合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償

合同沒(méi)有到期，違法解除合同的，可以按照合同約定的違約金進(jìn)行賠償，合同沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，那么可以按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。違約金，是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢。違約金一般分為懲罰性違約金和補(bǔ)償性違約金，兩者均屬于擔(dān)保物權(quán)的擔(dān)保范圍。

雙方約定違約金的時(shí)候，可以約定具體的數(shù)額，也可以約定違約金的計(jì)算方式，如果約定的違約金低于損失，或者約定的違約金過(guò)高時(shí)，當(dāng)事人是可以請(qǐng)求人民法院或者相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

雙方當(dāng)事人就合同違約金的支付有糾紛的，可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以起訴處理的。起訴是依法向法院提出訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)特定案件進(jìn)行審判的行為。民事訴訟法中的起訴，是指民事法律關(guān)系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權(quán)益受到侵犯，或者與他人發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的名義請(qǐng)求法院予以審判保護(hù)的訴訟行為。如果想要起訴的，一般是需要向法院提交起訴狀的，起訴狀的內(nèi)容一般包括：原被告雙方的詳細(xì)信息；訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。將起訴狀提交至法院之后，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知相關(guān)當(dāng)事人。

所以，如果合同沒(méi)有到期就違法解除合同的，可以按照上述所說(shuō)要求賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條 【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償

合同沒(méi)有到期解除合同需賠償方式如下：

1、違約金：合同可能規(guī)定了解除合同時(shí)需支付的違約金金額。違約金通常是根據(jù)合同約定的百分比或固定金額來(lái)確定的；

2、實(shí)際損失賠償：如果解除合同導(dǎo)致對(duì)方承擔(dān)了實(shí)際損失，可能需要支付實(shí)際損失的賠償金額。實(shí)際損失通常需要通過(guò)證據(jù)來(lái)證明，并根據(jù)雙方的協(xié)商或法院的判斷來(lái)確定；

3、合理成本賠償：解除合同可能涉及一些合理的成本，如已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用、合同執(zhí)行過(guò)程中的勞動(dòng)力成本等。在解除合同后，可能需要支付這些合理成本的賠償。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

單位合法解除勞動(dòng)合同的情形有三種：

1、是與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；另一種是因勞動(dòng)者過(guò)失或違法犯罪解除；

2、是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失但是因存在不適合繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況，由單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同；

3、后兩種情況下，單位單方解除合同都是合法的；除此之外，單位單方解除勞動(dòng)合同是違法的。

綜上所述，合同沒(méi)有到期提前解除可能需要支付一定的賠償。具體的賠償金額和方式取決于合同的具體條款、適用的法律以及解除合同的原因。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同沒(méi)到期和公司解除合同,剩下的合同怎么賠償

合同未到期用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)賠償,每工作一年支付兩個(gè)月的工資待遇,不滿一年的支付兩個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資待遇,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

一、 合同未到期用人單位解除勞動(dòng)合同怎樣賠償?

合同未到期解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位的違法行為,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍,按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定:“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上,最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分,計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放情況,是基于實(shí)際的解除勞動(dòng)合同原因而定的,涉及到用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的,那么就是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位辭職的,那么用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。