有什么能快速辭職的理由

總結了十大最快速的辭職理由

第一名，家中有事

離職申請單里，有一欄是，離職理由，你會看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不會說，總之都會說，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說，

結果在這個同事離職三天后，在電梯里有碰到他，我問，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里，同事回答，我現在1806上班，天哪，1806就在我公司對面。

第二名，爺爺奶奶病了

這個理由也是用的相當之多，為什么非要用這個理由呢？因為爺爺奶奶病了，需要人照顧，而且一照顧就要很長時間，不辭職不行。

有一些人確實是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個理由。

第三名，我要去我對象那里

去對象那里，是一個極好的借口，但是對于一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，給老板說，要去我對象的城市，這未免也太假了，當別人問你是怎么談到這個對象的，你只能現編了，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以，這個理由還是少用的好。

第四名，我爸媽讓我回家當老師

這個理由是很多女孩紙經常用的辭職的理由，畢竟對于女孩子來說，當老師還是一份穩定的事業編工作，而且父母的觀念比較傳統，說是父母逼著自己回去當老師，是一個很能說服人的理由，女孩推薦用這個理由哈

第五名，生病了

我看到一個最狠的生病理由，是說自己得了腎結石也沒有醫院的病歷什么的，就說自己得了腎結石，要辭職，，到現在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在這個公司，把這么狠的病往自己身上攬。

十大最好的辭職理由

第六名，要去創業

這個理由用的也是比較多的，大部分的說要創業，都是說要去開飯館，如果你再細問，發現他開什么店都還沒想好，回去看看再說，其這都是敷衍，都是借口，一眼就看穿

第七名，請長假

比如說有的人想辭職，不好意思給領導說，就說要請一個月的假，請假的理由，無非就是那幾個，家里有事，或者爺爺奶奶生病，然后，一個月之后，給老板說，不好意思，我不去了，有的甚至說都不說，直接拜拜，因為反正工資已經發了，這輩子也沒有見面的必有了。

第八名，我家里的生意需要我打理

這個理由的潛臺詞是，我是富二代，在你這里我工作我很不爽，現在我要把我真實的身份公布出來了，嚇你一跳。

第九名，感覺自己不適合這個工作

其實這個理由，說不出什么具體的理由來，就是自己不想干了，想辭職，但是又不想撒謊，只能說，自己不適合，不好意思能說公司的不好，只能說自己不適合了。

第十名，搬家了

有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之后可能會離公司就遠了，這也是一個很好的理由。

十大最好的辭職理由

其實辭職，最根本的原因，無非就是兩，一個是工資低，一個是沒前途，除了這兩個，你覺得還有什么。

最快的離職原因有哪些

最快的離職原因有哪些1

尊敬的公司經理：

您好!因為結婚的個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。辭職報告已經遞交給人力資源部;

來到___公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內女朋友要我回去結婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學習。然而總會發生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的__教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

此致

敬禮!

最快的離職原因有哪些2

尊敬的領導：

您好!

歲月如梭，光陰似箭。轉眼在__約一年時間，在這約一年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變，同時使本人在公司各領導的關愛、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。在這約一年時間當中，本人不僅收獲了知識、經驗，更重要的學會了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職。

來到公司也已經快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。本著對公司負責的態度。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持、關心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意!

最后，我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!身體健康、萬事順心!

在__月__號前，請公司安排各項工作(資料)的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批準!

最快的離職原因有哪些3

尊敬的校領導：

您好!

此次想叨擾您幾分鐘的時間，向您提交我的這一份辭職報告。身為學校辦公室的主任，我知道自己身上所背負的責任，更清楚這個崗位的重要性。而我這次辭職也必定會給您帶來一些困擾，所以我感到真的很歉疚，但請您原諒，也望你能夠早日為我批復，對您感激不盡。

這是一份讓我感到驕傲的工作，在學校也已經七八年了，自己的生活慢慢的改變著，在學校的日子也在慢慢的改變。我還記得剛進來的時候那個稚嫩的自己，再看看現在的我，已經是一個五六歲孩子的爸爸了。有了孩子之后，我更是清楚了教育的重要性，在這一份教育事業上，我也從未動搖過自己的初心，一直砥礪前行，不遺初衷，默默的努力著。最終我也取得了一小些成功，成為了辦公室的主任。

在這個崗位上，讓我知道，當我有了多大的能力時，我身上的責任就有多大，而自從我走向那一個崗位時，我就清楚自己的道路往何方延伸，我也清楚自己的使命是什么。所以這幾年真的讓人印象深刻，也是我人生之中不可多得的一份寶貴經驗。而這次要離開這一份事業，離開我熟悉的學校，是一件讓我感到很悲感的事情。但由于我自己生活中的一些因素，我不得不辭去這一份工作，也不得不做出這樣的選擇，也只能請您多加諒解了。我知道現在的情況比較特殊，學校各個方面的事情都還沒有處理好，我卻向您提交了這一份辭職報告。但是我自己的情況也比較的緊急，關乎到自己的家庭，所以還請您諒解!

有一份讓自己滿意的工作不易，況且自己在這份事業上也堅持了很久了，現在突然要離別很不舍，很難過。但天下無不散宴席，我也應該收拾好自己的行李，走向一條新的道路了。這次離職的原因我也不多加詳細的闡述了，主要的原因是因為我家庭里突然出現了一些變動，所以才做出了這個選擇。每個家庭都會有矛盾，也挺不容易的，所以只能請您多加理解一下了。我非常的感恩這一段經歷，這一段美好的回憶，未來的時光里，我依然會記得這一段美好時光，我也會帶著這一份力量，走進未來的日子里去。在這里我也把的祝福送給大家，祝愿大家今后工作暢通無阻，事事順意。

此致

敬禮!

最快的離職原因有哪些4

尊敬的領導：

您好!

歲月如梭，光陰似箭。轉眼在__約一年時間，在這約一年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變，同時使本人在公司各領導的關愛、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。在這約一年時間當中，本人不僅收獲了知識、經驗，更重要的學會了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職。

來到公司也已經快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。本著對公司負責的態度。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持、關心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意!

最后，我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!身體健康、萬事順心!

在_月__號前，請公司安排各項工作(資料)的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批準!

此致

敬禮!

辭職人：___

_年_月_日

最快的離職原因有哪些5

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司_個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，幾個月的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領域的專業水準讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務。

幾個月下來，我時常在思索自己，在自己身上尋找原因，思考的記過是，我不適合照明這份工作。在未到來公司之前“照明”對我來說是個陌生的專業，幾個月下來，從公司及工作中我初識了照明這一行業也認識了照明設計，但幾個月實習下來，我給了自己一個否定的答案，否定自己是一件很痛苦的事情，然而，人總要面對現實，興趣是什么，喜歡什么，適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且確定了這個念頭，本著對公司負責的態度，我想這個決定對公司以及我個人都是有益的。或許只有重新在跑道社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我的下一步選擇。

我很抱歉，辜負公司以及領導對我的傾注栽培，也感謝領導以及同事們在工作中給予的耐心指導和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發展途中興旺發達。

此致

敬禮!

辭職人：___

_年_月_日

最快的離職原因有哪些6

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：___

_年_月_日

最快的離職原因有哪些7

尊敬的領導：

您好!

作為酒店一名普通傳菜員，每天我們要給眾多客戶上菜，很多時候我們直接面對客戶，也受到了很多質疑，比如廚房炒菜忙不過來，我們又不能及時上菜，客戶只會怪責我們，還要我們承擔結果，而且也要經常面對憤怒的客戶。

工作很累，不是工作累，是心累，沒有人能夠經常接受斥責，如果是自己的原因還好，但很多時候只能承受無妄之災，解釋也解釋不通，最后只有選擇默默忍受，人都是感性動物，誰又愿意一直承受著這樣的委屈，公司內部有什么問題，內部好解決，但是刁蠻客戶最難解決，每個月總會遇到那么幾個客戶，讓我們承受很多壓力。

這是磨礪，更是一次嚴重打擊，我扛不住這樣的壓力，我想要辭職，就是這樣簡單的理由，我也明白向我這樣的員工很多，公司給我工作機會已經感激不盡，我只是接受不了這種工作方式，我想重新換一個工作。可能大家會說其他人也一樣遇到這樣的問題，為什么其他人沒有事情，就我事多。我不善言談，很多時候我都只會默默聽，因為與客戶解釋永遠解釋不清楚前因后果，還不如不解釋，有些同事覺得這沒什么不了，他們習慣了，我才來到崗位上不足一年時間。

我對于這樣的工作感受到的只有壓力，一開始進入公司也是抱著期望而來，但現實讓我明白不是任何事情都那么簡單很多東西都需要靠我們自己去應對，我不能應對好這樣壓力，就要承擔這樣的后果，自己去承受工作的打擊，我已經明白了這不是我期待的工作，這也是我想要離職的因素之一。說來說去，也就是個人的一些想法和公司的想法不同，當做出選擇時，就要看我們是選擇接受還是選擇逃避，這才是我們應該考慮的問題。

公司對待客戶，尊重禮貌，一切以客戶為尊。這樣更能收買客戶之心，讓客戶更加認同我們酒店，想要做好就必須要拿得起放得下，我或許是接受考驗比較少，沒有經歷過多大波折，沒有應對問題的方法這是我的問題。心里抗壓能力也比較弱，很容易就被外界因素影響到自己工作心情，我也會考慮為什么我總是有那么多問題，其他人都不會出現，到底是什么原因，是自己不努力，還是做得不好，其實只有一點，那就是自己并沒有充分接受公司的價值觀。我總是跟不上工作的腳步，這才是我有那么多負擔原因，所以我希望自己可以辭職，避免出現這樣事情。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

有什么理由可以快速的辭職走人?

1.因個人原因辭職

這是很多人喜歡選擇的點，但是像什么加班太嚴重、不喜歡公司氛圍、管理層不夠透明這樣的理由還是不要寫了，吃力不討好還會得罪整個公司管理層。

比較不錯的選擇可以說，自己最近因為工作壓力有點抑郁，需要去看病或者吃藥等等，或者需要遵照醫囑休息幾個月；還可以是自己身體的一些小毛病，例如結石或者闌尾炎等這一類需要長時間調養休息的理由。

如果你覺得樣的理由還不夠好，你還可以說準備去外省市發展，去創業等等，想干出一番自己的事業或者親人在那邊等等。

總而言之，個人原因一定要“無可挽回”的那種，一些不痛不癢的理由，很有可能讓自己無法順利離開。

2.以家庭原因辭職

如果父母生病需要照顧，或者家里有一些緊急的事情，需要長時間的耽擱。這種理由領導一般無法去拒絕，畢竟是自己的至親之人。

同樣的，這樣的理由好處也非常明顯，既不會甩鍋給公司，也不會甩鍋給自己；這就屬于典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，但礙于這種情況，也只能放你離去。

缺點是什么呢？缺點就是需要一些“真實性”；至親之人很少有人能夠拿來搪塞領導的，但如果遇到不得已的情況，這樣的辭職理由是非常適用的。

3.公司的原因

如果你此刻真的覺得自己對公司感到厭惡，只想趕快離開，不需要考慮其它 ，那么公司原因其實是最管用的辭職理由；但也會因此得罪公司，這取決于你如何取舍衡量這之間的得失。

你可以說公司加班工作強度太大，自己吃不消；你也可以說公司制度不行，你也可以說和自己的價值觀不相符。如果你迫切地想要離開，那么不妨就填寫你所知道的公司缺點，這是效率最高的方法。

什么樣的辭職理由，能讓領導審批最快呢？

如何正確優雅地與前雇主告別，已經成為職場每個人的必修課。

停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕

記得剛進職場的時候，在一家公司呆了兩年；最后我真的很想離開，但是領導對我很好，很多次都開不了口。最后，他硬著頭皮提出離開。相反，他有過很不愉快的經歷，現在我還在擔心。

員工和公司的關系在我看來像談戀愛；每個年齡段，我們對公司和合伙人的要求都不一樣。如何優雅地離開，不僅是一種給對方留下好印象的行為，更是我們未來職場中潛在的人脈和資源。

那么，如何才能體面地與前雇主“分手”？

01

“分手”應該是體面的

我一直把公司和員工之間的關系看做是一場戀愛，最終我們都要經歷磨難才能做出積極的結果。

但是在職場上，隨著公司離職鬧翻甚至打官司的例子太多了。其中除了利益不清之外，互信也是個大問題。

停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕

我們都知道利益糾紛。不用說，我們應該用事實來證明。但是，有相當一部分是因為信任的問題。

信任是什么問題？就是你拿著辭職表格去找領導審批的時候，領導突然發現你的辭職理由是“你不適合在你的公司發展”。類似這種信息增量極低的曖昧理由，領導怎么能放過你？

在辭職，對于不夠圓滑的員工，一般只有兩種情況:

1.領導看到你不滿意，故意刁難你拖延，浪費你的精力和時間

2.公司把你當“寶”，不愿意做，所以采取拖延戰術，增加你的離職成本，鼓勵你放棄離職

不管是哪種情況，我們都要牢記一個原則:離職必須體面到可以和公司“分手”，最怕惹事生非甚至打官司。

停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕

為什么這么說？首先，作為員工，我們從事的崗位幾乎不會有太大的變化，但是在一個城市，圈子其實就這么小。如果事情“不光彩”，不僅公司會受到影響，最重要的是可能會影響到你后續求職的形象，妨礙前雇主給你“下一套”。

基于此，離職時一定要理智克制。即使公司故意挑釁你，也最好不要過激行為，避免不必要的麻煩。

就拿姜文電影《讓子彈飛》結尾的那句臺詞來說吧:“他體面，你就讓他體面。他不體面，你就幫他體面。”

我們打算辭職的員工也是如此。如果公司以體面的方式和我們“分手”就很好，但是如果公司“不體面”想讓你難堪，你就得讓公司“體面”。

停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕

如何讓公司體面的和你分手？

你需要的只是一個好的辭職理由，好到公司不得不同意甚至不想為難你。

02

什么樣的辭職理由能讓領導“無法拒絕”？

一般來說，當你提出離職時，你會在辭職 reasons一欄填寫什么原因？

辭職的常見原因一般無非是:不適合公司，或者業務的瓶頸等。這些理由的優點是簡單方便，但相對而言，這些理由缺乏足夠的說服力，也不夠緊迫。

如果領導要挽留你，這樣的一個辭職理由幾乎站不住腳。

停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕

我還記得我曾經用了這么一個“差”的理由辭職，但是就是領導的反復挽留。雖然我們都知道，如果一個人下定決心要離開，留下是沒有意義的，但實際情況要復雜得多。

涉及到HR績效，領導的面子，員工的集體心態等等。這導致正常辭職成為一個難以談論的事情。

我們必須注意到，正如我們之前所說，辭職應該盡可能“體面”。行業圈子真的很小。為了避免以后見面時尷尬，我們的辭職理由一定要合理，“不可逆”，給公司留面子。

停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕

為了滿足上述三點，以下辭職理由最適用:

1.出于家庭原因辭職

如果父母生病需要照顧，或者家里有些急事，需要很長時間才能耽誤。這個道理領導一般是無法拒絕的，畢竟是自己的親人。

同樣，這樣的理由的優勢也很明顯，既不是給公司扔鍋，也不是給自己扔鍋；這是典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，由于這種情況，也只能放你走。

缺點是什么？缺點是需要一些“真實性”；很少有近親可以用它來搪塞領導，但這個辭職理由在必要的情況下是很適用的。

2.出于個人原因辭職

這是很多人喜歡選擇的一點，但是不要寫加班太嚴重，管理不夠透明搞小圈子，吃力不討好會得罪整個公司管理層等理由。

比較好的選擇可能是你最近因為工作壓力，需要看病或者吃藥等原因抑郁。，或者根據醫生的建議需要休息幾個月；也可以是自己身體的一些小毛病，比如結石或者闌尾，需要長期護理操作。

如果覺得理由不夠充分，也可以選擇去其他省市發展，去旅游之類的，有更好的機會或者親戚在那里等等。

綜上所述，個人原因一定是“不可逆”的，一些無痛的原因可能會讓你無法順利離開。

最快最好的辭職理由

最快最好的辭職理由有：為了繼續學習、謀求更好的發展、自我做生意、打算做全職媽媽、想要去旅行。

1、為了繼續學習

這個理由能夠讓你很快地暫時中斷事業，讓你今后的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自我向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的。

2、謀求更好的發展

謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得提高。所以，去一家不一樣的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。

3、自我做生意

如果你證明自我想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自我有足夠的經濟來源支持自我今后的生活和維持生意。可是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自我的老板絕對是你所做過的最棒的事情。

4、打算做全職媽媽

這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自我的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。可是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的｀是一個十分棒的理由。

5、想要去旅行

這是一個辭職時使用的比較趣味的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，可是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全能夠花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。

最快最好的辭職理由

急速離職最好的理由如下：

1、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居。

這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

2、我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

3、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職

人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。

辭職理由怎么說最好

辭職理由怎么說最好_無法拒絕的辭職理由大全

辭職理由怎么說最好，這涉及到能否不讓老板或領導下不了臺而難堪；而無法拒絕的辭職理由，能助您盡快離職，開始新的生活，所以有說服力且讓對方無法拒絕的辭職理由就顯得很重要了，一方面是讓自己能順利的辭職成功，另一方面又不能讓老板領導難堪，首先是辭職的后續工作還需要公司各部門及同事的合作，再有如果以后還在同一行業，以免再見面或合作時的不愉快。好的辭職理由即能達到領導同意又不損害公司名譽。那么有哪些讓公司老板或領導無法拒絕的辭職理由呢？

一、辭職理由大匯總

1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那么的多。

2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由于不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。

3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那么就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。

4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。

5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。

6、最令老板苦悶的辭職理由：“人往高處走，水往低處流”，在辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。老板也只能苦笑著簽下了“同意”二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，

7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。

8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續干了。或者爸爸不讓繼續干了。有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?

9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!

11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢，為什么還要工作？相信老板會立馬簽字并恭送你離職的，不然，自己一高興沒準把老板公司給收購了，老板就不好過了，哈哈哈。

13、最有追求的辭職理由：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發現，特提請辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。

14、最有親情的辭職理由：背井離鄉的我，期望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居；家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。

15、最有理想的辭職理由：職業規劃問題，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選取離職。

16、最有差距的辭職理由：理念問題，當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選取離職

17、最沒成就感辭職理由：沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前環境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

18、最無發展的辭職理由：個人成長問題，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會為了突破自我而離職。

19、最著急的辭職理由：企業發展較慢，當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選取離職。

20、最具挑戰的辭職理由：工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質。

快速辭職的理由

勞動者快速辭職的理由如下：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

② 未及時足額支付勞動報酬的；

③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④ 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

⑤ 因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；

⑥ 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一個最好的辭職理由是什么？立馬就能走的。

一個最好的辭職理由是找借口頻繁請假、工作故意出錯，讓上司厭惡、以盡孝為借口，讓領導不得不放人、說工資太低，無法滿足自己的日常消費、某人不讓干了。

1、找借口頻繁請假

在日常的操作過程中，很多企業的員工辭職并不是那么順利，特別是那些招聘難的企業，辭職更是難上加難。為此員工在逼的沒辦法的情況下，會找各種借口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最后讓請假者辦理手續走人。

2、工作故意出錯，讓上司厭惡

這類員工往往在企業里邊屬于領導比較看重的人員，也有可能在日常的工作中受領導的照顧比較多，一下子不好意思直接說出口，就干脆在工作中故意出錯，出錯的多了，使領導產生厭惡，然后為自己的辭職做好鋪墊，以此來達到辭職的目的。

3、以盡孝為借口，讓領導不得不放人

這類員工辭職的借口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為借口，當然，領導也是人，領導的心也是肉長的，領導也懂得孝為大。所以，當此類員工，以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導簽批的也是比較快的。

4、說工資太低，無法滿足自己的日常消費

這類員工往往仗著自己有一定的技術手段，或者說在企業內有一定的資歷，為了達到兩種目的采用的辦法，第一種目的，以辭工來逼迫加工資。第二個目的。該員工可能找好了下家，為了快速走人，故意用這樣的話語來刺激自己的上司，從而達到辭職走人的目的。

5、某人不讓干了

如媽媽不讓干了，爸爸不讓干了，老公不讓干了，老婆不讓干了，等等。找最近的親人當令箭。這種辭職理由就像順口溜，說了可是往自己臉上抹黑呀！拿父母做理由總是有些不道德！