簽了無(wú)固定期限合同，自已提出離職，可以拿到失業(yè)金嗎？

無(wú)定期勞動(dòng)合同離職有失業(yè)金，但必須具備以下條件：

1、勞動(dòng)者在失業(yè)前，與用人單位已繳納一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、中斷就業(yè)不是勞動(dòng)者本人的意愿；

3、勞動(dòng)者已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，而且已經(jīng)實(shí)施求職的行為。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退能拿失業(yè)金嗎

法律主觀：

違法辭退的，可以主張 繼續(xù)履行合同 。無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同 只是沒(méi)有約定合同終止的期限，解除合同條件與固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有區(qū)別。 勞動(dòng)合同履行 期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。附：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽了無(wú)固定合同自己辭職有失業(yè)金嗎

法律分析：簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除時(shí)能領(lǐng)失業(yè)金

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽無(wú)固定期限合同辭職可以拿失業(yè)金嗎

法律分析：可以的，首先你需要到就業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局的失業(yè)科去辦理失業(yè)手續(xù)（需要帶身份證和單位出具的解除勞動(dòng)合同證明），然后可以在那辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)。失業(yè)金最多領(lǐng)取6個(gè)月，具體數(shù)額是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)職工平均工資得出的，當(dāng)?shù)厝吮＞侄贾赖摹?/p>

另外，由于是職工自己提出辭職，根據(jù)2008年頒布的勞動(dòng)合同法，單位是沒(méi)有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

若在工作期間有三金未繳納或者各種勞動(dòng)糾紛，可以到當(dāng)?shù)氐模ㄈ羰瞧髽I(yè)到區(qū)的人勞局下的仲裁科申請(qǐng)仲裁，若在機(jī)關(guān)事業(yè)單位則需要到地級(jí)市的仲裁部門申請(qǐng)，不過(guò)都是需要走司法程序會(huì)稍微麻煩些，都是免費(fèi)的）。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

在簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的公司離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同工和單位解除勞動(dòng)合同后，員工可以根椐單位交失業(yè)保險(xiǎn)的期限，在解除勞除勞動(dòng)合同的60天內(nèi)，憑本人身份證，社?？ǎ瑔挝唤獬齽趧?dòng)合同的證明去社保部門申請(qǐng)領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金，超過(guò)60天不去辦理，作自動(dòng)放棄領(lǐng)取失業(yè)金。

簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，個(gè)人提出辭職能否領(lǐng)取失業(yè)金？

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以領(lǐng)取失業(yè)金。因?yàn)橹饕请p方簽訂了勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須要給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，而失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的五大保險(xiǎn)中的一環(huán)，因此當(dāng)事人要是解除了這份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。

法律分析

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在規(guī)定的一下三種情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。不管是否是有固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方一旦簽訂勞動(dòng)合同，那么這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就是受到法律的保障與制約，而用人單位就必須要給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，而失業(yè)保險(xiǎn)又是社會(huì)保險(xiǎn)中的一種，因此只要是雙方解除了勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同的解除證明，就可以憑借證明到社保機(jī)構(gòu)去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； (二)非本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

無(wú)固定期限合同自己隨時(shí)辭職可以拿失業(yè)金嗎

可以辦理領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件就是‘’非因本人意愿中斷就業(yè)‘’。

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》中規(guī)定：“第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

（一）終止勞動(dòng)合同的；

（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；

（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的?！?/p>

另外對(duì)應(yīng)的“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

所以如果單位存在上述的第二、三項(xiàng)，并且你本身也符合《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)發(fā)放辦法》網(wǎng)頁(yè)鏈接里面的其他要求的，是可以拿失業(yè)金的。

簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自己離職可以拿失業(yè)保險(xiǎn)嗎?

這種情況在勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有明確規(guī)定，該條僅規(guī)定勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須提前日以書面形式通知用人單位。根據(jù)勞動(dòng)合同法第條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于失業(yè)金，沒(méi)有法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位不一定要從用人單位辭職，所以與用人單位的勞動(dòng)合同終止。但用人單位在工作期間必須補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)和公積金。如果找到了新工作，那么新雇主將繼續(xù)這些保險(xiǎn)費(fèi)。此外，還取決于與雇主簽訂的無(wú)固定期限合同的性質(zhì)。如果是第一次簽無(wú)固定期限合同，還涉及一個(gè)期限。如果在此期間辭職，還將向雇主承擔(dān)違約責(zé)任。