公司變相裁員怎么辦

公司變相裁員怎么辦?公司只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。那么公司變相裁員怎么辦呢?下面和我一起看看吧!

公司變相裁員的應對策略

1、嚴于律己

對于公司軟裁員期間，公司往往制造緊張氣氛：常將危機掛在嘴上，制定更嚴格的考評制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰場。這個時候建議勞動者嚴于律己，做好自己的本職工作，并保留手中的證據，以不變應萬變、往往公司會最終主動給予勞動者合理的經濟補償金;

2、強化抗壓能力

對于公司軟裁員期間，公司如果調換你的崗位、地點：比如從業務部門換到銷售部門，平時坐慣了辦公室的你怎能禁得起風吹日曬的銷售工作了，沒有業績，對不起，只好卷鋪蓋走人。這個時候，如果是合理的調換工作，建議你努力干好新的工作。

但是，如果實際上調低了你的工資，你有權拒絕，因為用人單位無權單方降低你的工資。同時，如果公司不合理的調換你的工作地點，比如在公司沒有搬遷，也并沒有設置新的分公司的'情況下，就是為了無故軟裁員，故意為高級管理人員在距離勞動者很遠的偏遠地區租賃辦公室，強行勞動者去上班，否則就要求勞動者主動辭職，這個時候勞動者是可以拒絕的。同時，應該收集公司惡意軟裁員的證據。

3、不輕易簽署任何文件

很多公司在軟裁員時，騙寫辭職信，有些公司說簽了辭職信才能拿補償，可是當那一筆真正落下去的時候，一分錢的補償也不會拿到，同時，應該收集公司惡意軟裁員的證據。

4、實時依法維權：

對于調動工作崗位、地點的行為，職場人士應該學會利用《勞動合同》來保護自己，在《勞動合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內容、工作地點、工作時間以及工資。只要勞動者不同意變更勞動合同，用人單位強行推行這些手段，他們就會陷于違約的境地，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，借助行政力量迫使用人單位糾正違約行為，同時也可以依法提起勞動者仲裁。

對于那些騙說寫辭職信就能拿補償的說法千萬不能信，如果一定要寫，就要寫明辭職的原因，如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未按約定提供勞動條件或勞動保護等，萬一產生糾紛，這些都可以成為以后的證據。

對于公司隨意捏造事實以勞動者嚴重違反公司管理制度的理由直接開除勞動者的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，可以要求繼續履行合同，也可以直接要求雙倍的經濟補償金作為賠償。

公司變相裁員怎么辦

一、公司變相裁員或調崗怎么辦

1、公司變相裁員或調崗怎么辦，需視情況而定：

（1）公司變相裁員，屬于違法辭退，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

（2）勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十一條

【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

二、公司變相裁員或調崗，員工如何索賠

1、公司調崗變相裁員，勞動者可以要求公司給付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司想裁員不賠償，就給我們十幾個員工放長假，讓我們等通知，該怎么辦？

這種情況下，可以先和公司耗著看情況，也可以采用法律手段保護自己。

在明知道公司處于動蕩期，有裁員打算，但自己還沒有找好后路，可以按照公司要求先休息一段時間，并且在這個時間內充實自己或找好未來方向，做好離職準備。如果后續發現情況不對，公司并沒有收回長假的打算，可以按照勞動法保護自己利益，比如要求公司支付長假期間的工資。在我國因為公司原因導致員工無法上班，公司需要按照相關規定支付一定時間段報酬給予勞動者。當然工資水平比不上平時，一般都按照當地最低標準執行，在要到工資后，就要看公司態度如何再決定下一步。

有些公司會覺得長期支付基本工資并不符合公司利益，對于該員工的工作會立刻下結論，直接裁員或要求員工會崗位工作。有些公司可能會更員工比耐心看誰更狠一些，只要員工堅持時間不到三個月，那么對公司整體來說還是利大于弊，這時員工就要慎重考慮前途問題，看是否還要繼續耗著，如果選擇否，那就只能自認倒霉，不要裁員補償金。

就筆者個人而言，這樣摳門的公司，繼續待著也不會有很大前途，畢竟公司把錢看得比人才還要重要，那么即便最終員工被召回上班，未來發展也會受到限制。還不如大氣一些主動離職，盡早投入到新崗位中，雖然會感覺很不甘，可這也是最快擺脫負面情緒的辦法，也可以提高自己在同行內的口碑，至于原來公司，這樣齷齪的心思會讓所有在職人心寒，一旦他們找好新單位，也會毫不猶豫離開這個錯誤的地方，失去核心人才的企業，又需要發揮大量財力去培養新人，公司元氣也會大傷。

公司經營不善，要求員工降薪，該不該辭職？為什么？

分析問題、做出管理決策一定要根據實際就事論事，詳細情況具體分析。尤其是現階段大背景下，最怎么樣隨便離職，喝湯總好過喝西北風。真心實意、深刻地自我剖析，是否有貨真價實的能力、真正戰斗能力如何、銷售市場稀缺資源怎樣這些，硬實力是基礎。用心、深入地分析市場，看一下與自身匹配的公司招聘情況，密切關注上崗時間、工資待遇等，懂市場行情是重點。

細膩、客觀性地思考市場前景，人們終究會戰勝疫情，困難是暫時的，假如所在行業前景光明、公司趨勢非常好，忍一時，還是可以一搏的，多學點東西，增強本領，后面再牟取更好的機遇也不遲，有前景是關鍵。如果公司從業一樣的朝陽區商品，處在迅速增長期，隨后受影響，短時間遭遇生存壓力，因此降薪不退工，有利于日后重整旗鼓，從這個角度，能夠留有，與公司榮辱與共。換句話說，倘若公司是依靠減薪變相裁員，或是早走為宜！

你一直在企業發展的發展潛力，就算公司歸屬于熱門行業，但是你在公司沒有多大發展前景，主要表現在你的減薪幅度比他人大，公司有重大事兒不找你探討，那么我或是換工作為宜，當你減薪力度和他人一樣或是比別人低，公司重大決策都是會征求你的意見，那樣，我想你，相信會有撥開云霧見七色彩虹的一天。工作就是難找，但不代表找不著，想要吃苦耐勞，或是換個地方，總還是能夠找得到工作的。倘若公司是放假或是短暫性停工關掉呢？是不是要重新找工作的啊！短暫性下崗，不用太擔心，經歷了艱難，對自己以后有幫助。

減薪也是分幾類策略的：一種就是為了自我保護，降低不必要的支出，為了能生存下來，減薪是最直接的方法。一種是為了規避法律賠償，實行曲折對策，解雇人而無需賠償。減薪，對打工人而言，是比較無法接受的，不僅僅是真金白銀損害，也有名與利，自信心，驅動力，激情都會受到危害。找個工作本來就不是件容易的事，更何況如今非常時期，導致很多公司停工和放假，就更增加找工作的難度系數，這便是現在很多地方的具體情況。自然，地區不一樣，領域不一樣，遭受影響程度也不一樣。就算是在過去年代，找一個自身各個方面滿意的工作，也是比較難的。任何時刻，一切自然環境，“淬煉還要自身硬”，用于找工作上也是一樣的。找個工作，對于有些是人找工作，有些是找工作人。

遭遇變相辭退/裁員，應該怎么應對

遭遇變相辭退/裁員，應該怎么應對。

我感覺“未經雙方書面協商一致，用人單位不得單方面調崗降薪”的理念應該已經深入人心了吧，但現實的情況總是很復雜，當勞動者通過拒絕簽字等方式明確拒絕調崗降薪后，絕大多數的公司并不會善罷甘休，而是變本加厲地想辦法趕人!

一些用人單位，見明的不管用，轉身就開始玩陰的，企圖用一些小伎倆把勞動者惡心走，令人不勝其煩。比如對付臉皮薄，要面子的人，就用邊緣化或者孤立的手段。

√早晨高高興興去上班，卻發現自己的工位已經被清空了，上面坐了別人心心被告知自己的工位變為“機動”，意思就是哪里沒人坐就去哪里蹭!或者是直接被安排到廁所門口或者儲物間之類帶有侮辱性的地方。

√類似的還有要求部門全體員工開會或聚餐，卻唯獨不叫你。這些其實都是想告訴你，原崗位已經沒有你的位置了，不想丟人就趕緊麻溜走人吧。

面對心大的人呢，就改用變相除名的手段。

√比如突然關停工作郵箱、踢出工作群、停用個人的OA工作系統權限，工作電腦突然給你收走等。

√停止你知曉原崗位相關信息和工作內容的權利，徹底讓原部門的工作與你劃清界限。怎么樣，是不是感覺被這么針對非常無力，無計可施!遭遇公司這些不講武德的手段，我們該如何給對方上一杯“耗子尾汁”。

第一件事，先去找出自己的勞動合同。認真核查勞動合同上是不是對現有的工作崗位有明確的約定!記住這可是你將來提起勞動仲裁、乃至法院起訴的核心依據，所以勞動者一定要重視檢查勞動合同的內容。

遇到沒有合同或者合同約定不明確的情況，勞動者就需要額外搜集和保留有利于自己的證據(日常郵件、微信聊天記錄、文件資料等)來證明自己在遭遇公司單方面調崗降薪前，所從事的實際工作與新崗位存在明顯差異，證明公司的調崗并不具備充分合理性。合同搞定以后，下面就是如何應對了!請記住!即便是被公司給搞成沒工位，沒電腦，也沒具體工作任務等，“請你也一定要按時上、下班并且打卡。

X切勿做出任何違反公司制度或能夠導致你被裁員的任何行為，比如遲到、曠工等。人家早就等著給你扣上一頂不按時上下班或者曠工的帽子，然后正大光明給你出具一份“因嚴重違反公司制度被辭退”的通知書是的!到時候人家可以信誓旦旦地告訴你，暫時不給你工作任務并不代表你可以不上班啊，因為你曠工所以辭退的有理有據心。

有的小伙伴會擔心，我去上班但是不工作，公司會不會以此為理由在仲裁里反咬我一口呢?畢竟我干沒干活人家還是知道的。拜托!年輕人怎么如此想不開呢?不但不需要擔心人家說你不工作，還一定要把公司收走你的電腦，關停你的工作賬號、拒絕給你提供辦公環境等行為全部記錄下來保留成證據√。因為這些都屬于“公司需要提供給勞動者的必要勞動條件”

是的，公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權利單方面提出解除勞動并且支付經濟補償。根據最高法的司法解釋，勞動者甚至可以要求用人單位支付賠償金可。

第三十八條勞動者單方解除勞動合同√用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的:(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

為了能夠更好地保留證據，減少后續訴訟和維權的難度和時間，大家在關鍵的時間節點還要學會給公司出具一些書面的通知。

√比如被收走電腦等辦公用品、工位被取消后，請用自己的個人郵箱給部門負責人、人力資源等公司相關人員發一封郵件。

√在郵件中詳細描述自己遭遇這類待遇的時間和細節，并且明確告知公司，自己是按照勞動合同約定向公司正常提供勞動，但由于存在上述事實，影響了自己正常提供勞動，希望公司予以解決!還可以附上照片，進行佐證。

√這封郵件完全不需要對方回復，這就是你自己當證據用的。

第一，如果對方回復你讓你去新崗位上班，原崗位不要你了。妥妥的，這就是公司單方面調崗降薪的書面確認，留好!太有用了。

第二，如果對方回復你不要發這些東西了，讓你趕緊滾蛋，公司已經不需要你這號人了。更好!這是非法解除勞動合同的書面證據啊恭喜你，可以要2N償金了!

最后，有小伙伴說，我們公司連工卡都給我關了，想打卡也打不了，這你怎么辦。

√沒關系，每天去公司找個會議室坐著，然后上班時間把上面的郵件發一遍，拍個現場的照片，下班再發一遍，配個照片。

√要是不讓進，你就在家辦公!上下班時間

發上面的郵件時，分別加上一個前綴“X年X月x日X時X分開始在家工作和x年X月X日X時X分當日工作結束”。然后你就自己該做什么做什么，如果公司不給你發工資，你就可以在適當的時候去找勞動監察部門或者去仲裁委了。記好了!這段什么都做不了的時間，公司也是要按照原來的標準給你支付勞動報酬的哦。

√!按照上述流程去做，什么時候公司愿意跟你談補償金就好好談。如果公司一直拖著不處理，就按上述方式每天打卡，干自己私人的事情，只要不辦理離職手續，就一直要正常發工資給你。

公司要裁員，但不會直接裁，會側面的逼迫我們，這該怎么辦？

公司不敢直接裁員也是怕你們告公司，這種情況下就是要熬著，公司給安排調崗你都接受不反駁，然后繼續遵守公司的規章制度，省得讓公司抓到你的把柄，最好是趁這個機會提升下自己，然后找到合適的下家后再去選擇離職。

一、繼續熬著，接受公司的調崗安排。

如果公司不問緣由地辭退員工，員工是可以走勞動仲裁的，到時候公司還得賠償員工一大筆錢的，所以如果你不想離職，那么就繼續在公司熬著，就是公司安排你調崗啥的，你都不反對。

畢竟公司想讓你離職無非也就是給你調崗，如果你連調崗都能接受的話，那么公司也什么大招了，就這么繼續跟公司耗著，到最后公司肯定也會放棄想讓走的想法的。

二、平時要多遵守公司的各項規章制度，不要讓公司抓到什么把柄。

既然你知道公司想讓你們自己離職，那么平時就要多注意尊重公司的規章制度，不要遲到早退或者是公開頂撞領導，這么一來的話，公司也抓不到什么把柄，自然沒辦法辭退你。

一句話就是還跟之前一樣繼續努力工作，甚至比之前更努力工作，這么一來的話，公司也沒辦法讓你離職了，畢竟你拿出自己就是不走的態度，對方也拿你沒辦法。

三、私下多提升下自己，等找到合適的機會后再去選擇離職。

如果你覺得自己是個非常有能力的人，那么也可以私下提升下自己，然后去找下其他的工作，等你能力方面提升夠了，那么就可以直接找公司辭職走人。

要知道世界這么大，總有一家公司是適合你的，而且你現在都已經能入職其他家了，自然沒什么必要一直跟公司這么干耗著自己的青春，找個讓自己更加開心的工作也是好的選擇。

所以如果你想留下，那么就熬著，公司安排什么你就做什么，但是就是不離職走人，如果你覺得熬著沒什么意思的話，那就努力提升自己，等有條件了，再去選擇其他公司，這樣你也不用再煎熬了。

在公司內部調動崗位，人事隱瞞存在的崗位，變相逼我離職。該怎么辦？

那明顯就是公司要裁人，你被列入裁員名單了。但他們希望你自己走人，畢竟辭退員工是要支付賠償金的。如果你沒有什么過失的話，假如調崗后工資有所減少，那你就不要答應調崗，和他們耗著。每天該上班就照常上下班，不要無故缺勤，領導或人事找你談話，你注意手機開好錄音模式作為采證。盡量不要讓他們抓到你的把柄，就這么耗著，等他們主動裁你，就必須談賠償了。