怎么匿名舉報運(yùn)營商員工

撥打舉報電話，通過投訴渠道進(jìn)行舉報。

1、撥打舉報電話。運(yùn)營商有專門的舉報電話，可以直接撥打進(jìn)行舉報。不同運(yùn)營商的舉報電話不同，您可以在當(dāng)?shù)氐倪\(yùn)營商網(wǎng)站或咨詢當(dāng)?shù)氐目头藛T獲取舉報電話。

2、通過投訴渠道進(jìn)行舉報。運(yùn)營商都設(shè)有投訴渠道，可以將舉報內(nèi)容通過投訴渠道提交給運(yùn)營商，讓運(yùn)營商對該員工的不正當(dāng)行為進(jìn)行調(diào)查處理。投訴渠道可以通過運(yùn)營商的網(wǎng)站、APP等途徑進(jìn)行提交。

怎么投訴一家公司的員工

1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和具體投訴請求事項(xiàng)；

3、提供本人身份證件及復(fù)印件、住所和聯(lián)系電話；

4、勞動關(guān)系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應(yīng)提交勞動合同復(fù)印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件作為憑證；

5、有與投訴請求事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)提交該證據(jù)原件及復(fù)印件。

一、如何舉報投訴用工單位

首先需要注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。

勞動者權(quán)益受到侵害的，應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。

對于舉報者，可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。

最后勞動者需要注意，在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。

二、用人單位合法的用工形式

《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動時間(每天工作時間)、勞動期限(勞動合同期限)的工作方式;這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠(yuǎn)發(fā)展、調(diào)動員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對勞動者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個人能力，提升個人有益。

法律依據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條

對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

怎么投訴一家公司的員工

投訴公司員工方式如下：1.查看公司員工手冊或者相關(guān)政策文件，了解公司對員工行為的規(guī)定。2.如果您認(rèn)為該員工的行為違反了公司規(guī)定，您可以向公司內(nèi)部的人力資源部門、管理層或者投訴部門提出投訴。3.如果您不確定應(yīng)該向哪個部門投訴，您可以向您的上級領(lǐng)導(dǎo)咨詢，或者向公司內(nèi)部的投訴熱線或者郵箱提出咨詢。

4.在投訴時，您需要詳細(xì)說明事件的經(jīng)過，提供證據(jù)和證人證言，以便公司能夠更好地了解事件的情況。

消費(fèi)者的權(quán)利是什么：

1、安全權(quán)，消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利；

2、知情權(quán)，消費(fèi)者享有知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利；

3、選擇權(quán)，消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利；

4、公平交易權(quán)，消費(fèi)者在購買商品或者接受服務(wù)時，有權(quán)得到質(zhì)量保障、價格合理、計(jì)量正確等公平交易條件，有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強(qiáng)制交易行；

5、求償權(quán)，消費(fèi)者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財產(chǎn)損害時，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利；

6、結(jié)社權(quán)，消費(fèi)者享有依法成立維護(hù)自身合法權(quán)益的社會團(tuán)體的權(quán)利；

7、獲取知識權(quán)，消費(fèi)者享有獲得有關(guān)消費(fèi)和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面的知識的權(quán)利；

8、受尊重權(quán)，消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時，享有人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利；

9、監(jiān)督權(quán)，消費(fèi)者享有對商品和服務(wù)以及保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》

第七條

【安全保障權(quán)】消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。

消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。"

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

華為如何舉報員工失德

通過華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)BG稽查部郵箱

1、郵箱：華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)BG稽查部郵箱是HWDID@huawei.com（請?jiān)卩]件中注明手機(jī)號碼等聯(lián)系方式）；華為集團(tuán)反商業(yè)賄賂反饋郵箱是BCGcomplain@huawei.com。2、熱線：消費(fèi)者服務(wù)熱線是950800（普通話，7乘24小時）；華為商城熱線是950805（普通話，7乘24小時）。