勞動(dòng)合同與工資發(fā)放單位不符合

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

一、勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符怎么辦

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理?

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方并未就薪水報(bào)酬做出具體約定，這時(shí)，該怎么辦呢?

《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、單位無故克扣或拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符主要是兩種情況，一種是實(shí)際工資高于約定工資，而另一種則是約定工資高于實(shí)際工資。后者，多半就是用人單位存在拖欠工資或者克扣工資的情況。此時(shí)勞動(dòng)者也是可以收集相關(guān)的證據(jù)，然后向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，而在對仲裁結(jié)果不服的情況下，還可以提起勞動(dòng)訴訟。

勞動(dòng)合同和發(fā)工資單位不一致

法律主觀：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動(dòng)合同與A公司簽約,發(fā)工資卻是B公司,社保是C公司交的,這是什么意思，涉及什么問題？

根據(jù)您的描述，您在招工的單位A工作，但工資由另一家公司C發(fā)放，而其他員工的合同和社保由公司B簽訂和購買。同時(shí)，您沒有簽訂勞動(dòng)合同和參加社保，且公司方面以年齡為由拒絕簽訂合同和購買社保。在這種情況下，建議您采取以下措施：

1. 向公司方面提出要求簽訂勞動(dòng)合同和參加社保的要求，要求公司方面給予正面回應(yīng)。如果公司方面拒絕或無回應(yīng)，可采取其他措施，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、尋求法律援助等。

2. 根據(jù)實(shí)際情況，確認(rèn)您的勞動(dòng)關(guān)系歸屬于哪一家公司，包括簽訂合同、購買社保、接受管理等方面。如果公司方面存在勞動(dòng)關(guān)系欺詐行為，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?/p>

3. 如果您的工作內(nèi)容與其他員工相同或類似，但待遇和福利不同，可能存在違法行為。您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍S護(hù)自己的合法權(quán)益。

簽合同和發(fā)工資不是一個(gè)公司違法嗎

法律分析：以實(shí)際工作單位為準(zhǔn)，工資的發(fā)放僅僅只是證明雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)材料，現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常存在代發(fā)工資的情形，要想認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，主要還是看勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的工作。

法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

上班和發(fā)工資不是一個(gè)單位仲裁可以嗎

上班和發(fā)工資不是一個(gè)單位仲裁可以。

勞動(dòng)仲裁中實(shí)際工作單位與工資發(fā)放單位不一致，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以與實(shí)際用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)仲裁申請人的申請仲裁的單位為勞動(dòng)爭議仲裁委員會，勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁通常適用于以下情形：

1、工資和福利待遇：包括工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等；

2、工作時(shí)間和休假：包括加班、節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；

3、社會保險(xiǎn)和住房公積金：包括社會保險(xiǎn)、住房公積金的繳納和使用等；

4、解除勞動(dòng)合同：包括解除勞動(dòng)合同的原因、程序、補(bǔ)償?shù)龋?/p>

5、勞動(dòng)合同的訂立和履行：包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、續(xù)簽等；

6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章制度造成申請人損失的賠償?shù)取?/p>

勞動(dòng)仲裁的流程包括以下步驟：

1、提交申請：勞動(dòng)者或用人單位需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會遞交書面申請，申請中需詳細(xì)說明糾紛的事實(shí)、理由和請求；

2、受理申請：勞動(dòng)仲裁委員會在收到申請后，會進(jìn)行初步審查，確認(rèn)申請符合法定條件和程序，并決定是否受理申請；

3、調(diào)解：勞動(dòng)仲裁委員會會邀請雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，嘗試協(xié)商解決糾紛。如果調(diào)解成功，會制定調(diào)解協(xié)議并在協(xié)議上蓋章即可；

4、仲裁：如果調(diào)解失敗，勞動(dòng)仲裁委員會會組織仲裁庭進(jìn)行公開聽證，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，并進(jìn)行裁決。裁決結(jié)果具有法律效力；

5、履行：一旦裁決結(jié)果生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，如有一方不履行，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，通過勞動(dòng)仲裁委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁的一種方式。勞動(dòng)仲裁的范疇包括勞動(dòng)合同糾紛、工資報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、用人單位違法行為等方面。勞動(dòng)仲裁旨在通過調(diào)解、仲裁的方式解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

上班的公司和發(fā)工資的公司不一樣

在簽訂勞動(dòng)合同和工資發(fā)放的公司不一致的情況下,通常是按實(shí)際用工情況來確定,即勞動(dòng)者實(shí)際是為簽訂勞動(dòng)合同的公司服務(wù)還是工資發(fā)放單位服務(wù),勞動(dòng)者的社保關(guān)系在哪家公司等情形來確定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同,合同上簽字的單位一方應(yīng)該是員工實(shí)際工作的公司或者企業(yè),不一致的,或者對此有疑問的,可以要求單位說明理由,單位無正當(dāng)理由的,可以要求解除合同,并給予相應(yīng)的賠償。

簡而言之,以實(shí)際工作單位為準(zhǔn),工資的發(fā)放僅僅只是證明雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)材料,現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常存在代發(fā)工資的情形,要想認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系,主要還是看勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的工作。

勞動(dòng)合同與工資發(fā)放單位不符合

法律分析：1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主；2、向人力資源與社會保障部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；3、可以一群員工集體維權(quán)（十人以上），派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)；4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等；5、勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

發(fā)工資的公司和簽合同的公司不一樣

法律分析：解決：1.可以與用人單位協(xié)商。2.拿著勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴.3.解除勞動(dòng)合同，申請補(bǔ)償。4.申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>