經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放

公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間是在勞動者辦理離職手續(xù)時(shí)發(fā)放,而在司法實(shí)踐中往往是是在次月單位發(fā)放工資時(shí)發(fā)放給勞動者。勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆N類主要有七種,分別為單位解約型、員工解約型、協(xié)商解約型等。

公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間是在勞動者辦理離職手續(xù)時(shí)發(fā)放,而在司法實(shí)踐中往往是是在次月單位發(fā)放工資時(shí)發(fā)放給勞動者。勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆N類主要有七種,分別為單位解約型、員工解約型、協(xié)商解約型等。

一、公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)

公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間一般是在辦理工作交接時(shí)。用人單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動合同法第85條規(guī)定了法律責(zé)任:解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類

按發(fā)生原因劃分,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種:

1.單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.競業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7.克扣拖欠勞動報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資

勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般需要按勞動者的稅前工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,原因在于,如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算,就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅,也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償什么時(shí)候支付

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也是用人單位為勞動者提供的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,那么你知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候付嗎?為大家整理了相關(guān)的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對你有所幫助。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候付

用人單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動合同法第85條規(guī)定了法律責(zé)任:解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、用人單位違法解除勞動合同的情形

(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:

1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時(shí)解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。

協(xié)議解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(三)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資,則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。

以上就是為您詳細(xì)整理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候付的相關(guān)內(nèi)容。用人單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動合同法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

問：勞動合同法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請問如果一個(gè)員工他和公司簽定了半年的臨時(shí)工合同，期滿后公司已裁員為由不再續(xù)簽老務(wù)合同，那么請問工作滿六個(gè)月后是否可以想公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果可以應(yīng)怎樣計(jì)算補(bǔ)償?shù)慕痤~，謝謝！勞動合同法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請問如果一個(gè)員工他和公司簽定了半年的臨時(shí)工合同，期滿后公司已裁員為由不再續(xù)簽老務(wù)合同，那么請問工作滿六個(gè)月后是否可以想公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果可以應(yīng)怎樣計(jì)算補(bǔ)償?shù)慕痤~，謝謝！

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　;中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

裁員補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放到員工手中

十五日內(nèi)用人單位要把被裁退員工的補(bǔ)償金和工資等發(fā)放到員工手中，用人單位不得以任何理由扣發(fā)員工的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位和員工要依據(jù)法律規(guī)定索要和支付補(bǔ)償金。

一、裁員補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放到員工手中

用人單位辭退勞動者應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等，應(yīng)在十五日內(nèi)辦結(jié)。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。也就是用人單位應(yīng)在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。

二、公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系

一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，兩者不可兼得。

1、兩者不可兼得

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五規(guī)定，條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

2、兩者計(jì)算的時(shí)長并不一致

根據(jù)上述《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

而《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，用人單位因?yàn)榻?jīng)營不善為了節(jié)流而進(jìn)行裁員，是公司經(jīng)營的一種手段，員工被裁退得到一定的補(bǔ)償金也是為了保障員工的利益，同時(shí)，用人單位支付員工一定的補(bǔ)償金是法律對員工的一種收益保障，也體現(xiàn)了用人單位的一種人文關(guān)懷。