勞動仲裁案號是怎么組成的

根據(jù)《勞動爭議處理條例》縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會由下列人員組成:1、勞動行政主管部門的代表2、工會的代表。3、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。

一、勞動爭議仲裁委員會組成

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

仲裁委員會組成人員必須是單數(shù),主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

二、勞動爭議仲裁委員會履行職責(zé)

勞動爭議勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé): 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

仲裁委員會依法履行下列職責(zé):

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

勞動爭議仲裁由什么組成?從上述內(nèi)容我們可以看出勞動爭議仲裁委員會是由勞動部門代表、企業(yè)代表以及工會代表三部分組成的,仲裁委員會必須是單數(shù)。勞動仲裁委員會除了受理勞動爭議案件以外,還要負(fù)責(zé)討論疑難案件和聘用解聘兼職仲裁員。仲裁員也需要滿足上述的四個條件。

勞動仲裁組成人員

法律主觀：

關(guān)于勞動仲裁委員的組成人員資格是有法律依據(jù)的，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。第三十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動爭議仲裁委員會由誰組成

法律分析：勞動仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁法》 第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。