公司故意拖欠工資最快解決

法律主觀：

公司拖欠工資最快最直接的解決是雙方協(xié)商一致后公司給付相應(yīng)工資。此外勞動者可以通過以下方式維權(quán)討要工資：1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

法律客觀：

《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

公司拖欠工資最快最直接的解決

法律分析：公司拖欠工資的，勞動者那會工資最快的方式是到勞監(jiān)大隊去進行投訴。勞動者可以保留先關(guān)證據(jù)，例如考勤，績效，請假記錄等。先到勞監(jiān)大隊去進行投訴。由勞動行政部門責令用人單位支付工資，如果用人單位不執(zhí)行的，可以勞動仲裁單位申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

公司拖欠工資怎么解決

公司拖欠工資可向勞動監(jiān)察大隊投訴、勞動仲裁、向法院起訴的方式解決。

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

無故拖欠工資不包括以下的情形：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。

3、其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。用人單位應(yīng)該根據(jù)約定并按照法律規(guī)定支付勞動者工資，一個是工資的數(shù)額，一個是支付的時間，工資數(shù)額只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準可以由多方自由約定。工資支付一般是按月支付及時支付，合同約定支付工資時間早于法定的，企業(yè)應(yīng)該按約定時間支付工資。

公司拖欠工資最快最直接的解決

公司拖欠工資最快最直接的解決辦法是勞動仲裁或者打官司。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第41條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資。如果發(fā)生用人單位拖欠勞動者工資的情況，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。在勞動仲裁或訴訟階段，需要準備好相關(guān)證據(jù)和資料，如工資條、勞動合同、入職證明等。 在勞動仲裁或者打官司的過程中，如果勞動者勝訴，用人單位需要立即支付拖欠的工資及加班費、罰款等。如果用人單位拒絕執(zhí)行仲裁或判決，勞動者可以申請強制執(zhí)行。除這個之外，還可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴，要求其協(xié)調(diào)解決。 延伸補充：除了這些官方的途徑，勞動者還可以選擇一些其他的方式來解決工資拖欠問題，比如通過工會協(xié)商、媒體曝光等。但這些方式都需要具體情況具體分析，有時并不是最快最直接的方式。同時，為了避免類似問題的發(fā)生，建議勞動者在簽訂勞動合同時要認真閱讀合同條款，對于工資支付日期、標準等條款要求合理、明確哦。

拖欠工錢最快最直接的解決 如何避免公司不發(fā)工資

不管是在工地上打工賺錢，還是在公司上班，都避免不了遇見一些不良老板，從而導致自己的工資被無期拖欠，那么面對拖欠工錢最快最直接的解決方法是什么呢？讓我們趕緊一起來看看吧。感興趣的朋友也可以借鑒參考一下。拖欠工錢最快最直接的解決

1、釜底抽薪：不要形成更多的拖欠。少量拖欠，即使一時要不回來，至少損失比較小。

2、事先預(yù)防：如果你認為用人單位有拖欠工資的傾向或者可能性，應(yīng)該早做準備，而不是拖欠你工資之后再想辦法。協(xié)商是直接解決問題的方式。協(xié)商，你得有籌碼，你沒有籌碼，你只能妥協(xié)。

3、能退而求其次，尋求事后的維權(quán)之路：不管是投訴到勞動監(jiān)察，還是去申請勞動仲裁。這些方式解決問題，都需要一定程序，需要相當?shù)臅r間。如果拖欠的比較多，企業(yè)并不是完全沒有能力支付，不一定尋求最快方式，能把工資拿到了手的方式，就是好的方式。如何避免公司不發(fā)工資

找靠譜的公司

找工作還是找相對靠譜一點的，眼看都不靠譜的去都不要去，要么有錢要么有人才是正道公司，不要想著自己可以跟著一起創(chuàng)業(yè)一起發(fā)達的事，概率太小，除非走投無路，恰好又被碰上了。畢竟大多數(shù)人進入一個公司并不是弄潮兒而是棋子而已。并不能改變一個公司。

投訴

可以直接向勞動部門監(jiān)察大隊投訴；也可以公司沒有按時發(fā)放工資為由，單方書面通知公司立即解除勞動合同，再申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償金和支付拖欠工資。