競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況

你是問(wèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況有哪些嗎？這個(gè)主要有以下幾種情況：

1、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的期限：限制期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

2、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償：用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況

法律主觀：

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形：主體錯(cuò)誤，即用人單位不具有商業(yè)秘密，或者勞動(dòng)者不是負(fù)有保密義務(wù)的人員；超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限，不得超過(guò)二年；未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以欺詐、脅迫或者其他方法是勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思表示情況下簽訂；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況如下：

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效；

2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效；

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償：用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額。

競(jìng)業(yè)禁止的范圍有以下兩種：

1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；

2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。

綜上所述，競(jìng)業(yè)禁止是為了保護(hù)原單位的業(yè)務(wù)和技術(shù)，免于遭到辭職員工的競(jìng)爭(zhēng)，保護(hù)用人單位免于受到員工的競(jìng)爭(zhēng)且競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)在雇員于原單位任職時(shí)接觸或可能接觸的商業(yè)秘密范圍之內(nèi)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)條款什么情況無(wú)效

法律主觀：

勞動(dòng)合同里有競(jìng)業(yè)條款是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或 技術(shù)保密協(xié)議 中約定的 競(jìng)業(yè)限制條款 ，即:勞動(dòng)者在終止或 解除勞動(dòng)合同 后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。

競(jìng)業(yè)禁止的條款在什么情況下會(huì)失去法律效力

法律分析：競(jìng)業(yè)禁止的條款失去法律效力的情況：(一)勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；(四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有哪些？

競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有：1、競(jìng)業(yè)協(xié)議的主體錯(cuò)誤；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)協(xié)議限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，并不是所有的員工都在競(jìng)業(yè)限制的范圍內(nèi)，用人單位不可對(duì)普通員工進(jìn)行限制。2、規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制時(shí)間超過(guò)了二年；《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，在解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同后，對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員從事同類業(yè)務(wù)規(guī)定的禁止期限，不得超過(guò)二年，超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。