公司不允許員工請事假合法嗎

法律主觀：

不允許員工請假是違反勞動法的。依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權利的，勞動者每天法定上班的時間是8小時，勞動者也可以請假的，如果員工請假是合理的，公司不給假是違反勞動法的。

法律客觀：

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

《勞動法》關于請事假的規(guī)定有哪些？

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/21.75天。員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/21.75天/8小時。

我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者有休息的權利，休息是每個公民的基本權利。我們在企業(yè)或公司里上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規(guī)定都不盡相同，那么《勞動法》關于請事假的規(guī)定有哪些?

一、《勞動法》關于請事假的規(guī)定有哪些?

勞動法中沒有具體關于請事假的規(guī)定，一般事假的規(guī)定有以下內容:

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。

二、其他假期的有關規(guī)定

1、法定節(jié)假日

依據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)則，第二條，全體公民放假的節(jié)日:

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、每年帶薪請假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)則:員工總數超越1年及少于10年，有5天年假;超越10年及少于20年的，年假為10天;已滿三年，年假15天。

3、病假

依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)則》等有關規(guī)則，請假生病或受傷的工人病假假期依據我的實踐工作經歷和在本單位工作年限三個月至二十四個月的醫(yī)療期:

實踐工作年限為十年或以下，單位的工作年限為不少于五年的期限為三個月。

實踐工作年齡超越十年，在本單位工作五年以上六個月;五年至十年為九個月;十年至十五年為十二個月;連續(xù)十五年至二十年;連續(xù)二十四個月。

4、婚喪

《勞動法》未對婚姻、殯葬人員作出詳細規(guī)則。

職工自己結婚或近親屬的工人(父母、配偶和子女)死亡時，請假能夠依據詳細狀況，指導的行政審批，給喪假一至三天;他們結婚時雙方不在同一工作場所;在現場立刻家庭成員當員工需求我死在葬禮效勞，能夠依據間隔，放棄錯誤的;在假期喪假和間隔，工人們在雙方支付;晚結婚，婚姻是延長至15天。

北京婚姻條例:

目前，北京休假時間為10天，取消晚婚假。

5、女職工產假

任何用人單位的女職工都有權享用產假，休假90天，包括產前休假15天。難產，增加產假15天。多胎，每生一胎以上，產假增加15天。女職工懷孕流產，所在單位應當依據醫(yī)療部門證明，給予一定期間的產假。女職工懷孕不到4個月的流產，給予15天至產假的30天;懷孕超越4個月的流產，給予一個42天的產假。

北京產假:128天至7個月。

北京市女職工產假制度作出靈敏的調整，依據新的規(guī)則:產假98天，除國度規(guī)則的女職工，可享用30天產假的獎勵;同時，女職工由機關、企事業(yè)單位、社會團體以及其他組織同意，能夠添加1到3個月的假期。也就是說，女職工產假長達7個月。

6、其他請假

工作人員因個人或家庭緣由請假可請假，請假無薪休假，以天數或小時休假為計算單位。請離任員工每天的工資扣除規(guī)范是:月根本工資/ 20.92天;員工請假小時工資扣除規(guī)范是:月根本工資/ 20.92天/小時。

綜上所述我主要為您介紹了請假的主要類型以及法律法規(guī)中關于請假的期限等問題。《勞動法》關于請事假的規(guī)定并未對關于請假的期限等問題做出詳盡的規(guī)定，這些規(guī)定主要包括在一些規(guī)章條例里，公司的規(guī)章制度里也會包含請假的相關制度。

可以請事假嗎

法律分析：勞動法中沒有具體關于請事假的規(guī)定，一般事假的規(guī)定有以下內容：

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金2、經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日過5天的事假必須提前一周提出3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。

法律依據：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。