休病假社保怎么交

法律主觀：

病假期間，勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)的。例如：勞動(dòng)者可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其病假期間的工資以及 補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn) 。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的 勞動(dòng)爭議仲裁 委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 59.職工患病或 非因工負(fù)傷 治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方 建立勞動(dòng)關(guān)系 即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi) 用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條 規(guī)定：社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

職工休病假期間社保怎么交

法律主觀：

1.根據(jù)我國 社會保險(xiǎn)法 和勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 ，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。2.產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月 城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個(gè)基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的3.所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi) 。單位繳納部分按照上月社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分你可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后由你歸還。4.《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.所以，只要沒有 解除勞動(dòng)關(guān)系 期間，單位應(yīng)該為生育女職工正常繳納社保費(fèi)用，同時(shí)，不得在女職工三期期間解雇女職工，否則構(gòu)成違法解雇，需要 支付賠償金 。當(dāng)然，如果職工自動(dòng)離職或者存在違法違規(guī)情形不在此限。6.勞動(dòng) 仲裁訴訟時(shí)效 為一年，從解除勞動(dòng)關(guān)系開始計(jì)算，在期間內(nèi)，即 可以申請仲裁 維權(quán)。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

員工請病假社保怎么繳

法律主觀：

員工請 病假 單位要繳 社保 費(fèi)，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受 社會保險(xiǎn) 待遇： （一） 退休 ； （二）患病、負(fù)傷； （三）因 工傷 殘或者患 職業(yè)病 ； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、 法規(guī) 規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。