企業(yè)員工福利包括哪些內(nèi)容

現(xiàn)行員工福利的內(nèi)容大體可以分為4個(gè)部分：

1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。

2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。

4.興建職工宿舍等。

現(xiàn)在我們常提到的員工福利更多指的是節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等全員性福利。隨著職場(chǎng)生態(tài)的不斷變化，員工對(duì)于福利形式有了更私人化、個(gè)性化的需求，而泛?jiǎn)T網(wǎng)積分福利就可以很好的滿足職場(chǎng)人對(duì)福利個(gè)性化需求的趨勢(shì)，福利實(shí)施全流程線上操作，還能滿足企業(yè)控制成本的需求。感興趣的話可以去他們官網(wǎng)看看。

一般企業(yè)的福利包括哪些內(nèi)容

法律分析：

職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍規(guī)定有為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利；企業(yè)內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

【法律依據(jù)】：

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》 第四十條 企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

員工福利主要包括哪些類型,作用分別是什么

員工福利主要包括：

1、職工醫(yī)藥費(fèi)；

2、職工的生活困難補(bǔ)助，是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助；

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

4、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

員工福利的作用：

1、協(xié)助吸引員工；

2、協(xié)助保持員工；

3、提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

員工福利主要包括哪些

法律分析：?jiǎn)T工福利包括下列內(nèi)容：1、出差津貼，出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼；2、通訊費(fèi)用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼；3、節(jié)日慰問(wèn)金，每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼；4、祝賀慰問(wèn)金，員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金；社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)法中規(guī)定的員工福利有哪些

勞動(dòng)法中規(guī)定的員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、帶薪年休假。“三期”相應(yīng)的假期，法定節(jié)假日、停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的，法律不做統(tǒng)一要求。

法律分析

國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。員工福利屬于企業(yè)薪酬管理制度當(dāng)中的一部分，在滿足條件的情況下，企業(yè)都是應(yīng)該保障各個(gè)員工的福利待遇的。基本月薪是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

員工福利有哪些項(xiàng)目

員工福利主要包括：餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等項(xiàng)目。

1、餐飲福利：包括免費(fèi)或低價(jià)提供餐飲，以及為員工提供餐飲補(bǔ)貼。

2、服裝補(bǔ)貼：為需要特定制服或服裝的員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

3、住房福利：為員工提供住房津貼、住房補(bǔ)貼或住房?jī)?yōu)惠貸款。

4、交通福利：為員工提供交通補(bǔ)貼、班車服務(wù)、私車公用補(bǔ)貼或免費(fèi)停車等。

5、帶薪休假：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。

6、節(jié)日福利：包括年節(jié)禮品、春節(jié)福利、中秋節(jié)福利等。

7、生日福利：為員工提供生日禮品、舉辦生日聚會(huì)或部門小聚活動(dòng)。

8、健康體檢：為員工提供年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān)懷。

員工福利項(xiàng)目的特點(diǎn)：

1、多樣性：?jiǎn)T工福利的種類多樣，包括但不限于薪酬福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、健康管理、員工培訓(xùn)、休假制度、工作時(shí)間彈性、家庭支持等。企業(yè)可以根據(jù)員工的需求和公司的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出適合的福利政策。

2、個(gè)性化：?jiǎn)T工福利可以根據(jù)員工的個(gè)人需求進(jìn)行個(gè)性化定制。不同員工在福利需求上可能存在差異，企業(yè)可以根據(jù)員工的個(gè)人情況，提供符合員工需求的福利政策。

3、針對(duì)性：?jiǎn)T工福利通常針對(duì)員工的不同層次和不同崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)，以更好地滿足員工的需求和激勵(lì)員工的工作積極性。

4、實(shí)施靈活：?jiǎn)T工福利政策在實(shí)施過(guò)程中具有一定的靈活性，可以根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

5、長(zhǎng)期性：?jiǎn)T工福利通常具有一定的長(zhǎng)期性，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展需求，為員工提供長(zhǎng)期的福利支持。