離職單位不給開離職證明怎么辦？員工不辦離職手續單位能否拒開具離職證明？

申請辦理完離職辦理手續，企業出具離職證明是責任，不然因而導致員工無法找到工作中應賠付財產損失；可以多試著與企業溝通交流，說清晰利弊得失，如失效保存溝通交流的直接證據，必需時要法律制裁保護自身利益。單位為離職員工申請辦理離職辦理手續，出具離職證明是法律規定業務流程。在中國勞動合同法中。

那樣確立的要求單位不可以以多種借口回絕給離職員工問。許多離職員工，他不懂這一事，認為辦這張證實便是求企業幫助，因此想方設法的取悅企業的人力資源部為其開一張離職證明。有一些單位的人事部門說，你跑來開啥離職證明啊，你工作中還沒有工作交接完。很多人都被這一原因給回絕的。實際上讓你離職證明是強行的法定義務，在我國勞動合同法中并沒有明文規定說員工務必工作交接完工作中單位才給辦的。

所以說這一原因是一方面的，不會受到國家法律支撐的。許多離職員工都無法釋懷這個問題，實際上這當中有很多緣故的，有些是單位的領導干部指使人事部門那樣做的，目地便是在報仇這名離職員工，領導干部也不說不給辦，便是拖一拖你，使你心很難受。我們可以書面通知規定所屬的原單位出具一份離職證明。離職證明具體內容可以非常簡單。不用論述許多的具體內容。

他只必須證實你在該單位工作中過。單位最規范的使用方式是：商議解除勞動合同的，解除協議簽定的與此同時送達離職證明；單位單方面解除勞動合同的，消除通告與離職證明與此同時送達員工；員工單方面解除勞動合同的，三十日到期之日送達離職證明，或是還可以在接到員工離職通告的與此同時送達離職證明。

原單位不給開解除勞動合同證明如何處理

原單位不給開解除勞動合同解決方法如下：

1、如果公司拒不出具解除勞動合同證明可以到勞動部門投訴。

2、勞動者可向當地勞動行政部門責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職后單位不給離職證明和解除勞動關系協議書，怎么辦？？？

可以提起勞動仲裁。要求解除勞動關系及要求單位為你出具解除勞動關系證明書。

因為你的勞動關系是不是真正解除了，根據你的描述，應該還不是很確定。因為你手上沒有證據，無法說明你說的提出辭職的時間點等。

公司這樣做合理嗎？勞動法有沒有規定必須在離職多少日內給離職證明？

解除勞動關系后，單位應當為勞動者出具解除勞動合同證明書。但沒有規定具體時間，即在多少日之內出具。實務中，應當認定為立即，即合理的時間的內。比如一周內。你的工作是重要崗位的，話，可以一月內，等等。只要時間合理即可。但長時間不出具，肯定是不合法的。

如果那項工作我之前真的有出錯，公司會不會要求我賠償？

過錯情況要能明確的認定為造成的了多少損失。造成損失的，可以要求你賠償。但損失的產生及賠償的數額，實務中很難認定，基本不可能。

在原公司上班三年，沒有簽勞動合同，現在辭職后，原單位不給提供勞動合同跟離職證明。該怎么辦？

這個就沒辦法了，要知道你們之間沒有勞動合同，那么在勞動局就沒有任何的相關備案信息，所以開了所謂的離職證明也沒啥意義，而且他怕你告他，肯定是不給你開離職證明的，這樣你只能算是臨時工，對于臨時工是可以不簽合同的。

單位不給開書面辭退證明，怎樣才能勞動仲裁呢？

如果單位不愿意提供書面辭退證明，您可以采取以下步驟尋求勞動仲裁：

1. 收集證據：收集與您被辭退的情況相關的證據，包括辭退通知、工資單、合同等文件，以及與辭退相關的電子郵件或其他通信記錄。

2. 聯系勞動仲裁機構：您可以聯系當地的勞動仲裁機構，咨詢勞動仲裁的具體程序和要求。通常，您需要填寫勞動仲裁申請表，并提交相關證據。

3. 提交申請：根據勞動仲裁機構的要求，填寫并提交勞動仲裁申請表，同時附上相關證據。確保在規定的時間內提交申請。

4. 參加仲裁聽證會：一旦您的申請被受理，勞動仲裁機構將安排仲裁聽證會。在聽證會上，您可以陳述您的辭退情況，并提供證據支持您的主張。

5. 仲裁裁決：勞動仲裁機構將根據聽證會的證據和陳述，作出仲裁裁決。裁決可能包括要求單位提供書面辭退證明、支付經濟補償或其他補償等。

請注意，勞動仲裁的具體程序和要求可能因地區而異，建議您在申請勞動仲裁之前咨詢當地的勞動仲裁機構或法律專業人士，以獲取準確的指導和建議。

前公司不開解除勞動合同書或者離職證明 怎么辦？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第八十九條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違反該法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據以上規定，您可以向當地勞動行政部門投訴，要求其責令前公司履行出具解除或者終止勞動合同的證明的義務。

公司辭退員工不給開離職證明如何解決

法律分析：公司要辭退員工,公司不開離職證明是違法行為,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者。去仲裁不需要說自動離職,可以直接要求公司支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。