女人超過50歲勞動局不受理怎么辦

如果個人老板拖欠工資勞動局不管，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女人超過50歲勞動局不受理

Z150078女職工達到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果是50歲之前發(fā)生的勞動糾紛，符合勞動仲裁受理范圍的，在一年以內(nèi)可以申請勞動仲裁。50歲之后發(fā)生的糾紛，勞動仲裁不會受理。50歲之前發(fā)生的勞動糾紛，超過一年的勞動仲裁也不會受理。

法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定；并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

勞動仲裁超過50周歲不予受理

勞動仲裁不受理的處理方法：根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。

申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。

企業(yè)管理崗位的女職工超過50歲,勞動仲裁不能不受理。只要屬于勞動糾紛,勞動仲裁機構(gòu)就應(yīng)當受理。有關(guān)規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動局為什么不解決女人55歲以后在勞動過稱中的勞動糾紛？

超過法定退休年齡，且辦理了退休手續(xù)的與用人單位的美系不屬于勞動關(guān)系，勞務(wù)合同關(guān)系產(chǎn)生的爭議不屬于勞動局（勞動仲裁委員會）的管轄范圍。但超齡勞動者沒有辦理退休手續(xù)并享受退休待遇約，與用人單位任然存在勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整。

對于勞動局不受理的案件，可以向人民法院提起訴訟。

50歲以上女性不受法律保護嗎？

55歲以上女勞動者屬于退休，就算工作也沒有勞動關(guān)系。勞動局說的是對的，你母親和對方的關(guān)系不屬于《勞動法》對勞動關(guān)系保護范圍，所以勞動局基本不會管這事。

但你母親和對方屬于勞務(wù)合同關(guān)系，依《勞動法》和《合同法》應(yīng)當獲得勞動報酬。如果你覺得對方少給了報酬，可以直接向法院起訴，要求支付報酬。不過鑒于是口頭合同，外加保潔工作的工資支付慣例都是按天計算收入，所以我覺得這官司你也打不贏。