農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門?農(nóng)民工討薪途徑有哪些

農(nóng)民工討薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門。途徑:先協(xié)商;找工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;找政府;申請(qǐng)仲裁;打官司;申請(qǐng)免費(fèi)法律援助等等。

年關(guān)將近，農(nóng)民工工資拖欠的問題又開始浮沉現(xiàn)出來，一般每年快到春節(jié)的時(shí)候，很多工地的老板或者是開發(fā)商都會(huì)拖欠農(nóng)民工的工資，那么作為農(nóng)民工想要討工資，應(yīng)該去找哪個(gè)部門呢?下面就讓我來告訴大家農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門是怎樣的吧。

一、農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門

農(nóng)民工討薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

二、農(nóng)民工討薪途徑有哪些

1、先協(xié)商

先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn):

要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商;

要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄;

講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰。

2、找工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表?yè)?dān)任!維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決;需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。

3、找政府

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

投訴時(shí)要注意:

拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生;

查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;

投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

說明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

如果不會(huì)寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無(wú)誤后按手印。

4、申請(qǐng)仲裁

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)開辟了爭(zhēng)議處理“綠色通道”，對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、開庭;及時(shí)裁決、結(jié)案。

5、打官司

分三種情況:

針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

6、申請(qǐng)免費(fèi)法律援助

打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。

申請(qǐng)時(shí)要提交:

1身份證明材料;

2經(jīng)濟(jì)困難的證明;

3與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。

對(duì)于農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門問題的回答是農(nóng)民工討薪一般要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，也就是所謂的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去討薪另外，我還為大家總結(jié)了一些農(nóng)民工討薪的途徑，首先可以和工地老板或者開發(fā)商進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的話，就可以去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也無(wú)法解決的話，勞動(dòng)者就可以找律師為自己打官司來索要，索要工資報(bào)酬，如果沒有無(wú)力負(fù)擔(dān)律師費(fèi)的話，可以去申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助。

農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效？

如果農(nóng)民工遇到工資拖欠問題，他們可以向以下部門求助：

1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：在大多數(shù)國(guó)家，勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)工資拖欠問題，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的措施來保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。

2. 工會(huì)組織：如果農(nóng)民工加入了工會(huì)，他們可以聯(lián)系工會(huì)尋求幫助和支持。工會(huì)通常有專門的部門處理工資糾紛，并協(xié)助會(huì)員維護(hù)自己的權(quán)益。

3. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)：許多地區(qū)設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，可以處理雇傭糾紛。農(nóng)民工可以向該機(jī)構(gòu)提交申訴，并進(jìn)行調(diào)解或仲裁程序。

4. 律師或法律援助機(jī)構(gòu)：農(nóng)民工可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的幫助。律師可以幫助農(nóng)民工了解自己的權(quán)益，并提供合法的法律建議和代理。

選擇哪種途徑最快且最有效可能會(huì)受到地區(qū)法律和制度的影響。如果有農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)相關(guān)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，可以咨詢他們獲取更具體的信息。

農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效？

如果農(nóng)民工的工資拖欠情況比較嚴(yán)重，可以考慮向以下幾個(gè)部門尋求幫助：

1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)用工行為的政府部門，具有約束和執(zhí)法權(quán)力。如果農(nóng)民工的工資拖欠問題比較明顯，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由他們來調(diào)查處理。

2. 法律援助機(jī)構(gòu)：法律援助機(jī)構(gòu)可以為農(nóng)民工提供免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助他們維護(hù)自身合法權(quán)益。如果農(nóng)民工的工資拖欠問題較為復(fù)雜或者牽涉到法律程序，可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。

3. 工會(huì)組織：工會(huì)是為勞動(dòng)者服務(wù)的群眾組織，也具有一定的調(diào)解和協(xié)調(diào)職能。如果農(nóng)民工的工資拖欠問題較為普遍，可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織求助，尋求他們的幫助和支持。

以上部門都具有不同程度的幫助作用，選擇哪一個(gè)部門要根據(jù)具體情況而定。在向相關(guān)部門求助時(shí)，應(yīng)該搜集好相關(guān)證據(jù)和資料，盡可能詳細(xì)地說明問題，以便得到更加快速和有效的支持。

拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個(gè)部門解決

一、拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個(gè)部門解決

1、拖欠農(nóng)民工工資的解決方式如下：

（1）農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會(huì)保障行政部，部門公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行投訴；

（2）向人社部門、勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條

被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。

人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

二、拖欠農(nóng)民工工資的處罰

1、拖欠農(nóng)民工工資的處罰規(guī)定具體如下：

（1）拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

（2）勞動(dòng)行政部門可以給予行政處罰，拒不支付工資的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

老板拖欠我們民工的工資該找誰(shuí)要？

(一)如果是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

(二)如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)?

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

像我們國(guó)家公司拖欠勞動(dòng)者的工資肯定是一種不合法的行為，但是對(duì)于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說，可能維權(quán)的意識(shí)是不夠的，一旦發(fā)生這種情況，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)的向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)提出，要求相關(guān)的部門予以管理。

拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門

法律主觀：

用人單位 拖欠勞動(dòng)者工資 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局 勞動(dòng)監(jiān)察投訴 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動(dòng)合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、 終止勞動(dòng)合同 的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效？

在中國(guó)，農(nóng)民工資拖欠問題可以向以下部門求助，這些部門通常能夠提供快速和有效的幫助：

1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和拖欠工資問題的主要部門。他們有專門的工作人員負(fù)責(zé)調(diào)解和解決工資拖欠問題，可以通過調(diào)查、協(xié)商和法律手段來保障農(nóng)民工的權(quán)益。

2.人力資源和社會(huì)保障部門：人力資源和社會(huì)保障部門也負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，包括工資支付問題。他們可以協(xié)調(diào)雇主和農(nóng)民工之間的糾紛，并提供相關(guān)的咨詢和幫助。

3. 法院：如果其他途徑無(wú)法解決工資拖欠問題，農(nóng)民工可以向法院提起訴訟。法院可以對(duì)拖欠工資的雇主進(jìn)行法律追究，并判決支付拖欠的工資。在一些情況下，法院可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，確保農(nóng)民工能夠及時(shí)收到工資。

請(qǐng)注意，每個(gè)地區(qū)的具體情況可能會(huì)有所不同，建議您根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況選擇合適的部門求助。同時(shí)，及時(shí)保留相關(guān)的證據(jù)和合同，以便提供給相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。

農(nóng)民工工錢怎么要？

農(nóng)民工工錢的要求可以通過以下幾種途徑進(jìn)行：

1.與雇主溝通：農(nóng)民工可以與雇主直接溝通討要工資，如果有證據(jù)證明工資未按時(shí)支付或者未支付應(yīng)有的工資，可以向雇主提出要求。

2.找相關(guān)部門：農(nóng)民工可以向相關(guān)部門投訴維權(quán)，如勞動(dòng)部門、工會(huì)等。這些部門會(huì)根據(jù)法律規(guī)定對(duì)工資爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁。

3.起訴：如果以上兩種途徑無(wú)法讓農(nóng)民工拿回應(yīng)有的工錢，他們可以在法律允許的情況下提起訴訟，通過法院解決工資爭(zhēng)議。