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公司經(jīng)營不善裁員需要給予員工雙倍的賠償嗎

在線問法 時間: 2024.01.10
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特邀律师
姚平律师
婚姻家事部负责人、高级合伙人、主任律师,北京广播电视台《第三调解室》特邀专家律师、杂志《方圆律政》特邀嘉宾、《家和律师说家事》主编、著名婚姻和解专家律师、金牌财富规划师、多个知名机构优秀讲师、《天赋密码•情感危机化解》、《婚姻家庭与财富传承》公益讲座创始人等。

公司經(jīng)營不善辭退員工怎么賠償

該賠償有以下兩種情況:

1、公司經(jīng)營不善辭退員工,如果是合法解除勞動合同,則不需要進(jìn)行賠償。

2、如果屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司經(jīng)營不善辭退員工怎么賠償

如果公司經(jīng)營不善需要辭退員工,公司應(yīng)該依據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。在解除勞動合同的情況下,公司應(yīng)該支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資報酬。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司可以依據(jù)以下情況解除勞動合同:

1. 公司經(jīng)濟(jì)發(fā)生嚴(yán)重困難,無法繼續(xù)支付員工工資的情況下,可以與員工協(xié)商解除勞動合同。

2. 公司進(jìn)行重組、合并或破產(chǎn)清算,需要裁員的情況下,可以依法解除勞動合同。

3. 公司員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)定或者公司規(guī)章制度,嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營的情況下,可以解除勞動合同。

在解除勞動合同的情況下,公司應(yīng)該支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋话闶歉鶕?jù)員工在公司工作的年限和月工資基數(shù)來計算。具體計算方法可以參照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

此外,公司還應(yīng)該支付員工的工資報酬。如果公司在解除勞動合同時沒有支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工可以向勞動監(jiān)察部門申請仲裁或者向法院提起訴訟,要求公司支付相關(guān)款項。

總之,如果公司因經(jīng)營不善需要解除員工的勞動合同,公司應(yīng)該依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資報酬。如果公司沒有按照規(guī)定支付相關(guān)款項,員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司因為經(jīng)營不善辭退員工該補(bǔ)償多少

公司因為經(jīng)營不善辭退員工該的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、用人單位違法辭退,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;

4、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定,而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。

員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、若員工存在過錯的,則可以不賠償;

2、若員工不存在過錯的,則按員工的工作年限,每滿一年補(bǔ)償一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,補(bǔ)償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施;

3、非正當(dāng)理由辭退

員工在工作的時候,都要簽訂勞動合同,既然是合同,那么里面的內(nèi)容必定是雙項的。在員工沒有任何違規(guī)法律規(guī)定行為的情況下,開除就意味著違反勞動合同,應(yīng)該按照勞動法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行,一年就是一個月工資,未滿一年超過六個月按照一月計算,未超過六個月按照半月計算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍,則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付,最高不超過十二個月;

4、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由,一是正當(dāng)理由辭退,不用任何賠償需提前告知;二是非正當(dāng)理由辭退,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償;三是特殊理由辭退,可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由,主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作,而公司也無法安排其他工作;勞動合同的客觀情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議;勞動者能力不足,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法改變。這個時候可以提前一個月告知,或者直接給一個月工資賠償。

綜上所述,首先,在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉,由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下,孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額,由公司和您具體協(xié)商后確定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分,依據(jù)您在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個月,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司因經(jīng)營不善,經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重問題,要辭退員工!我與公司合同還有1年多才到期。是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個月工資,從你入職起計算,如果一直計算到現(xiàn)在是補(bǔ)償3個月工資

要求單位補(bǔ)繳從入職起的社保

你是實習(xí)期6個月還是試用期?如果是試用期,簽訂一年合同只能是一個月的試用期,另外五個月你可以要求公司按正式合同期的工資補(bǔ)足差額

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勞動法規(guī)定員工辭職要提前多久申請法律主觀:員工辭職的,一般要提前三十天提出申請,且必須向單位提出書面的申請;但單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動等情形的,員工可以依法隨時通知其解約。法律客觀:《中華人民共和國勞動 ...
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2024-01-03 16:10

法律規(guī)定公司裁員怎么賠償(法律規(guī)定人命賠償標(biāo)準(zhǔn))

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 用人單位不依照本法規(guī)定履行解除勞動合同手 ...
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