勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由誰(shuí)來(lái)付

勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)派遣合同解除后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞務(wù)派遣合同解除后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于合同解除的具體原因和相關(guān)的法律規(guī)定。

分析：

1. 正常解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

在許多情況下，如果勞務(wù)派遣合同因期滿或雙方達(dá)成一致而正常解除，通常不會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)殡p方都在合同框架下履行了各自的職責(zé)，沒(méi)有違約行為。

2. 因違約解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

然而，如果勞務(wù)派遣合同是由于某一方的違約行為而被解除，那么情況就會(huì)有所不同。在這種情況下，受害方有權(quán)要求違約方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，如果勞務(wù)派遣公司未能按照合同提供足夠的工作人員，導(dǎo)致用工單位遭受損失，那么用工單位可以要求勞務(wù)派遣公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 法律規(guī)定與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

此外，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還取決于特定的法律規(guī)定。各國(guó)和地區(qū)對(duì)于勞務(wù)派遣合同的法律規(guī)定各不相同，有些地方可能規(guī)定在某些情況下合同解除后必須有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而其他地方可能沒(méi)有這樣的規(guī)定。

舉例：

以中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》為例，該法規(guī)定了在某些情況下，勞務(wù)派遣合同解除后，用工單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的情況包括但不限于合同期未滿但因用工單位原因解除合同、用工單位違反法律規(guī)定或合同約定損害勞務(wù)派遣工權(quán)益等。在這些情況下，勞務(wù)派遣工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣員工離職能得到補(bǔ)償嗎？

勞務(wù)派遣的員工與勞務(wù)派遣的公司雙方簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被用人單位辭退是能得到賠償?shù)摹趧?wù)派遣員工與一般的勞動(dòng)者是一樣的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

法律分析

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)出現(xiàn)以下這三種情況，當(dāng)事人可以對(duì)照自己是屬于哪種情況，是否應(yīng)該為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以在一年的時(shí)間內(nèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益：1、如果用人單位與勞動(dòng)者解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位沒(méi)有任何合法理由也沒(méi)有對(duì)其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以認(rèn)定用人單位的行為違法與其解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)該向其支付相應(yīng)的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個(gè)月的本人工資；2、如果用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除其勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每工作一年支付一個(gè)月本人的工資；如果沒(méi)有提前一個(gè)月去通知?jiǎng)趧?dòng)者需要解除雙方勞動(dòng)合同的，還需要對(duì)其多支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在同一個(gè)用工單位工作后轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及年限如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由誰(shuí)承擔(dān)

在勞動(dòng)合同期滿的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位支付，與用工單位無(wú)關(guān)。以下情形由勞務(wù)派遣單位支付：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位支付；（二）在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位即用人單位；（三）勞動(dòng)關(guān)系的解除主體是用人單位而非用工單位，即便用工單位無(wú)需用工，其權(quán)限也僅限于退回而非解除勞動(dòng)合同；（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位即勞務(wù)派遣單位支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五十八條 第一款 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員

在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無(wú)論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動(dòng)關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護(hù)，比如待崗期間沒(méi)有工資、被辭退得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｏ旅嫖覍⑼ㄟ^(guò)案例來(lái)帶大家深入了解我國(guó)的勞動(dòng)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

經(jīng)典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辭退

案例一、

今年3月，30歲的莎某被勞務(wù)派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同。隨后，她被派遣到天津某化妝品公司做產(chǎn)品促銷員，工作地點(diǎn)在北京一家大型超市。

上班兩個(gè)月，莎某與超市服務(wù)部主任吵了起來(lái)。原來(lái)，超市規(guī)定貨柜里不能存放私人物品，看其他促銷員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在柜子里，不料被服務(wù)部主任檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，讓她交100元罰款。

莎某不服，堅(jiān)決不交罰款，于是超市將她退回化妝品公司。化妝品公司了解情況后，表示暫時(shí)無(wú)法安排工作，又將她退回給勞務(wù)派遣公司。派遣公司表示沒(méi)有空崗，讓她回家等通知。

過(guò)了一個(gè)月，勞務(wù)派遣公司稱仍沒(méi)有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續(xù)。結(jié)果是，不但她待崗的一個(gè)月沒(méi)有工資，而且公司對(duì)于勞動(dòng)合同的解除也沒(méi)有支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

“不給工資也得給我生活費(fèi)啊。”莎某說(shuō):“沒(méi)有工作又沒(méi)錢，我怎么生活呀?”對(duì)此，勞務(wù)派遣公司表示，她因違反超市規(guī)定被退回，這是個(gè)人原因造成的，因此公司有權(quán)與她解除勞動(dòng)合同。

莎某告訴記者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的，后來(lái)發(fā)現(xiàn)其懷孕，超市就不用她了，化妝品公司也將她退回，勞務(wù)派遣公司同樣以沒(méi)有崗位安排工作為由與她解除了勞動(dòng)合同。

案例二、

老馬是2002年與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，并被派遣到一家食品公司工作。此后，老馬在這家食品公司干了11年。今年，老馬要求食品公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司表示不同意。食品公司人事負(fù)責(zé)人對(duì)老馬說(shuō)，“如果你執(zhí)意簽訂無(wú)固定期合同，雙方就解除用工關(guān)系，沒(méi)有任何補(bǔ)償。”

另一位派遣工趙先生告訴記者:“我被派遣公司安排到這家工廠上班已經(jīng)5年了，今年企業(yè)重組后，公司竟然讓我到新疆工作。我的兒子剛上小學(xué)，老婆單位離家遠(yuǎn)，我每天都要接送孩子上下學(xué)，怎么能去新疆公司呢?結(jié)果工廠說(shuō)我不服從安排，就把我退回派遣公司，后來(lái)派遣公司又把我辭退了。”

某勞務(wù)派遣公司有數(shù)千名派遣員工，該公司劉經(jīng)理介紹:“派遣工被退回?zé)o法安排工作時(shí)，我們只能讓他們回家待崗。不過(guò)我們公司管理相對(duì)規(guī)范，被用工單位退回的比較少，我們的客戶比較多，除非派遣員工發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題，否則都可以重新上崗。”

劉經(jīng)理介紹:“派遣工被用工單位退回要區(qū)別對(duì)待，如果員工的錯(cuò)不是很嚴(yán)重，我們可以晾他幾天，告訴他找個(gè)工作不容易得好好干，讓他認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，再重新安排崗位。針對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的，我們就行使解除權(quán)。”他還說(shuō)，如果是用工單位的原因?qū)⑴汕补ね嘶兀驗(yàn)閯趧?wù)派遣協(xié)議做了約定，用工單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，派遣工不用擔(dān)心，這部分費(fèi)用由用工單位買單。

此外，派遣工被退回后再安排工作時(shí)待遇降低，如果派遣工不服從安排便可能被辭退。這時(shí)，派遣公司以不服從安排為由，單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種侵權(quán)情況也比較嚴(yán)重。

專家分析:派遣工被待崗按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)薪

對(duì)此，北京市某專家分析認(rèn)為，勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時(shí)，用工單位不需支付任何補(bǔ)償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無(wú)論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時(shí)才能實(shí)施解除。

派遣公司符合可以解除勞動(dòng)合同法定情形的，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當(dāng)重新安排工作，本文中的莎某盡管違反超市管理規(guī)定，存有一定過(guò)錯(cuò)，但她待崗期間也應(yīng)獲得報(bào)酬，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”因此，莎某待崗期間的工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣退回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金誰(shuí)給

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。