試用期期限是多長(zhǎng)(試用期的期限)

試用期一般是多久

法律分析：勞動(dòng)合同試用期的期限如下：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期一般是多久

視具體情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，試用期期限的判定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月。

3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月。

4、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期的功能是：

1、有利于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察；

2、可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的員工；

3、保護(hù)勞動(dòng)者的利益，使勞動(dòng)者考察、了解該用人單位是否適合自己發(fā)展。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

一般試用期是多久

一般試用期是一到六個(gè)月。分為以下幾種情況：

1、試用期在一個(gè)月以內(nèi)，如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過(guò)一個(gè)月；

2、試用期在兩個(gè)月以內(nèi)，如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)；

3、試用期在六個(gè)月以內(nèi)，對(duì)于一些超長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，比如超出三年或者用人單位和職工無(wú)固定時(shí)間限制的勞動(dòng)合同，這類的試用期應(yīng)該在六個(gè)月以內(nèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條

【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。