對企業(yè)新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與企業(yè)簽訂什么期限勞動合同

企業(yè)與新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂期限勞動合同，可按照實際需要和雙方協(xié)商確定具體期限，但不得超過3年，并應當在試用期滿一個月內確定合同期限并簽訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂期限勞動合同，期限不得超過3年。具體期限可以按照企業(yè)實際需要和雙方協(xié)商來確定，并應當在試用期滿一個月內確定合同期限并簽訂書面勞動合同。如雙方未能依法簽訂書面勞動合同，或者以口頭協(xié)議、未簽訂書面勞動合同等方式拖延或變相延長聘用期限，都將被認定為無固定期限勞動合同。值得注意的是，企業(yè)對畢業(yè)生實行分步式培訓期的，應當在首次簽訂的用工合同中明確約定分步式培訓的具體內容和期限。在分步式培訓期內，企業(yè)可以與畢業(yè)生簽訂短期用工合同，并應當在總用工期限內，不斷監(jiān)測和評估畢業(yè)生的工作表現(xiàn)和能力水平，為后續(xù)的用工決策提供參考依據(jù)。

企業(yè)與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂無固定期限勞動合同時需要注意些什么？企業(yè)與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂無固定期限勞動合同，應當注意勞動者權益，以及在解除勞動合同時要履行法律程序。企業(yè)應當依法簽訂書面勞動合同，制定試用期政策，對勞動者進行培訓、考核等，為確定用工關系提供充分信息和依據(jù)。雙方約定的試用期不得超過6個月，原則上不得安排延長試用期。企業(yè)如需解除勞動合同，應當采取書面形式向勞動者發(fā)出通知，并在提前30天告知的基礎上與勞動者協(xié)商或者支付經(jīng)濟補償金等。

企業(yè)與新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂合同是用人單位與用工單位之間重要的勞動關系，相關規(guī)定對雙方權益都有明確的保護。用人單位應當認真履行法律規(guī)定，與勞動者公平協(xié)商、簽訂書面勞動合同，從而為企業(yè)發(fā)展和勞動者成長創(chuàng)造良好的勞動關系。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位與用工單位訂立期限勞動合同的，期限不得超過三年。試用期不得超過一個月。用人單位與用工單位可以在聘用前協(xié)商約定勞動合同期限及試用期。

應屆生合同一般簽幾年

應屆生在正常情況下第一份合同可以簽一年、兩年、或者三年。具體的勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，并且除了上述固定期限的勞動合同外，勞動合同還可以依法訂立無固定期限的勞動合同，或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止；

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

應屆生主要指大學畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生是指在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業(yè)生，同時應屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗欠缺。畢業(yè)前需要工作的應屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報到證方可在就業(yè)所在地落戶。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

應屆生簽合同一般簽多長時間

法律對應屆生第一份合同簽多久沒有規(guī)定，不過可根據(jù)試用期的時間來約定勞動合同期限的長短。（一）試用期不超過一個月的，勞動合同期限三個月以上不滿一年;（二）試用期不超過二個月的，勞動合同期限一年以上不滿三年;（三）試用期不超過六個月的，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。

就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。

應屆生勞動合同簽多久比較合適?

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

應屆畢業(yè)生簽合同一般簽幾年

法律主觀：

應屆畢業(yè)生應當在與用人單位建立勞動關系后簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

畢業(yè)生勞動合同一般簽幾年

法律主觀：

畢業(yè)生的勞動合同一般是簽1-3年。法律對應屆生第一份合同簽多久沒有規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，更多的會選擇三年以及三年以上期限的勞動合同。簽訂三年及以上勞動合同的，試用期不得超過六個月。

法律客觀：

《勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

央企校招入職合同簽幾年

3年。央企校招入職的合同簽訂年限是3年，這是因為央企在校招招聘中非常重視員工的穩(wěn)定性和培養(yǎng)，在3年的時間內，央企會為新員工提供完善的培訓和工作機會，幫助其更好地適應崗位和工作環(huán)境，并通過評價和考試手段對員工的能力水平進行綜合評估。

應屆畢業(yè)生一般與用人單位簽多久的勞動合同為好呢，一年還是三年，還是越長越好呢

勞動合同的期限是根據(jù)用人單位與勞動者雙方的需求共同商定的，一般為一年，三年，五年不等。

簽訂勞動合同的期限并不是越長越好，要根據(jù)自己本身的發(fā)展而定。

簽訂長時間的勞動合同的好處：人員穩(wěn)定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速發(fā)展。

簽訂短時間勞動合同的好處：有利于人才的流通，讓員工有更大的發(fā)展空間。

畢業(yè)生勞動合同一般簽幾年

在現(xiàn)實生活中，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，一般雙方都會約定勞動合同的履行期限。那么畢業(yè)生勞動合同一般簽幾年?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、畢業(yè)生勞動合同一般簽幾年法律對應屆生第一份合同簽多久沒有規(guī)定，不過可根據(jù)試用期的時間來約定勞動合同期限的長短。(一)試用期不超過一個月的，勞動合同期限三個月以上不滿一年;(二)試用期不超過二個月的，勞動合同期限一年以上不滿三年;(三)試用期不超過六個月的，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

二、勞動合同對應屆畢業(yè)生有什么影響?簽訂合同后提前離職也是可以的。

由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。

勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定:"在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。

勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

注意:大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

三、應屆畢業(yè)生什么時候簽勞動合同應屆畢業(yè)生應當在與用人單位建立勞動關系后簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。