離職后工資沒有發(fā)怎么辦

法律分析：1. 先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2. 若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。3. 仲裁機關(guān)會在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如不服仲裁結(jié)果，可向上一級仲裁機關(guān)申請復(fù)議。4. 直接向單位所在地人民法院提起上訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

辭職后不發(fā)工資怎么辦

法律分析：員工離職公司時，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動報酬。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權(quán)利：1、向相關(guān)負責(zé)人提出異議，與其自由協(xié)商；2、向勞動行政部門投訴；3、向相關(guān)單位提起調(diào)解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程序解決拖欠工資問題。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，超過一個月沒發(fā)工資，就應(yīng)視為拖欠工資。

離職后工資沒發(fā)怎么辦

法律分析：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔(dān))。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

辭職后不發(fā)工資怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。

3、申請仲裁。

第一，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

第二，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法　解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需要注意的事項

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

離職之后老板不給發(fā)工資怎么辦

法律分析：1、對于用人單位不發(fā)工資的違法行為，可與老板協(xié)商解決。2、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，要求老板支付拖欠的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

離職后公司不發(fā)工資怎么辦?

一、離職后公司不發(fā)工資怎么辦

1、離職公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：

（1）向調(diào)解組織申請調(diào)解；

（2）向勞動行政部門投訴；

（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（4）直接向人民法院請求支付令.

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、員工離職工資怎么結(jié)算

員工離職工資結(jié)算：

1、離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放；

2、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；

3、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。