申請勞動仲裁工資怎么算

一、勞動仲裁時工資應該怎么算

1、勞動仲裁時屬于勞動關系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資;勞動仲裁時勞動關系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。

2、法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、勞動仲裁如何確定工人工資標準

1、你的工資發(fā)放形式是支付現(xiàn)金還是銀行流水?如果是銀行的話，你可以調取自己的銀行對賬單，證明工資的來源以及數(shù)量。

2、你工資的數(shù)額是否申報過稅務?如果申報過稅務，即使你工資未達到個稅起征點，稅務部門會有記錄。

3、你能否證明你之前從事的工種和崗位的任職級別?如果能證明，按照同工同酬的原則，你可以申請司法調查，讓對方履行舉證倒置責任。

勞動仲裁可以工資發(fā)放的賬單流水確定工人工資標準，也可以通過扣稅的紀錄進行確定工資的多少。

勞動仲裁工資計算標準

勞動賠償支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

需要注意的是，不管是勞動者還是用人單位，只要違反了勞動合同的約定那么就要按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金，但如果是雙方協(xié)商解除勞動合同的，就以雙方協(xié)商結果為準，如果用人單位違規(guī)解除勞動合同的都要像員工支付經(jīng)濟補償金。

勞動仲裁期間的工資怎么算

勞動仲裁期間的工資怎么算?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟補償時，以勞動者的實發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應發(fā)工資少。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定:“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”顯然，經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)。

根據(jù)《財企[2009]242號財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》:“二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不在納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。”

另外，還應當注意勞動合同期限跨越2008年1月1日時經(jīng)濟補償金的問題:根據(jù)《勞動合同法》第97條規(guī)定，對于勞動合同的期限跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟補償金的計算遵循的原則是:單一基數(shù)、分段計算、合并相加，也就是說，對于2008年1月1日之后的部分，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金;對于2008年1月1日之前的部分，按照當時的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金，然后把兩部分相加，就是應當支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。而作為計算基數(shù)的月平均工資，均為勞動合同解除前12個月勞動者的平均工資。當然，關于經(jīng)濟補償金2倍的解除賠償金的計算方法，在司法實踐中存在有很多爭論，許多問題到現(xiàn)在為止仍然沒有得到很好的解決。

勞動仲裁期間工資怎么算

勞動仲裁期間工資計算，需要分以下情況討論：

1、勞動仲裁時屬于勞動關系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當正常支付工資。

2、勞動仲裁時勞動關系終止的，用人單位就不需要支付工資了。

那么勞動仲裁的應該在什么時候申請呢？

法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以離職之后需要在一年之內申請勞動仲裁，否則過了時效就不能再申請勞動仲裁了。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制，什么是申請勞動仲裁都可以。

綜上所述，勞動仲裁期間，在職并且正常提供勞動的，那么公司就需要正常支付工資，但是如果是離職之后申請的勞動正常，那么公司就不需要給發(fā)工資了。需要特別注意的是，離職之后申請勞動仲裁是有時效限制的，所以一定要在合理的期限之內即使申請維權，您了解了嗎？

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁如何判定工資標準

勞動仲裁判定工資標準如下：

1、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

仲裁流程如下：

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。

調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

綜上所述，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動仲裁農民工工資怎么界定

一、勞動爭議工資如何界定

對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任,應當根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定尋找相應的依據(jù),以將這種責任標準予以法定化,避免不確定和不統(tǒng)一的自由裁量。

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定:“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”,因此,勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務,該項法定義務不因任何事由而免除,而這項法定義務的不履行所帶來的不僅僅是承擔相應的行政法律責任,同時還應承擔由此引起的其它民事責任。因此,在仲裁或訴訟中,在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下,仲裁庭或法庭可以根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證,以查明勞動者真實的工資收入情況。

在這里,法律所體現(xiàn)的是公平正義原則,法律認為,如果用人單位無正當理由拒不提供,其主要原因即是一旦提供工資支付憑證,所計算的工資標準將會高于勞動者的主張,所以用人單位拒絕提供,在這樣的情況下,法律則直接推定勞動者的主張成立,并將勞動者的主張作為裁決的依據(jù),以最大程度地體現(xiàn)法律的公平正義。因此在此時,只要勞動者向仲裁庭或法庭提出了自己的工資標準主張,法庭即可依據(jù)上述規(guī)定推定勞動者的主張成立。在這里,這種“推定”所表現(xiàn)的即是舉證責任倒置的舉證規(guī)則,目的即在于在用人單位拒絕承擔應負的工資標準舉證責任的情況下,依法應承擔舉證不能的法律后果。

二、目前勞動爭議案件工資認定存在的問題是什么

在整個勞動爭議的處理過程中,對勞動者工資標準的認定都居于一個十分重要的地位。但是,我們目前的現(xiàn)實情況是,雖然有勞動法律法規(guī)的明確規(guī)定、雖然有勞動行政管理部門的監(jiān)管,但仍有很多企業(yè)每月既不向勞動者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動者繳納有關的社會保險,更不用說按時、足額發(fā)放工資,以致勞動者處于一種“天生”的弱勢群體地位。在一無工資單、二無社保繳費基準工資證明的情況下,在仲裁和訴訟過程中,勞動者根本無法舉證證明自己的工資標準。

特別是在那些以現(xiàn)金和銀行兩種形式混合發(fā)放工資的企業(yè),勞動者即使有銀行存折證明銀行部分的工資收入,但又很難舉證證明其現(xiàn)金部分的工資收入,而即使有證據(jù)證明現(xiàn)金部分的工資收入,但又由于企業(yè)經(jīng)常拖延支付工資的原因無法確定上述工資收入到底為哪一月的工資,以致根本無法確定勞動者真實的每月工資。因此,在仲裁和訴訟過程中,裁決、判決所確定的工資標準往往都低于勞動者實際的工資,勞動者的合法權益自然就沒有得到切實的保護。

對此問題的回答如上我們可以了解到,對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任,應當根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定尋找相應的依據(jù),以將這種責任標準予以法定化,避免不確定和不統(tǒng)一的自由裁量。歡迎進行在線法律咨詢。

勞動仲裁期間工資怎么算

勞動仲裁期間工資結算方法如下：

1、有簽勞動合同，按合同上所約定的發(fā)放工資，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解，主張經(jīng)濟補償?shù)模磩趧诱呓獬齽趧雍贤?2個月平均工資計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、如果沒有簽訂勞動合同，按照當時雙方約定的結算工資方式進行結算，一般是由當事人與用人單位協(xié)商后決定，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動仲裁雙倍工資平時發(fā)的獎金怎么算

勞動仲裁雙倍工資的計算方式分為有約定的和沒有約定的情況,如果有約定雙倍工資,按照約定來支付雙倍工資,如果沒有約定雙倍工資,先確定正常的工資作為基數(shù),再進行雙倍工資的計算。

一、勞動仲裁雙倍工資計算方法是什么?

1、有約定的依約定:勞動關系雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

2、無約定的:雙方對月工資沒有約定或約定不明的,確定正常工作時間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。

3、如無法確定正常工作時間工資數(shù)額的,可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的,由用人單位對工資構成項目進行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。

二、申請勞動仲裁注意事項有哪些?

1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、勞動爭議訴訟時效

訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。在訴訟時效期間的最后6個月,因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷,從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。但從權利被侵害之日起超過20年的,人民法院不予保護。

勞動者對于自己的工作存在異議的,可以申請勞動仲裁, 勞動仲裁可以保障勞動的權益不受侵害,申請勞動仲裁時,應當先提出書面申請,書面申請之后委員會會做出仲裁的決議。

勞動仲裁怎么算工資

法律主觀：

若是勞動者與用人單位勞動關系沒有終止，并且勞動者繼續(xù)工作的，在勞動仲裁中，用人單位應當支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。