拿月薪的過(guò)年放假有工資嗎

按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

拿月薪的過(guò)年放假有工資嗎

法律分析：法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒(méi)上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工作時(shí)間計(jì)算包括法定節(jié)假日，因此包括春節(jié)放假的3天，共24天。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

拿月薪的過(guò)年放假有工資嗎

法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假，有工資。并且，若在春節(jié)期間加班的，公司要支付三倍工資加班費(fèi)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

拿月薪春節(jié)放假了怎么算工資

法律主觀：

春節(jié)是帶薪假，公司應(yīng)該發(fā)工資，至于請(qǐng)假，如果是事假按照公司規(guī)章制度辦理，如果是病假應(yīng)該發(fā)基本工資。月工資/21.75=每日工資數(shù)，然后每日工資數(shù)乘于你這個(gè)月工作天數(shù)=一個(gè)月的工資。勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的。國(guó)定假一周休兩天，那么按一月31天來(lái)算，你應(yīng)該上班23天。個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。

法律客觀：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

過(guò)年放假扣底薪嗎

法律主觀：

春節(jié)放假，如果是月薪制的員工， 工資 依舊和原來(lái)一樣，扣工資違法;如果是計(jì)件制的員工，根據(jù)產(chǎn)量計(jì)件，且需要支付高于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。由于公司 克扣工資 ，當(dāng)事人可以申請(qǐng) 解除勞動(dòng)合同 和 勞動(dòng)關(guān)系 ，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位支付工資;協(xié)調(diào)無(wú)果后，當(dāng)事人再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

關(guān)于春節(jié)放假的月薪人員的工資？

國(guó)家規(guī)定薪資的計(jì)算方法為日工資=月工資/21.75 ，平時(shí)加班為1.5倍，周末加班為雙倍工資，法定節(jié)假日加班為三倍工資！每天加班不超過(guò)2小時(shí)！ 每天正常上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)（不含加班）。所以你的工資應(yīng)該在兩千左右！