勞動合同到期了公司可以辭退員工嗎

在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了；

如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一年一簽的勞動合同到期辭退

一年一簽的勞動合同到期不是辭退，而是雙方不再續(xù)簽，終止了勞動合同。

無論是一年一簽還是三年一簽，勞動合同到期后，如果是用人單位不愿意續(xù)簽的，都需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。

如果勞動者不存在過失性辭退，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補繳社會保險。經(jīng)濟補償按照勞動者在用人單位的工作年限確定，一年一簽到期也即勞動者的經(jīng)濟補償是一個月的工資。月工資根據(jù)終止勞動合同前十二個月的平均工資確定。經(jīng)濟補償應(yīng)在雙方終止勞動合同時與工資一并結(jié)清。

公司合同一年一簽，到期就可以解除嗎？

13種勞動合同期滿不能終止情形：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；

勞動者的工作場所及工作地點，接觸粉塵、噪音、光污染、化學(xué)品等，勞動者離崗前必須進行健康檢查，需等到職業(yè)健康檢查排除后才能夠終止。

2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，還在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的，不能終止合同，需排除職業(yè)病或醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束且排除職業(yè)病后才可解除。

3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，傷殘一至四級，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；

傷殘五至六級，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，也即是否保留勞動關(guān)系由員工決定

4、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，不能終止勞動合同，應(yīng)當順延至三期結(jié)束。

6、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

在公司工作多年，并且年齡大了，找新工作很難，有此規(guī)定是合理的。并且依照《勞動合同法》規(guī)定，員工在公司工作滿十年，就應(yīng)當簽訂無固定期限合同，所以合同期滿是不能終止的。

7、勞動合同期滿而服務(wù)期未滿的；

《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用而約定的服務(wù)期，如勞動合同期滿而服務(wù)期未滿的，如無另外約定，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。

8、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂的

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限合同，不能終止。

9、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；

勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，且勞動者提出續(xù)訂、訂立勞動合同的，合同也不得終止，是否簽訂無固定期勞動合同由勞動者決定。

10、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出續(xù)訂、訂立勞動合同的，合同也不得終止同樣，是否簽訂無固定期勞動合同由勞動者決定。

11、工會專職主席、副主席或者委員任職期未滿；

《工會法》第十八條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；

12、非專職主席、副主席或者委員合同期限短于任期的；

《工會法》第十八條規(guī)定，非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期滿。

13、集體合同協(xié)商代表；

《集體勞動合同》第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第四十六條　經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法合同到期辭退

勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工,因為勞動合同到期時勞動關(guān)系已經(jīng)終止,不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,此期間不可以辭退員工。

一、勞動合同到期可以辭退么

勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工,因為勞動合同到期時勞動關(guān)系已經(jīng)終止,不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,此期間不可以辭退員工。

謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但是,勞動合同終止,原有的權(quán)利義務(wù)不再存在,并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅,而是說合同終止之后,雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項,如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的,勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條

勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

二、懷孕期間勞動合同到期,能辭退嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,原則上用人單位不得單方辭退,除非該員工有重大過失或協(xié)商一致等情形。另外,《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

也就是說,在女員工懷孕期間,用人單位不得辭退員工,即使員工與用人單位的勞動合同到期,也不得以此為由辭退員工或降低員工基本工資,原勞動合同應(yīng)順延至員工哺乳期結(jié)束。

女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期受法律特殊保護,在沒有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下,用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動合同。如果用人單位要求你主動離職,你完全可以拒絕。如果你答應(yīng)了用人單位的要求,并同意主動離職,那么就無法再主張相應(yīng)的賠償金。

在勞動合同期滿后，公司究竟有沒有權(quán)利單方面辭退員工？

在勞動合同期滿后，公司究竟有沒有權(quán)利單方面辭退員工？

勞動合同到期，公司將解除勞動合同，而不是單方面辭退員工。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定，勞動合同雖已到期，但按照法律精神仍有共識。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款規(guī)定，勞動合同期滿，即行終止。勞動合同終止后，勞動關(guān)系并不立即終止，也就是說勞動合同到期，只要員工有繼續(xù)簽訂勞動合同的意愿，員工不愿意在不附加苛刻條件的情況下與公司續(xù)簽新的勞動合同，那么勞動合同終止后，公司就不承擔任何法律責(zé)任，也不會給予經(jīng)濟補償；如果公司在續(xù)訂勞動合同時提出比以前的勞動合同更嚴格的合同條款，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)訂勞動合同，公司需要根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項支付經(jīng)濟補償金。

至于勞動合同期限屆滿，單純從勞動合同第四十四條來看，第一款與其他條款不同。一般情況下，如果勞動合同到期，公司會征求員工的意見，以及是否愿意繼續(xù)與公司續(xù)簽勞動合同。在勞動合同約定的條款沒有重大變化的情況下，員工的態(tài)度和選擇非常關(guān)鍵。如果選擇不續(xù)簽勞動合同，在這種情況下，就不能享受經(jīng)濟補償金的權(quán)利。你只需要乖乖辦理離職手續(xù)和工作交接，要求公司出具解除勞動關(guān)系證明，離開公司重新找工作。道德公司或者康益老板可能會多收一個月的工資作為對員工的感謝費。

但是，還有一種情況比較特殊，就是公司不愿意續(xù)約，勞動者愿意續(xù)約。此時勞動合同雖已到期，但屬于公司解除勞動合同關(guān)系的行為。在這種情況下，需要支付經(jīng)濟補償金；還有一種情況，勞動合同到期后，公司愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者也愿意續(xù)簽勞動合同。但公司附加了很多不合理的條款，比如跳槽、降低勞動報酬、不支付勞動者無法接受的苛刻條款，比如五險一金。在此前提下，用人單位應(yīng)對不愿續(xù)訂勞動合同的勞動者給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金標準為在用人單位工作一年后一個月的標準工資，標準工資為本人離職前12個月工資的平均工資。

綜上所述，勞動合同期滿，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定，勞動合同即行終止，但也需要與勞動者約定。員工愿意續(xù)訂勞動合同的，公司需要支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同；如果不愿意續(xù)簽勞動合同，勞動合同終止后，公司不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司追加苛刻條款續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽勞動合同，公司需要支付經(jīng)濟補償金。

原勞動合同到期后，未續(xù)簽勞動合同，上班剛好滿一個月被辭退，該怎么補償？

可以！

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯(lián)系我：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；

3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。

《勞動合同法》：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》

第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　　（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。