我工地上班受傷左腳1一3遠(yuǎn)節(jié)趾骨折我們沒有合同保險現(xiàn)在老板不管我怎么辦

我在工地受傷，沒有勞動合同，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，提供存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明，確認(rèn)勞動關(guān)系存在后，可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，若單位未購買工傷保險，由單位支付工傷保險待遇。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

在工地受傷骨折沒有勞動合同這種怎么個賠償法的

一、工地受傷沒有勞動合同怎么賠償

1、工地受傷因沒有勞動合同而未購買工傷保險的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

二、未簽訂勞動合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣賠償

1、用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。

2、沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下;

(1)、年限計算標(biāo)準(zhǔn):按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

(3)、工資計算基數(shù):指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工地受傷了沒有勞動合同怎么辦

【法律分析】：1、走人身傷害賠償維權(quán)。農(nóng)民工在工地受傷，沒有勞動合同要想維權(quán)，建議可選擇的第一種維權(quán)途徑就是走人身傷害賠償去維權(quán)。也就是不走確認(rèn)勞動關(guān)系這條路，也不去追究用工主體責(zé)任，只有走人身傷害的侵權(quán)責(zé)任，這樣做可以把所有的用工主體都納入被告的范圍，增加被告的主體，增加勝訴的可能性。2、走工傷認(rèn)定維權(quán)。農(nóng)民工在工地受傷，沒有勞動合同要想維權(quán)，建議可選擇的第二種維權(quán)途徑就是走工傷認(rèn)定去維權(quán)。雖然在工地上做活路沒有勞動合同，也不一定是勞動關(guān)系，但是農(nóng)民工提供了勞務(wù)是事實(shí)，工地上的用工行為也是事實(shí)，只要存在事實(shí)上的用工行為，也就存在一個用工主體責(zé)任的問題，只要抓住用工主體責(zé)任不放，即使無法確認(rèn)勞動關(guān)系，也可以成功的認(rèn)定工傷。

【法律依據(jù)】：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。

在廠里上班負(fù)了傷但沒簽勞動合同怎么處理呢

在工廠里上班,很多員工可能由于法律意識比較薄弱,沒想到需要跟工廠簽訂勞動合同,結(jié)果在廠里工作受傷,卻不知該如何維權(quán)。那么工廠上班受傷沒有勞動合同怎么處理?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

一、工廠上班受傷沒有勞動合同怎么處理

員工可以先申請勞動仲裁,證明勞動關(guān)系的存在,再申請工傷認(rèn)定,判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。

二、工地受傷老板不賠錢怎么辦

在工地受傷屬于工傷,老板不賠錢的,勞動者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定,之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、在工廠里上班期間受傷怎樣賠償

如果情況屬實(shí),工廠負(fù)有賠償責(zé)任。建議與工廠協(xié)商解決,無法達(dá)成協(xié)議的,可以向法院起訴,依法維權(quán)。

1、先申請工傷認(rèn)定,發(fā)生事故后,單位在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定,單位沒有在規(guī)定時間申請的,個人在1年內(nèi)申請,社保受理后60天內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)論。

2、得到工傷認(rèn)定結(jié)論書后,待傷情治療穩(wěn)定就可申請傷殘鑒定,勞動能力鑒定委員會受理后60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論。

3、得到傷殘鑒定結(jié)論后,根據(jù)傷殘等級申請一次性傷殘補(bǔ)助金。

醫(yī)療期內(nèi),單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資。住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)人員的誤工費(fèi)都可以要求支付。

以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于工廠上班受傷沒有勞動合同怎么處理的相關(guān)知識,工廠上班受傷沒有勞動合同,可以申請勞動仲裁,證明勞動關(guān)系的存在,再申請工傷認(rèn)定。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

工地受傷包工頭不負(fù)責(zé)怎么辦

如果您在工地受傷而包工頭不負(fù)責(zé)任，可以采取以下步驟來解決問題：

1、尋求醫(yī)療幫助，首先，確保您及時獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療照顧。尋求專業(yè)醫(yī)生的幫助，確保您的傷勢得到妥善處理和記錄。這將為您后續(xù)的法律訴訟提供重要的證據(jù)；

2、 收集證據(jù)，盡可能收集與受傷事件相關(guān)的證據(jù)。這可能包括醫(yī)療記錄、照片、證人證言等。這些證據(jù)可以支持您的主張，并在需要時提供給相關(guān)的法律機(jī)構(gòu)；

3、聯(lián)系工地監(jiān)管機(jī)構(gòu)，將受傷事件報告給當(dāng)?shù)氐墓さ乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)或勞動保障部門。他們將調(diào)查該工地的安全情況，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo(hù)工人的權(quán)益；

4、 尋求法律援助，如果包工頭仍然不負(fù)責(zé)任并且拒絕賠償您的傷害，您可以咨詢勞動法律專家或律師，尋求法律援助和建議。他們可以幫助您評估您的權(quán)益、制定合適的法律策略，并代表您與包工頭進(jìn)行溝通和談判；

5、提起法律訴訟，如果其他方法無法解決問題，您可能需要考慮提起法律訴訟來尋求賠償。在這種情況下，您的律師將協(xié)助您準(zhǔn)備訴訟材料，并代表您在法庭上進(jìn)行辯護(hù)。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

綜上所述，如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。如果經(jīng)工傷認(rèn)定，但經(jīng)勞動能力等級鑒定不構(gòu)成傷殘。需要賠償醫(yī)療、務(wù)工、交通、護(hù)理、營養(yǎng)等費(fèi)用；若構(gòu)成傷殘，需要 根據(jù)等級不同計算賠償金。1-10級賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，級數(shù)越大賠付越小。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。