合同自動(dòng)續(xù)約的合同有效嗎

勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)簽有效嗎

有效,但是在實(shí)務(wù)中存在較大問(wèn)題:

首先,公司所采取的勞動(dòng)合同中,約定員工沒(méi)有異議合同自動(dòng)續(xù)簽。

這一做法使得續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有單獨(dú)的書(shū)面版本,沒(méi)有單獨(dú)簽訂的行為,其勞動(dòng)合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的要求,不應(yīng)當(dāng)視為訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

其次,所謂“沒(méi)有異議,自動(dòng)續(xù)簽”的條款,是采取了合同中默示的效力。

即使用一種不作為,表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動(dòng)合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺(jué)得滿(mǎn)意,可以按照原來(lái)的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的約定。勞動(dòng)關(guān)系一方提供勞動(dòng),一方支付報(bào)酬。勞動(dòng)者需要隨著年齡的增長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)的提高,獲得更好的報(bào)酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂,勞動(dòng)者就放棄了未來(lái)數(shù)十年通過(guò)勞動(dòng)合同將改善后的內(nèi)容予以書(shū)面確認(rèn)的權(quán)利,這不是勞動(dòng)合同法要求書(shū)面訂立的初衷。

再次,認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽的做法,可能對(duì)勞動(dòng)合同法體系帶來(lái)重大漏洞。

最有可能出現(xiàn)的就是自動(dòng)延長(zhǎng)條款,如勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月,如果勞動(dòng)者沒(méi)有書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年。如果認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽的默示效力,就不能否認(rèn)自動(dòng)變更的默認(rèn)效力。認(rèn)可了這種自動(dòng)變更條款,那《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約束將徹底喪失意義。

所以,綜合來(lái)看,自動(dòng)續(xù)約的條款不能被認(rèn)為是合法的勞動(dòng)合同訂立行為。用人單位據(jù)此不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期第二個(gè)月起支付兩倍的工資。

在實(shí)踐中,若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽無(wú)其他異議,我們建議用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí),可制作《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書(shū)》,對(duì)雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個(gè)書(shū)面的確認(rèn),如此形式上相對(duì)比較簡(jiǎn)化,同時(shí)也符合了勞動(dòng)合同續(xù)簽的法定要求。

相關(guān)知識(shí):

關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一句話(huà)內(nèi)涵很豐富,所謂的書(shū)面勞動(dòng)合同必須包含以下幾個(gè)要素:

1、存在書(shū)面合同

法律上書(shū)面的范圍不僅是指紙質(zhì),電子形式的合同也行,如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改,不太可靠,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,需要對(duì)合同的真實(shí)性進(jìn)行討論,枉費(fèi)功夫,所以推薦使用紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。

2、存在簽訂行為

簽訂是對(duì)勞動(dòng)合同條款的認(rèn)可。紙質(zhì)的勞動(dòng)合同上,雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中,表示認(rèn)可的語(yǔ)句和發(fā)出該語(yǔ)句的行為也是簽訂。

3、存在法定條款

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于法定條款有明確的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限就是其中一項(xiàng)。其他比較重要的還有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。

“自動(dòng)順延”是否等于簽訂一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無(wú)固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。用人單位表示簽訂這份自動(dòng)順延的勞動(dòng)合同,其實(shí)質(zhì)是簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這樣的觀(guān)點(diǎn)是否正確?

筆者認(rèn)為,此類(lèi)約定了“自動(dòng)順延”條款的勞動(dòng)合同并不屬于上述三種勞動(dòng)合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后,就不會(huì)再出現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的情形。而本案中勞動(dòng)合同三年期滿(mǎn)后,無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,都有選擇不續(xù)簽或不順延,終止勞動(dòng)合同履行的權(quán)利,這與“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的性質(zhì)與特征并不相符。再說(shuō),如果“自動(dòng)順延”的條款生效,那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定就會(huì)變成一紙空文,這顯然違反了立法本意。

因此,勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類(lèi)型。根據(jù)勞動(dòng)合同類(lèi)型法定的原則,超出的類(lèi)型不具有合法性,此類(lèi)“約定順延”的條款不具備法律效力。

勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽條款有效嗎

法律主觀(guān)：

勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽條款是有效的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》以及《 勞動(dòng)合同法 》并未明確規(guī)定自動(dòng)續(xù)簽是違法的。而且自動(dòng)續(xù)簽條款也并沒(méi)有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。但是，自動(dòng)續(xù)簽有可能被認(rèn)定為重新簽訂一次勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距 法定退休年齡 不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同 的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律客觀(guān)：

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1.勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)一年

法律分析：該約定是否有效，在實(shí)踐中存在一定的爭(zhēng)議。持肯定觀(guān)點(diǎn)的人認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿(mǎn)后自動(dòng)順延，勞動(dòng)者入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實(shí)的意思表示，既沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒(méi)有損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬?。因此雙方合同期滿(mǎn)后可自動(dòng)順延，雙方無(wú)需再簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)順延是否有效

法律分析：合同到期自動(dòng)順延條款是有效的，實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無(wú)異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效。”此時(shí)有效，否則不具有效力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同約定到期自動(dòng)續(xù)期是否有效

法律主觀(guān)：

“不會(huì)”. 勞動(dòng)合同到期后 不會(huì)自動(dòng)延續(xù),用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢(xún)問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn),雙方溝通一致后重新 簽訂勞動(dòng)合同 。，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人需要 續(xù)簽勞動(dòng)合同 ，如果用人單位 不續(xù)簽勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時(shí)候，可以向用人單位 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百一十條 合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延嗎

法律分析：首先，法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位可以通過(guò)期滿(mǎn)自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。 其次，如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定”就無(wú)意義了。 此外，勞動(dòng)合同中，約定自動(dòng)順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。