孕婦懷孕期間合同到期規(guī)定是什么

一、孕婦懷孕期間 合同到期 規(guī)定是什么 按照我國 勞動合同法 及其相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定， 女職工 在懷孕期間、生產(chǎn)期間以及哺乳期間，其勞動權(quán)益是受到法律保護的，用工單位不可以終止其 勞動合同 或是以任何理由與女職工解除其勞動合同。女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。 為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得 解除勞動合同 。否則，女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。 此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有《勞動合同法》規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿， 工資 待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位 工齡 支付 經(jīng)濟補償金 ，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的工齡支付 賠償金 ，在該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，在該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。 綜上所述，我國 勞動法 以更大力度的保障勞動者的合法權(quán)益，尤其是女性勞動者，在規(guī)定的三期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益得到了法律的特殊保護，用人單位在女性勞動者三期期間，即使是勞動合同到期的，也不能與其 解除勞動關(guān)系 。

簽合同一年懷孕了且合同到期

根據(jù)勞動合同法第42條和45條規(guī)定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿后，應(yīng)當續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

隨著國家開放二胎政策，一些女性職工恰好要懷孕生二胎，而國家為維護廣大女性同胞的權(quán)益，在勞動法中對于女職工有特殊保護，即:用人單位不可以在女性職工懷孕期價隨意開除勞動者，但是如果女職工剛還在合同到期是懷孕如何處理。那么下面我們共同探討合同到期懷孕了怎么處理?

一、女職工懷孕期間勞動合同到期了怎么辦

1、為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

2、根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿后，應(yīng)當續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

3、女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!

二、懷孕期間的工資如何發(fā)放?

1、企業(yè)公司:

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

2、機關(guān)事業(yè)單位:

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā):

1).機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2).機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3).機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4).事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

綜上所述，我們可知如果女職工遇到合同到期懷孕了的情況，用人單位同樣不可解除勞動合同。如合同已經(jīng)到期用人單位仍需延續(xù)勞動關(guān)系，直到職工哺乳期結(jié)束，在這期間單位需為職工發(fā)放其基本工資，在職工懷孕期間可以正常工作的情況下需安排程度較輕的工作內(nèi)容。

懷孕期間工作合同到期怎么辦

法律分析：1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。

2、但在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

法律依據(jù)：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在產(chǎn)假期間勞動合同到期怎么處理

法律分析：如果產(chǎn)假人員在產(chǎn)假內(nèi)勞動合同期限屆滿，則用工單位不可以解除勞動合同。且在產(chǎn)假結(jié)束直至一年的哺乳期內(nèi)都不可以解除勞動合同，勞動合同只能續(xù)延，直至哺乳期結(jié)束。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。