公司員工應(yīng)履行的保密責(zé)任和義務(wù)有什么

公司員工應(yīng)履行的保密責(zé)任和義務(wù)有以下幾項(xiàng)：

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。

2、得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。

3、正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之我使用這些保密信息。

4、不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。

5、妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容

1、明確保密信息范圍：用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。

2、明確保密主體：商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗 位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無意獲悉公司秘 密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。

3、約定保密期限：保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。

國家工作人員保密守則十條是什么？

法律分析：1、不該說的機(jī)密絕對(duì)不說；2、不該問的機(jī)密絕對(duì)不問；3、不該看的機(jī)密絕對(duì)不看；4、不該記錄的機(jī)密絕對(duì)不記錄；5、不在非保密本上記錄機(jī)密；6、不在私人通信中涉及機(jī)密；7、不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密；8、不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料；9、不在普通電話、明傳電報(bào)、普通郵局傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng)；10、不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場所。

法律依據(jù)：《中華人民共和國國家工作人員保密守則》 第三十二條 保密行政管理部依法對(duì)機(jī)關(guān)、單位執(zhí)行保密法律法規(guī)的下列情況進(jìn)行檢查：(一)保密工作責(zé)任制落實(shí)情況；(二)保密制度建設(shè)情況；(三)保密宣傳教育培訓(xùn)情況；(四)涉密人員管理情況；(五)國家秘密確定、變更和解除情況；(六)國家秘密載體管理情況；(七)信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況；(八)互聯(lián)網(wǎng)使用保密管理情況；(九)保密技術(shù)防護(hù)設(shè)施設(shè)備配備使用情況；(十)涉密場所及保密要害部門、部位管理情況；(十一)涉密會(huì)議、活動(dòng)管理情況；(十二)信息公開保密審查情況。

涉密人員應(yīng)當(dāng)履行哪些保密義務(wù)和職責(zé)

一般情況下,凡因工作需要,合法接觸和知悉國家秘密的人員都應(yīng)屬于涉密人員。由于涉密人員所在的崗位和所承擔(dān)的工作任務(wù)的特殊性,對(duì)他們?cè)诼男斜Ｃ芰x務(wù)和責(zé)任方面的要求,較其他人員更為嚴(yán)格。涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任,概括起來包括以下幾個(gè)方面:

(一)制作屬于國家秘密的文件、資料及其他物品和屬于國家秘密的設(shè)備及產(chǎn)品(以下簡稱密件、密品)時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

制作密件、密品必須履行審批手續(xù),必須在有保密保障的地方進(jìn)行,嚴(yán)禁將密件、密品委托給未經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)和個(gè)體戶制作;要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的數(shù)量制作,不得多制、私留;必須按照相關(guān)的《國家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》和保密期限、密級(jí)標(biāo)志的規(guī)定,確定密級(jí)和保密期限,并作出標(biāo)識(shí),報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;制作過程中形成的中間材料和殘次品,如草稿、修改稿、簽發(fā)稿、清樣或半成品、底片、廢品等,凡需保存的,必須按正式密件、密品同樣的保密措施予以管理,不需要保存的,按密件、密品銷毀規(guī)定及時(shí)銷毀。

(二)收發(fā)、傳遞密件、密品時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

收發(fā)密件、密品都必須履行登記、編號(hào)、簽收手續(xù)。簽收時(shí)必須清點(diǎn)、核對(duì);分發(fā)時(shí)必須嚴(yán)格按規(guī)定的范圍分發(fā),不得擅自擴(kuò)大范圍;傳遞、運(yùn)輸密件、密品必須要由專門的部門(如機(jī)要通信、機(jī)要交通部門),不得通過普通郵政郵寄或交給無關(guān)人員捎帶;自己傳遞、運(yùn)輸時(shí),要選擇安全的交通線路和交通工具,采取嚴(yán)密的保密措施;向境外郵寄、攜運(yùn)密件、密品時(shí)必須通過外交信使傳遞或按有關(guān)密件、密品出境管理規(guī)定辦理。

(三)使用密件、密品時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

使用密件、密品要嚴(yán)格按規(guī)定的使用范圍辦理,不得擅自擴(kuò)大。閱讀密件必須在辦公室或閱文室等有保密保障的地方進(jìn)行,傳閱密件應(yīng)有登記手續(xù),不得由閱件人直接橫傳他人,不得擅自留存?zhèn)鏖喌拿芗鬟_(dá)密件內(nèi)容時(shí),不得使用無線話筒等無保密保障的設(shè)備。必須對(duì)聽傳達(dá)的人員進(jìn)行保密紀(jì)律教育,對(duì)是否可以記錄、錄音、錄像應(yīng)事先申明。借用密件、密品時(shí),應(yīng)當(dāng)持有效證件,履行借用手續(xù),用畢后及時(shí)歸還。

(四)復(fù)制、摘抄、匯編密件時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

復(fù)制密件必須經(jīng)制發(fā)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。非機(jī)要部門不得復(fù)印密碼電報(bào)。禁止在無《國家秘密載體復(fù)制許可證》的營業(yè)單位復(fù)制密件。復(fù)印密件應(yīng)當(dāng)履行登記手續(xù),復(fù)印件視同原件管理,復(fù)制密件或者摘錄、引用屬于國家秘密的內(nèi)容,不得擅自改變?cè)拿芗?jí)和保密期限。匯編國家秘密文件,需經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

(五)攜帶密件、密品外出時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

涉密人員確因工作需要隨身攜帶密件、密品外出時(shí),必須采取必要的保密措施,使密件、密品處于有效的安全保障之下。攜帶密件、密品外出期間,不得辦理無關(guān)事宜,不得進(jìn)入商店、娛樂等不利于保密管理的公共場所。參加外事活動(dòng),不得攜帶密件、密品,確需攜帶的,須經(jīng)本單位的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并采取必要的保護(hù)措施。嚴(yán)禁擅自攜帶密件、密品出境,確因工作需要攜帶的,應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)的規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)并采取周密的能保證安全的保護(hù)措施。

(六)保存密件、密品時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

嚴(yán)禁個(gè)人私自保存密件、密品。保存密件、密品必須選擇具備保密條件的場所及設(shè)備。應(yīng)當(dāng)歸檔的密件,要按照檔案法規(guī)定及時(shí)立卷歸檔或移交檔案部門保存。

(七)銷毀密件、密品時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

銷毀密件、密品,必須履行登記手續(xù),經(jīng)機(jī)關(guān)、單位主管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn),嚴(yán)禁私自銷毀密件、密品;銷毀時(shí)應(yīng)當(dāng)確保密件、密品的內(nèi)容無法還原。以電磁方式記錄國家秘密內(nèi)容的密件、密品,應(yīng)當(dāng)徹底銷磁,必要時(shí)應(yīng)采取覆蓋、粉碎、燒毀或化學(xué)腐蝕等方式銷毀。銷毀密件、密品應(yīng)有有關(guān)人員在場監(jiān)銷,并由監(jiān)銷人員和銷毀人員共同簽名。禁止將密件、密品作廢品出售。銷毀大宗密件、密品必須送保密工作部門指定的單位銷毀。

(八)組織、參加涉密會(huì)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

涉密人員不得引帶無關(guān)人員進(jìn)入涉密會(huì)議場所。會(huì)議文件的分發(fā)必須登記。會(huì)議結(jié)束時(shí),要對(duì)與會(huì)人員住所進(jìn)行清查,以防文件丟失。會(huì)議允許與會(huì)者帶回的密件,必須及時(shí)交單位保管。

(九)對(duì)外提供信息、投寄稿件、著書時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

承辦機(jī)關(guān)、單位交辦的對(duì)外提供秘密信息及涉密載體時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的保密管理制度。嚴(yán)禁私自向境外的新聞出版單位投寄未經(jīng)保密審查的稿件。向國內(nèi)新聞出版單位投寄的稿件,不得引用涉及國家秘密的內(nèi)容。發(fā)布新聞或接受記者采訪,不得涉及國家秘密;無法回避時(shí),應(yīng)向新聞出版單位采編人員申明,要求不得將涉密內(nèi)容編入新聞稿內(nèi)。不得擅自將涉及國家秘密的內(nèi)容寫入自己的著作中。

(十)在社會(huì)交往中應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

涉密人員不得在私人交往、私人通信中涉及國家秘密。不得在公共場所談?wù)搰颐孛?不準(zhǔn)在無保密保障的電話中談?wù)搰颐孛?不準(zhǔn)引帶無關(guān)人員進(jìn)入保密要害部門、部位和軍事禁區(qū)。

(十一)出境和在境外活動(dòng)期間應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

涉密人員未經(jīng)機(jī)關(guān)、單位及主管部門同意,不得私自出境。經(jīng)批準(zhǔn)因公或因私出境時(shí),要嚴(yán)格遵守保密法紀(jì),不得向境外組織、機(jī)構(gòu)、人員泄露自己的工作性質(zhì)及工作內(nèi)容;不得在有境外人員在場或者在境外的住地、車輛中談?wù)搰颐孛堋?/p>

(十二)涉密人員離職時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。

涉密人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離職,經(jīng)批準(zhǔn)離職的,仍應(yīng)履行保守國家秘密的義務(wù),且在銷密期內(nèi),不準(zhǔn)私自應(yīng)聘到境外駐華機(jī)構(gòu)、外國企業(yè)任職。未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自出境。

(十三)涉密人員自己發(fā)生泄密事故時(shí),必須立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)向所在機(jī)關(guān)、單位報(bào)告,不得隱瞞。發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定泄露國家秘密時(shí),必須立即予以制止,并及時(shí)報(bào)告保密工作部門和有關(guān)機(jī)關(guān)。

(十四)涉密人員必須自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。

法律中的保密規(guī)定

法律主觀：

一、法律保密協(xié)議有效嗎有法律效力。二、企業(yè)和員工如何簽訂保密協(xié)議（一）在勞動(dòng)合同中訂立保密條款主要內(nèi)容（1）職工在受聘期間，不能向外泄露技術(shù)秘密，不能允許第三方使用技術(shù)秘密。（2）職工在受聘期間，不得攜帶技術(shù)秘密“跳槽”到另一企業(yè)。（3）合同期滿的仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)并保證在一定期限內(nèi)（一般三年）不使用該技術(shù)秘密。（4）明確違約責(zé)任。（二）簽訂專門的協(xié)議書企業(yè)可以直接與接觸技術(shù)秘密的職工簽訂專門的《保守技術(shù)秘密協(xié)議書》。協(xié)議書中應(yīng)明確指出員工所掌握的是哪些技術(shù)秘密，保密的內(nèi)容應(yīng)具體明確；要符合法律構(gòu)成技術(shù)秘密要件，缺少任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成技術(shù)秘密；如將本行業(yè)的公職技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍，或者將沒有任何商業(yè)價(jià)值的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍，即使簽訂了即是秘密保密協(xié)議，也不受法律的保護(hù)。要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密是企業(yè)的權(quán)利，員工保守企業(yè)技術(shù)秘密是義務(wù)。反之，支付員工技術(shù)秘密保密費(fèi)是企業(yè)的義務(wù)，而要求企業(yè)支付技術(shù)秘密保密費(fèi)也是員工的權(quán)利。在實(shí)踐中，有些企業(yè)的保密費(fèi)是通過職工的工資、津貼、獎(jiǎng)金來體現(xiàn)，這需要明確的約定，否則保密協(xié)議都可能是不合法的。在簽訂《保守技術(shù)秘密協(xié)議書》要注意以下事項(xiàng)：（1）雙方當(dāng)事人的主體資格合法。（2）協(xié)議書的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章。（3）甲、乙雙方地位要平等，以自愿為原則，雙方表達(dá)意思真實(shí)，權(quán)利和義務(wù)對(duì)等。（4）主要條款內(nèi)容清楚。（5）明確違約責(zé)任。3、競業(yè)限制三、保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。（二）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。（三）約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。（四）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。（五）約定競業(yè)限制條款雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的危險(xiǎn)。（六）確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)保密協(xié)議中可以約定爭議解決機(jī)構(gòu)，但爭議解決機(jī)構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院，否則該條款無效。每個(gè)企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護(hù)用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。簽訂保密協(xié)議時(shí)最好咨詢專業(yè)律師。

保密義務(wù)的法律規(guī)定

保密義務(wù)是指在特定情況下，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，對(duì)保密信息進(jìn)行保密的義務(wù)。保密信息包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。違反保密義務(wù)會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

保密義務(wù)是一項(xiàng)普遍存在于社會(huì)生活中的法律義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人因履行合同需要知悉對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議并遵守保密義務(wù)。具體來說，保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)包括對(duì)保密信息的保密、不得泄露、不得利用、按照合同約定使用等內(nèi)容。同時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)泄密行為，保密義務(wù)人有義務(wù)及時(shí)通知保密信息的權(quán)利人，避免損失擴(kuò)大。違反保密義務(wù)可能會(huì)導(dǎo)致不良后果產(chǎn)生，例如泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，導(dǎo)致企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)受損，引發(fā)商業(yè)糾紛；或者泄露個(gè)人隱私數(shù)據(jù)，引發(fā)個(gè)人信息安全風(fēng)險(xiǎn)等。因此，保護(hù)保密信息，遵守保密義務(wù)對(duì)于當(dāng)事人而言都是非常重要的。

如何判斷某一信息是否屬于保密信息？保密信息應(yīng)當(dāng)具備“秘密性、實(shí)用性、經(jīng)濟(jì)價(jià)值性、具有相應(yīng)保密措施”的特點(diǎn)。一般情況下，商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等內(nèi)容都可能構(gòu)成保密信息。如果信息的泄露將會(huì)使權(quán)益受到損失，則可能屬于保密信息。

保密義務(wù)作為一項(xiàng)法律義務(wù)，在商業(yè)、技術(shù)、個(gè)人隱私等各種場合中都有廣泛的適用。當(dāng)事人需要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定和合同約定，對(duì)保密信息進(jìn)行保密，并且及時(shí)通知權(quán)利人，以便盡快制止損失的擴(kuò)大。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國保守國家秘密法》第四條 保守國家秘密的工作（以下簡稱保密工作），實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)、依法管理的方針，既確保國家秘密安全，又便利信息資源合理利用。法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法公開。

員工保密義務(wù)的期限

法律主觀：

員工保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。一般包括對(duì)商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。 勞動(dòng)者履行對(duì)商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在。 競業(yè)協(xié)議就是《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的 競業(yè)限制條款 ，其期限一般不得超過二年。 根據(jù)《 反不正當(dāng)競爭法 》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在 解除或者終止勞動(dòng)合同 后，在 競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反 競業(yè)限制約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者因其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的兩種情形：其一，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同具體情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。如果勞動(dòng)者在違反上述規(guī)定的情況下解除了勞動(dòng)合同，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。其二，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這主要是指，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，就保守用人單位和商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)作了約定，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位就競業(yè)限制作了約定，當(dāng)勞動(dòng)者違反了保密約定或者競業(yè)限制約定，且又給用人單位造成了損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠萌藛挝坏膿p失一般包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。需要指出的是，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金與賠償責(zé)任所涉及的賠償金是兩碼事。