公司無故辭退員工且沒提前通知的補(bǔ)償金額

沒提前通知辭退員工可能需要支付職員一個月、到二十四年的工資作為賠償，當(dāng)然，此類賠償并不一定可以獲得。法定規(guī)定的賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的而倍，而補(bǔ)償金的金額為職員半個月到十二年的工資。

一、沒提前通知辭退員工如何賠償?

1、沒提前通知辭退員工可能需要支付職員一個月、到二十四年的工資作為賠償。

根據(jù)《勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位若是違反規(guī)定，辭退下列職員，就有可能需要支付賠償金。

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

二、什么情形下單位辭退職員需要提前三十日告知?

1、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

2、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

在勞動合同有效期間，若是單位發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)之后，依舊不具有相應(yīng)的工作能力。單位與職員協(xié)商之后，如果職員不接受單位調(diào)整工作崗位的決定，單位可以將職員辭退，但是辭退的意思表示需要提前三十日告知職員。單位若是不通知，有可能需要支付賠償金。

公司辭退不提前說有什么補(bǔ)償？

在職業(yè)關(guān)系中，雇主在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)事先通知員工。這是一種典型的保護(hù)勞動者權(quán)益的措施。如果雇主在沒有提前通知的情況下解除勞動合同，便需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。而具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或者方式，則要根據(jù)所在國家或地區(qū)的勞動法規(guī)定來決定。

以中國的勞動法為例，一個月內(nèi)不經(jīng)提前通知而解雇員工的雇主，需要支付員工一個月工資作為賠償。這是通常所說的“賠償金”。賠償金的計算基礎(chǔ)一般是員工在解雇前一年的平均每月工資。如果在正常違反合同情況下被解雇，雇員通常可以索賠賠償金、未付工資和未給付的福利等。

在美國，雇主沒有法定的通知期，但是在很多情況下，雇主可能會提供所謂的“遣散費(fèi)”，當(dāng)然這要看具體的州法和公司政策。遣散費(fèi)可能包括幾周到幾月的工資，以及可能的保險連續(xù)覆蓋。

因此，如果你所在的公司在不提前通知的情況下將你辭退，建議首先詳讀你的勞動合同以了解其中可能規(guī)定的賠償條款，如果必要，也可以尋求專業(yè)法律人士的幫助來保護(hù)自己的權(quán)益。集中了解你所在地的相關(guān)法規(guī)也是很必要的。同時，也盡快與你的雇主進(jìn)行溝通，理智地表達(dá)你對未來的關(guān)切，以及你期待得到的賠償或者補(bǔ)償。