應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形

應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形：

1、因工作滿(mǎn)十年而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明；

2、因企業(yè)改制而須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、因連續(xù)簽訂兩次合同而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定：

1、用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

綜上所述，應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三次勞動(dòng)合同續(xù)簽無(wú)固定期限合同應(yīng)該怎么簽

很多員工在接受了單位的兩次合同續(xù)簽之后在面臨第三次時(shí)總是會(huì)因?yàn)閱挝坏耐涎佣磺址笝?quán)利,那么,第三次簽訂勞動(dòng)合同如何簽約?其實(shí)第三次的簽訂除了要結(jié)合員工的協(xié)商規(guī)范以外還需要額外增加沒(méi)有固定期限的待遇。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

很多員工在接受了單位的兩次合同續(xù)簽之后在面臨第三次時(shí)總是會(huì)因?yàn)閱挝坏耐涎佣磺址笝?quán)利,那么,第三次簽訂勞動(dòng)合同如何簽約?其實(shí)第三次的簽訂除了要結(jié)合員工的協(xié)商規(guī)范以外還需要額外增加沒(méi)有固定期限的待遇。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、第三次簽訂勞動(dòng)合同如何簽約?

第三次勞動(dòng)合同簽訂,如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述,第三次的合同中應(yīng)該增加與勞動(dòng)者合同有效期的規(guī)定,一般來(lái)說(shuō)第三次之后就應(yīng)該將期限取消后長(zhǎng)期的保護(hù)員工固定工作的權(quán)益。員工如果對(duì)勞動(dòng)合同第三次簽訂有異議可以咨詢(xún)律師。

在單位簽了2次合同到期,要求單位簽無(wú)固定期限合同,單位不給簽怎么辦

合同到期后,原單位不續(xù)簽合同,那么合同自然終止,原單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如你跟新的公司簽定勞動(dòng)合同,那么您就和新的公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

盡管大多數(shù)公司都會(huì)有自己的法律顧問(wèn),但是這些公司卻普遍缺乏勞動(dòng)合同法意識(shí),尤其是在和員工的勞動(dòng)合同快到期的時(shí)候,對(duì)續(xù)簽問(wèn)題毫不重視,任由合同到期且又不向員工傳達(dá)續(xù)簽的意思。那么,公司在兩次合同到期單位不續(xù)簽無(wú)固定期違法嗎?

一、兩次合同到期單位不續(xù)簽無(wú)固定期違法嗎?

勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要件有四點(diǎn):

第一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同,這是大前提;

第二、勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,即沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形;

第三、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致,這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

第四、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,即如果具備了前三個(gè)條件,且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求的,用人單位必須同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法條鏈接:《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果單位無(wú)視員工的申請(qǐng),連續(xù)兩次都沒(méi)有和員工進(jìn)行續(xù)簽,那么第三次就就會(huì)被法律視為雙方的合同變成了無(wú)固定期合同,而且員工還可以因此向單位索要雙倍工資的賠償,這就是在提醒每個(gè)單位要在合同到期前及時(shí)和員工續(xù)簽。

要求公司簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公可不同意簽訂該怎么辦?

法律主觀：

以下情況是需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的：1、用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

我在單位已連續(xù)工作13年，想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同到期是否需要本人提出，還是單位必須主動(dòng)執(zhí)行

從字面上解釋?zhuān)瑒趧?dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位要么不續(xù)簽，如果續(xù)簽，就只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。因?yàn)閺淖C據(jù)角度來(lái)講，對(duì)于連續(xù)工作滿(mǎn)十年的勞動(dòng)者，只要其“提出”或者“同意”續(xù)簽勞動(dòng)合同，法律推定他提出的就是要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如果與他簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，就要拿出證據(jù)證明是勞動(dòng)者提出的才能免責(zé)。《勞動(dòng)合同法》將簽訂固定期限勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任規(guī)定給用人單位，等于勞動(dòng)者不說(shuō)也要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，