勞動(dòng)合同的期限包括以下哪幾個(gè)選項(xiàng)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為以下：

1、固定期限勞動(dòng)合同：根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工的意愿，約定在一定期限內(nèi)履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條件；

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與職工約定，未約定固定期限或者約定的固定期限已經(jīng)屆滿，但繼續(xù)使用該勞動(dòng)合同的；

3、工作實(shí)習(xí)協(xié)議：用人單位與實(shí)習(xí)人員約定，實(shí)習(xí)期限不超過(guò)6個(gè)月；

4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：約定在完成一定工作后終止合同的；

5、季節(jié)性勞動(dòng)合同：用人單位與職工約定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，只在一年中的季節(jié)性工作期間使用的。

勞動(dòng)合同的期限是指：

雙方在勞動(dòng)合同中約定的合同有效期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種形式。其中，固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中明確約定了合同期限的勞動(dòng)合同，合同期限一般不得超過(guò)三年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中未明確約定合同期限或者約定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在合法勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽時(shí)可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但是不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)續(xù)延。如果用人單位未依法辦理續(xù)簽手續(xù)，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，勞動(dòng)合同期限的約定應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限類型

法律主觀：

合同是我們生活必不可少一個(gè)文化，當(dāng)然用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候也不例外。勞動(dòng)合同主要用來(lái)規(guī)制用人單位以及勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限的類型1、有固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、勞動(dòng)合同期限簽訂情況《勞動(dòng)合同法》在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對(duì)無(wú)固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職的后果勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果．員工提出離職通常有如下情況：1、試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁4、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限分為哪三類

法律分析：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限可以分為幾種

法律分析：

勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種：1.有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。值得注意的是，如果已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

衍生問(wèn)題：

合同到期勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽有賠償嗎？

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者自己不續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過(guò)以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益：其一，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。其二，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。其三，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

勞動(dòng)合同期限有哪些分類

勞動(dòng)合同根據(jù)期限，可以劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方簽字后生效。并且勞動(dòng)合同需要雙方各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。