勞動(dòng)合同成立即生效嗎

勞動(dòng)合同如果是在當(dāng)天就簽訂好并且簽字蓋章那么當(dāng)天就生效。勞動(dòng)合同的最終是生效時(shí)間,是以當(dāng)事人雙方蓋章簽字的具體時(shí)間為準(zhǔn)。并且在勞動(dòng)合同中,一定要寫清楚勞動(dòng)合同的必備條款不能夠缺少一條。

一、簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天生效嗎?

簽字蓋章當(dāng)天生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)用人單位最遲要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

二、簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)?

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式,其必備條款有7項(xiàng):

1、勞動(dòng)合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限,合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無(wú)特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過(guò)死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái),可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴(yán)重違約,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注意勞動(dòng)合同生效時(shí)間是雙方用人單位和勞動(dòng)者具體簽字,蓋章的時(shí)間,尤其是加蓋好公章就表明勞動(dòng)合同從即刻開(kāi)始生效,而勞動(dòng)合同一旦生效,那么表示雙方的勞動(dòng)關(guān)系是受到法律的監(jiān)督和保障的,因此不能夠違反勞動(dòng)合同中的條約。

企業(yè)勞動(dòng)合同只要簽了就有效嗎？

你好，對(duì)于合同只要簽了就有效嗎，合同不一定簽名了就有效。如有一些情況，會(huì)造成合同無(wú)效或部分無(wú)效。合同無(wú)效的情形：1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。2.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同。3.以合法形式掩蓋非法目的而訂立合同。4.損害社會(huì)公共利益的合同5.違反法律。行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。

勞動(dòng)合同何時(shí)生效都有哪些法律規(guī)定

法律分析：依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

勞動(dòng)合同的生效要件

法律主觀：

勞動(dòng)合同的生效方式：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的對(duì)頂，勞動(dòng)合同一般情況下，自合同雙方簽字或者蓋章時(shí)生效。用人單位與勞動(dòng)者在達(dá)成協(xié)商一致后，可以訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章后，具有法律約束力。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。本條是對(duì)訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同生效的條件的規(guī)定。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則：一、是“平等自愿、協(xié)商一致”。平等，是指訂立和變更勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位平等，即用人單位與勞動(dòng)者雙方均以平等的主體身份訂立勞動(dòng)合同，不因用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下往往處于優(yōu)勢(shì)地位而在訂立和變更勞動(dòng)合同時(shí)居于主要地位，勞動(dòng)者也不因此而處于從屬地位。自愿，是指訂立和變更勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致后，訂立和變更勞動(dòng)合同。二、是“不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。訂立和變更勞動(dòng)合同必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，具體是指在主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容兩個(gè)方面合法。勞動(dòng)合同經(jīng)依法訂立，即有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。所謂依法訂立，即依照前款規(guī)定的原則，并在勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容等方面都符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這種勞動(dòng)合同就是有效的勞動(dòng)合同，具有法律約束力，否則就屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同用工之日生效

法律主觀：

勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致，并且簽字蓋章的時(shí)候就能生效。生效的勞動(dòng)合同由雙方各自留存一份。雙方都需要按照合同的約定來(lái)履行各自的勞動(dòng)義務(wù)。

法律客觀：

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本條是關(guān)于勞動(dòng)合同生效的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同生效的含義勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。二、勞動(dòng)合同生效的條件一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效。(三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。三、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動(dòng)者手中沒(méi)有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間?！痹诖蠖鄶?shù)情況下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所規(guī)定的“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下，勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的無(wú)效有兩點(diǎn)需要注意：第一、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這一點(diǎn)常常被忽視。由于普通人對(duì)于無(wú)效原因的理解會(huì)發(fā)生偏差，法律將確認(rèn)無(wú)效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。