不簽勞動合同如何賠償

一、用人單位不簽勞動合同怎么賠償

1、用人單位不簽勞動合同的賠償具體如下：

（1）在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

2、法律依據(jù)：第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、簽訂勞動合同的流程是什么

簽訂勞動合同的流程如下：

1、勞動者自愿報名，提交證明文件；

2、用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；

3、用人單位履行告知義務(wù)，詢問勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況；

4、雙方就擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動合同。

沒簽勞動合同按什么時候算賠償

一、未簽訂勞動合同補(bǔ)償怎么算

1、單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同的,要自用工的第二個月起每月向勞動者支付雙倍工資,但以勞動者在單位的實(shí)際工作時間來支付,且最多支付不超過十一個月的雙倍工資。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償

1、未簽勞動合同,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后,做勞動能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償,可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。

工作五年沒簽勞動合同怎么賠償

法律主觀：

首先你需要明確兩個問題：一是你與公司有沒有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？如果從你入司之年算一年內(nèi)還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補(bǔ)償你雙倍的工資（一年內(nèi)有多少個月就按所少個月補(bǔ)償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付一個月的工資補(bǔ)償（超過6個月按一年起算，不滿6個月按半年起算）；假設(shè)你和公司沒有合同或第一年有3個月沒有簽定合同。加在一起，你可以要求公司補(bǔ)償你14個月的工資；如果工作第一年沒有簽合同時間越長獲得的補(bǔ)償按雙倍工資計算（最多是11個月的補(bǔ)償）。公司要辭退你，必須讓公司出具書面通知給你，另外你要收集在公司工作的一些證明資料：比如你的工資單（如果工資打卡可以到銀行去調(diào)公司給你的打卡記錄）、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞，證明你在公司工作的實(shí)際情況。當(dāng)然你在仲裁之前，可以將自己的想法與企業(yè)人力資源部門或老板溝通，提出要求補(bǔ)償一筆合理的數(shù)字，如果企業(yè)不統(tǒng)一，那你只能通過法律途徑解決問題。先向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出勞動仲裁，要求企業(yè)支付賠償金。提出勞動仲裁了，找當(dāng)?shù)貏趧泳郑▌趧颖Ｕ喜块T），提供公司工作資料，將情況述說提出仲裁申請。您工作所在當(dāng)?shù)氐膭趧颖ＷC部門會對照《勞動合同法》相關(guān)對定要求企業(yè)對您進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是可觀，勞動保障部門也為勞動者爭取更多的利益，要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重情況將通過勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對企業(yè)進(jìn)行罰款。還不明白的地方，只要去當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍兙涂梢粤耍∽Ｄ愠晒Γ?/p>

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

未簽訂勞動合同怎么賠償

1、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起可以要求二倍工資，最多11個月，并補(bǔ)簽合同。

2、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實(shí)勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。

關(guān)于主張雙倍工資有仲裁時效的限制并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，實(shí)踐中一般認(rèn)為從未簽訂書面勞動合同的，行為持續(xù)結(jié)束之日起計算，工作一段時間后用人單位倒簽書面勞動合同的，從簽訂書面合同之日起算。超過時效的，主張雙倍工資不再支持。

事實(shí)勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工。否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。勞動者為維護(hù)自己的權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)主動收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù)，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。

公司不簽合同不交社保怎么賠償

公司不簽合同不交社保的賠償具體如下：

1、雙倍工資：

（1）單位在自用工之日起一個月內(nèi)都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)主張從用工之日的第二個月起到一年內(nèi)的雙倍工資；

（2）其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，直接主張另外一倍；

（3）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、主張實(shí)際工作的工資、社保：

（1）沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保；

（2）勞動者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。

3、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；

5、社保機(jī)構(gòu)對用人單位的行政處罰：

（1）社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

（2）社保機(jī)構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款，用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十八條

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。