代簽勞動合同違法嗎

代簽他人的勞動合同是違法的行為，但是有當事人授權的情況除外。如果是代簽的合同，則該合同無效。無效的勞動合同但是按照合同執行，且勞動合同已交給勞動者，勞動者無異議的視為正常勞動合同。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

被人家代簽的勞動合同算數嗎

被人家代簽的勞動合同算數，但需要符合以下情形之一：

1、事前授權。代簽行為實質為委托代理，代理人根據勞動者的委托授權，以勞動者的名義代為簽訂勞動合同，勞動合同有效，效力直接歸屬于勞動者；

2、事后追認。根據《民法典》的規定，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。因此，對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前無授權而事后追認的，勞動合同也能得到有效認定。

在滿足上述情形的同時，代簽人必須符合法律規定，具備完全民事行為能力，代簽勞動合同才能認定為有效。

合同無效的五種情形分別是：

1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效；

2、通謀虛偽表示行為無效；

3、違反法律、行政法規效力性強制性規定的行為無效；

4、違背公序良俗的民事法律行為無效；

5、惡意串通損害他人利益的行為無效。

合同無效取決于國家對已經成立的合同的態度和評價，反映了國家對合同關系的干預，合同不成立的處理結果和合同無效的處理結果截然不同。

綜上所述，在本人同意的情況下，讓別人替自己的簽勞動合同，那么這個合同就是有效的；但是如果自己并沒有同意，而且不知道的情況下，這個合同就無效了。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一百六十五條

委托代理授權采用書面形式的，授權委托書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期限，并由被代理人簽名或者蓋章。

第九百二十五條

受托人以自己的名義，在委托人的授權范圍內與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受托人與委托人之間的代理關系的，該合同直接約束委托人和第三人；但是，有確切證據證明該合同只約束受托人和第三人的除外。

代替別人簽勞動合同違法嗎

代替別人簽勞動合同是違法的。

一般而言，勞動合同應當經本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一，代替別人簽勞動合同也具有法律效力：

1、勞動者書面授權別人代簽；

2、勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經實際按照合同履行的。在這些條件下，用人單位代簽勞動合同是有效的。

勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間；

2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產（工作）任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產（工作）任務順利進行的各種物質條件和生產（工作）環境；

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容；

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險；

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序；

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止；

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

綜上所述，代替別人簽勞動合同是違法的，但勞動合同經本人確認簽字的合法的且具有法律效力的。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同代簽有效嗎

法律主觀：

代簽勞動合同有授權且內容合法的是有效的。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百六十一條民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

合同替別人代替簽字有效嗎

合同替別人代替簽字有效，視情況而定：

1、代簽的合同是否有效要看情況，如果得到了當事人書面委托或事后追認的，該合同有效，反之，合同不對該當事人產生法律約束力

2、當事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對合同的權利義務接受的表示

3、簽名者應對自己的行為所可能產生的法律后果承擔責任

合同是否都可以代簽：

1、并不是各種各樣的合同都能代簽，對于依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由當事人本人簽訂的合同，是不得代簽的；

2、而其他的合同，在獲得被代理人授權后，可以代簽。

合同取得成本是；核算企業取得合同發生的、預計能夠收回的增量成本的科目。簡單地說就是取得了合同后的所花的錢，例如取得某一個合同后，公司因為取得這一個合同給予的獎勵，傭金等。兼職可以不簽合同，兼職屬于非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

綜上所述，需注意收養合同、遺贈撫養協議等牽涉到人身性質的合同不能代簽。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一百六十一條

民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。

第一百六十二條

代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。

勞動合同能否代簽 他人可以代簽勞動合同嗎

法律主觀：

勞動合同原則上須本人親自簽字才有效，是不能夠代簽的。不過也存在特殊情況，如果勞動者授權代簽人幫忙代簽，且代簽人是完全民事行為能力人的，只要勞動合同合法，也符合勞動者的意愿，那么是能夠代簽的。此時，將授權書與勞動合同同時存檔，能夠認定勞動合同有效。

依據《民法典》第五百零三條規定，無權代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經開始履行合同義務或者接受相對人履行的，視為對合同的追認。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。 依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

本人在境外勞務 家里父母替我簽勞動合同有效嗎

本人在境外勞務，家里父母替你代簽勞動合同，如果是你自己委托父母親代簽的話，只要委托手續齊全，用人單位也同意父母替你代簽勞動合同的話，是有效的。

下面是法律規定。

《中華人民共和國民法通則》

第六十三條 公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。

代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。

依照法律規定或者按照雙方當事人約定，應當由本人實施的民事法律行為，不得代理。