公司拿員工身份證干什么

公司拿員工身份證作用具體如下：

1、用于辦理當事人的工資卡等；

2、用于辦理當事人的居住證等；

3、用于申報當事人的社保時，核對當事人的資料；

4、日常生活中，需要通過員工的身份證號碼等辦理的其他事宜。

5、用人單位可能只是把你的身份證用來備案，并且至銀行為你辦理銀行卡。

注冊公司條件：

1、注冊公司首先得有人，公司創辦人，也就是股東。股東必須年滿18周歲，有身份證明及行為能力的人；

2、注冊公司要有注冊地址。這個注冊地址可以是商業用途也可以是工業用途，現在住宅也可以作為注冊地址；

3、注冊公司需要注冊資本。公司注冊資本的大小決定了公司資金實力，和可以對外承擔民事責任的能力；

4、注冊公司需要有公司名稱，建立符合有限公司要求的組織機構；

5、注冊公司需要有公司的基本戶與納稅帳戶，這是不可缺少的條件之一。

注冊公司需要的資料如下：

1、公司名稱是必須要準備一個的，可以提前多準備幾個，以備不時之需；

2、公司注冊地址是肯定要有，如果自己沒有實際地址的話可以選擇掛靠地址；

3、公司經營范圍需要提前明確，這個經營范圍并不是說越廣越好，主要是圍繞自己主要經營業務；

4、注冊資本也是必須的，注冊資本有實繳和認繳，而且這個注冊資本也并不是越多越好，要根據自己的實際情況來看；

5、法人、股東、監事身份證信息，這三者缺一不可；

6、各位股東、法人、監事的個人銀行U盾，辦的哪個銀行U盾，就下載哪個銀行的驅動，非深圳銀行簽發的不可以，必須是深圳本地銀行簽發。

綜上所述，公司拿員工身份證用于辦理當事人的工資卡等；用于辦理當事人的居住證等；用于申報當事人的社保時，核對當事人的資料；日常生活中，需要通過員工的身份證號碼等辦理的其他事宜。用人單位可能只是把你的身份證用來備案，并且至銀行為你辦理銀行卡。

【法律依據】：

《中華人民共和國居民身份證試行條例》第十七條

在辦理涉及公民政治、經濟、社會生活等權益的事務時，有關機關、團體、企業、事業單位，可以要求公民出示居民身份證，但不得任意扣留、抵押。

公司要身份證原件干嘛

如果公司只是拿當事人的戶口本、身份證來查看

一下人和證件是否相符（有些人會冒用他人的身份證或者戶口本），這個是完全有必要的，也是出于對用工者的合法權益的保護。

二，如果公司拿當事人的戶口本、身份證原件來復印留底，或者辦理工資卡，社保卡等合理用途，當事人也應該支持；

三，如果公司扣押當事人的戶口本、身份證原件，長期不歸還，是違法的，當事人可以報警或者起訴。入職時候要求提供身份證復印件，一般考慮用于辦理入職資料備案以及等機。購買社保時候要求提供身份證復印件，考慮是用于辦理登記社保系統資料以及上交社保部門備案所用。若非以上情況而被單位要求提供身份證復印件的，員工可以直接咨詢當地具體使用身份證復印件的原因，若認為不合理是有權不給予的）對于身份證復印件，勞動法并沒有明確單位不可跟員工領取，只要不扣壓員工身份證原件就不屬于違法行為。公司要員工身份證原件可以不給。身份證原件包含著員工的個人信息，員工有權不將身份證原件給公司，個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

公司要員工身份證原件做什么

法律分析：1、使用員工的身份證復印件為員工辦理社保的登記以及繳納等事宜；

2、使用員工的身份證復印件為員工辦理該公司的人事登記事宜，比較正式的公司或者工作單位都會為員工登記人事檔案；

3、使用員工的身份證復印件為員工辦理工資卡等相關事宜，在填寫工資表的時候也是需要員工身份證號的；

4、為了避免以后會有用到該員工身份證號碼或者需要復制該員工身份證復印件的情況，公司也會留著員工的身份證復印件以做備用。

當然，如果擔心公司不正規或者公司會利用該身份證復印件去做一些對自己不利的事情的話，可以在身份證復印件的正面上寫上“此身份證復印件僅用于XX單位招聘使用”，這樣可以有效的避免身份證復印件的使用隱患。

法律依據：《中華人民共和國居民身份證試行條例》 第十七條 在辦理涉及公民政治、經濟、社會生活等權益的事務時，有關機關、團體、企業、事業單位，可以要求公民出示居民身份證，但不得任意扣留、抵押。

入職要身份證原件干嘛

法律分析：入職期間，單位要求員工提供身份證復印件，一般考慮用于員工檔案留底或者相關系統資料登記需要錄入信息的。根據勞動法規定，對于單位要求員工提供居民身份證復印件是合法的，單位可以收取員工身份證復印件，但是不可以扣壓員工身份證原件。員工跟單位簽訂勞動合同時候，單位是有權跟員工領取身份證進行核驗本人信息，也可以負責本人身份證原件作為備案所用的，只要單位沒有扣壓員工身份證就屬于合法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

老板要員工身份證用來干嘛？該不該拒絕領導哪我身份證十幾天了一不給我我給他要了好幾天他說望了我改這么

老板要員工身份證可能有多種用途，比如核實身份、辦理社保、公積金等事務，或者是辦理公司的相關業務。如果老板沒有明確告知具體用途，可以向老板詢問或者咨詢公司的人事部門。

如果您不愿意提供身份證，您可以拒絕老板的要求。這是您的個人隱私，您有權保護自己的個人信息。如果老板因為這個原因而給您帶來麻煩或者懲罰，您可以考慮向勞動監察部門或者公司人事部門投訴。

但是，在拒絕之前，您可以考慮以委婉的方式表達您的疑慮和擔憂，并建議使用其他方式來達到老板的目的。比如，可以提供身份證號碼的一部分或者復印件，同時注明您的隱私保護權利。

最后，如果您確實需要提供身份證，建議您確保自己的身份證信息不會被非法使用或者泄露，比如不要將身份證原件交給老板，而是在公司的公共場所使用復印件等。

公司交社保要身份證原件干嘛

公司交社保要該證件原件用于核實員工身份信息、保障員工權益。

1、用于核實員工身份信息：在個人社保賬戶的建立和維護過程中，政府需要核實員工的身份信息，包括姓名、身份證號、所在單位等。企業需要提供員工身份證原件，以幫助政府核實個人身份信息的真實和準確性。

2、保障員工權益：社保是員工的一個重要福利之一，通過交納社保，員工可以獲得醫療、養老、失業等多項保障。企業交納社保要求員工提供身份證原件，一方面是為了確保員工享受到這些福利，另一方面也是為了保障企業和員工的權益。