國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。3、在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。注意：用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

法律客觀：

工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

目前我國法律對(duì)于加班是怎樣定義的？對(duì)于加班費(fèi)和調(diào)休又有哪些規(guī)定？

我國法律對(duì)加班的定義是：在用人單位安排的工作時(shí)間之外，延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，都屬于加班。

對(duì)于加班費(fèi)和調(diào)休的規(guī)定如下：

1. 加班費(fèi)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。具體來說，每天延長工作時(shí)間不超過三小時(shí)的，支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；每天延長工作時(shí)間超過三小時(shí)但不超過六小時(shí)的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；每天延長工作時(shí)間超過六小時(shí)但不超過九小時(shí)的，支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)；每天延長工作時(shí)間超過九小時(shí)的，支付不低于工資的百分之四百的加班費(fèi)。

2. 調(diào)休：如果用人單位安排員工加班，但是不能安排補(bǔ)休的，可以安排員工在其他時(shí)間休息來代替加班時(shí)間。這種方式稱為“調(diào)休”。調(diào)休的具體安排由用人單位和員工協(xié)商確定。

需要注意的是，加班和調(diào)休只能選擇一種方式進(jìn)行補(bǔ)償，不能同時(shí)使用。此外，用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者提供必要的休息條件和保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的身體健康和安全。

國家規(guī)定加班費(fèi)是多少？

法律分析：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;（3）如果用人單位安排法定節(jié)假日進(jìn)行加班，那么應(yīng)按小時(shí)平均工資的300%支付加班勞動(dòng)者加班費(fèi)，如果休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其他時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休，按照平均小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，這里明確強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，法定節(jié)假日加班，不能用補(bǔ)休后補(bǔ)，必須支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班　費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。