一、追索勞動報酬的訴訟時效為多久發生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為勞動關系終止后一年以內。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權向人民法院提起訴訟。

相關的法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》

第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者追索勞動報酬訴訟時效不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力:

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

二、拖欠工資如何投訴(一)最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

(二)還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(三)最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不。，直接通過法院判決執行。

(四)按上述途徑索取工資的同時，還可要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

三、工資應如何支付工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人。

勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

法律依據:

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

綜上，我國法律嚴格打擊拖欠工資的違法行為，被拖欠工資后有多種方式可以主張自己的權利，當然最有效的還是勞動仲裁的方式。

勞務費訴訟時效從何時開始算

勞務費欠款訴訟時效是三年，從知道或應當知道拖欠行為起算。我國法律規定訴訟時效可以通過一定的主張權利行為得以中斷，中斷后訴訟時效可以重新計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條： 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。