月末入職工資計(jì)算方法是什么

法律主觀：

計(jì)時(shí) 工資 的計(jì)算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。 按照《 勞動(dòng)法 》第五十一條的規(guī)定， 法定節(jié)假日 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 《勞動(dòng)法》第41條 工作時(shí)間延長限制 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

月末入職工資怎么算

法律主觀：

計(jì)算 工資 的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。 因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)： 1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日 2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢 其他工資計(jì)算方法： 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日 加班費(fèi) 計(jì)算：月工資收入÷21.75×300% 公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200% 《 勞動(dòng)法 》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

月底入職15號(hào)發(fā)工資怎么算法

法律主觀：

1號(hào)上班15號(hào)發(fā)工資的，員工每次領(lǐng)取工資時(shí)需要計(jì)算上個(gè)月整個(gè)個(gè)月工資即可。而發(fā)工資當(dāng)月還有十五天上班是在下個(gè)月十五日發(fā)放工資時(shí)進(jìn)行計(jì)算的。第一個(gè)月則是會(huì)發(fā)放半個(gè)月的工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

月中入職的員工如何計(jì)算工資

入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。

即：

1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。

2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*實(shí)際工作天數(shù)。

二、工資算法

1、單純的正算法

當(dāng)月出勤天數(shù)是包括了員工入職、在職時(shí)含的法定節(jié)假日。要是用單純的正算法，你會(huì)發(fā)現(xiàn)如果這個(gè)月是23天，這個(gè)員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個(gè)月，可能公司要付的工資會(huì)超過一個(gè)月的工資。雖然看起來公司有點(diǎn)吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。

2、單純的反算法

比如說這個(gè)月有23天，員工只入職了1天，缺勤22天，如果用反算法就會(huì)出現(xiàn)員工工資為負(fù)的尷尬局面。在實(shí)際操作當(dāng)中，有兩種解決方法：一種是直接給員工默認(rèn)出勤為零，不給他算工資，也不讓他倒找錢；

另一種是，一旦出現(xiàn)入職時(shí)間是1天或者2天的情況，就按照正算法來算。所以說，可能就不是單純的反算法了，它在條件適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，會(huì)引用正算法。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

月底入職工資怎么算

這種情況工資應(yīng)按照實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算。

勞動(dòng)者在月底入職，工資是按照實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算的。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

其他工資計(jì)算方法：

1、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）。

2、節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%。

3、公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%。

月底入職工資下月發(fā)嗎，員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)?

如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度。可能是當(dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。

工資，是對(duì)員工的勞動(dòng)付出所給予的報(bào)酬，并且是受我國勞動(dòng)法的保護(hù)的。員工可以通過勞動(dòng)來獲取相應(yīng)的報(bào)酬，作為新入職的員工，可能最關(guān)心的就是工資的問題，工資可以說是對(duì)員工自身的勞動(dòng)成果的一種肯定。那么，如果員工是月底入職工資下月發(fā)嗎?相信這是很多新入職員工都有的疑問，下面我為您解答。

一、月底入職工資下月發(fā)嗎?

工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度。可能是當(dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。

二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)?

計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。

月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為:日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。

其他工資計(jì)算方法:

小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算:月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算:月工資收入÷21.75×200%

比如春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4再比如清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2。

在實(shí)際工作中，對(duì)于工資大家可能會(huì)有很多問題，其中對(duì)于月底入職工資下月發(fā)嗎這一問題，我們從文中的介紹可知，由于新員工入職的特殊性，不可能所有的員工都是月初入職，因此，在工資方面有一定的計(jì)算方法，至于詳細(xì)如何計(jì)算，大家可以參考文中的介紹。另外，工資下發(fā)的時(shí)間需要依據(jù)所在公司的規(guī)章制度而定。

月底入職工資怎么發(fā)

法律分析：月底入職工資一般按照工作天數(shù)乘以日工資計(jì)算，勞動(dòng)者與用人單位另有約定的除外。

法律依據(jù)：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天