勞動仲裁申請書可以郵寄給仲裁委員會嗎?

勞動仲裁申請書可以郵寄申請嗎

申請勞動爭議仲裁,不可以通過快遞送達申請和材料。

當事人申請勞動爭議仲裁,應當本人,或者委托代理人,到勞動爭議仲裁委員會提交申請和材料,經仲裁委工作人員審查,材料齊備的出具回執;申請書不規范或者材料不齊備的,當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

人社部令第2號

第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源,證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應當出具收件回執。

對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應當出具收件回執。

因此,當我們在進行勞動仲裁申請的時候是不可以通過郵寄的方式進行申請,需要本人親自來進行辦理。這也是相關的法律規定,申請者需要根據規定辦理才能得到勞動部門的受理。如果您有其他問題,歡迎咨詢專業律師。

勞動仲裁申請書可以郵寄嗎?

法律分析：可以。對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

仲裁受理通知書可以郵寄嗎

仲裁受理通知書可以郵寄。也還有其它方式送達：

1、直接送達；

2、留置送達；

3、委托送達；

4、郵寄送達。直接送達有困難的，可郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。

5、公告送達。受送達人下落不明的，或用其他方法無法送達的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。

勞動仲裁可以口頭申請嗎

勞動仲裁可以口頭申請。如果申請人在書寫仲裁申請確實有困難的情況下，才可以通過口頭的方式，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

【法律依據】：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十條

仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

因企業停業等原因導致無法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經過三日即視為送達，不受本條第一款的限制。

仲裁文書的送達方式，本規則未規定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟關于送達方式的有關規定執行。

勞動仲裁不服，可以郵政快遞上訴人民法院嗎?

對勞動仲裁的裁決不服，可以郵政快遞起訴到人民法院，法院會立案受理的。

《最高人民法院關于人民法院登記立案若干問題的規定》第十四條 為方便當事人行使訴權，人民法院提供網上立案、預約立案、巡回立案等訴訟服務。

勞動仲裁郵寄立案

法律主觀：

1、雙方間存在勞動爭議，且屬于可以申請勞動仲裁的勞動爭議；2、該勞動爭議仲裁委員會對該勞動爭議有管轄權；3、當事人應該提交符合要求的勞動爭議仲裁申請書，但如果申請人書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條：經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

家在外省路途遙遠勞動仲裁申請書可以郵寄立案？

是否能郵寄立案主要看勞動仲裁委是否受理郵寄立案的材料，建議先給預備立案的仲裁委的立案庭打個電話詢問一下；

為什么要去外省立案呢？勞動仲裁用人單位所在地和勞動合同履行地都是有管轄權的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁郵寄詳細流程

什么情形下可以申請勞動仲裁?

答:用人單位侵害員工權利的時候可以申請勞動仲裁,詳見《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章總則第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

以我自己為例:公司想裁員,我不認可公司的補償方案,然后公司強制我待崗。屬于上文【適用范圍】的第二條,待崗屬于變更勞動合同的范疇,是要雙方協商一致才有效,公司單方強制我待崗明顯是違法行為,我沒有猶豫直接去仲裁了。

仲裁具體流程:1.收集公司侵害員工權利最直接的證據,這一步的證據不用多,關鍵性的證據即可。2.準備好身份證、勞動合同、關鍵性的證據,去當地的仲裁院提交仲裁申請。

一般情況下,要去公司注冊地所在的行政區域仲裁院進行仲裁,但如果公司注冊地和實際辦公地不在一個地點,跨行政區域的話,優先去實際辦公地的仲裁院。

3.仲裁申請是可以仲裁多家公司的,前提是勞動者勞動合同與多家公司有關聯,相應的仲裁申請書有多個模板,請向仲裁院工作人員索要。

以我自己的申請書為例,兩張申請書模板

兩張模板的區別在于被申請人的個數不同(這是我踩過的一個坑)

第一次立案開庭后,仲裁院說我告錯公司了,被申請人錯了,撤訴重新申請仲裁立案。原因是我在公司A工作期間,公司A主張變更勞動合同,由公司A變更到公司B,并簽有三方協議,即勞動合同變更協議。我第一次仲裁的公司A,而當時為我繳納社保的是公司B。合法的申請書公司B是被申請人,或者公司A和公司B共同為被申請人。

公司的信息,仲裁院受理案件的工作人員會將公司的企業信息打印出來,然后圈出你需要的信息讓你照著填。勞動者也可以自己在天眼查或企查查的APP進行查詢填寫。

【請求事項】是有模板的,仲裁院大廳填寫申請書的桌面上會有參考模板,我在申請書上留出的文字也可參考為模板。仲裁申請的請求事項盡量一次性寫清,開庭后,盡量不要追加仲裁請求,因為這樣會給公司額外的15天答辯期,然后擇期二次開庭,等待時間延長會耗時耗精力(這也是我踩過的一個坑)

申請書的背面要填寫【事實和理由】,仲裁院也是有模板可參照的。第一段的模板為:我于xxxx年xx月xx日到xx公司任xx職位,雙方簽訂(或沒簽訂)勞動合同,合同期限為xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日,約定工資為xx元/月,約定工時制度為標準工時制(或其他工時制)。xxxx年xx月xx日,發生xx(被辭退或者待崗,根據你的實際情況填寫)的勞動爭議。

接下來的一段內容,簡要的說明公司是用什么樣的行為侵害了勞動者的合法權益,讓仲裁院對情況有個大體的了解。

申請書確認無誤后就可以拿著身份證去機器取號了,類似于銀行大廳的取號機,叫到號了就去窗口遞交準備好的材料。材料遞交完成后,工作人員會先給你一張預立案受理案件告知書。

大概兩個工作日之后會陸續收到受理通知書、舉證通知書以及開庭通知書,自立案起一個月內會開庭。(不同的仲裁庭時間會有所差異)

4.仔細閱讀以上通知書的內容,然后耐心仔細準備證據材料,證據最最最重要,記住哦,這是仲裁院裁定事實的依據,拿出堅實有力的證據,法律當然會保護你的合法權益。

證據材料清單是有模板的,以下是我的證據材料清單,我個人加了一列備注,證據多便于歸類,同類的證據可以共同證明一個事實,可以讓仲裁員清晰明了的看清你的證據清單。

所有證據一式三份,仲裁庭、公司、自己各一份。證據越全面越詳細越好,打印出來,便利簽寫上證據編號名稱與證據裝訂好。證據紙質文件最好打印出頁碼,更便于仲裁庭快速定位證據位置。錄音要刻錄在光盤上(兩份就好),錄音要有相應的書面對話記錄。格式為:

錄音地點:xxx錄音時間:xxxx年xx月xx日 xx時xx分

錄音工具:手機(或者其他的工具,開庭后要帶好這個原始載體,庭上會要求播放)

對話雙方:xxx,xxx(寫上與你談話人員的職位)

錄音內容:00:01 張某: xxxxxxxxxxxxxx

00:10 我:xxxxxxxxxx

00:30 張某:xxxxxxxxxxxxx

01:40 我:xxxxxxxxxxx

(寫下每一句話在錄音中是幾分幾秒,便于定位)

我還準備了一份庭上發言的證詞文檔,把要說的證詞條理清晰的寫出來。因為即使你在腦海里準備的再充分,到了開庭的時候也難免會忘詞,尤其是第一次經歷仲裁的人,更會覺得緊張。

5.證據全都準備完備后,再提出離職,因為一旦離職,工作賬號、郵箱、企業通訊工具都會被關停,收集證據會變得很難。

這里講一下自己的經歷:

公司違法強制我待崗,我通過EMS(一定要是郵政的EMS,順豐、中通等快遞都不行)向公司郵寄了《恢復崗位工作通知函》(EMS郵寄時要索要回執,文件內容要寫明是《恢復崗位工作通知函》),公司無回應的情況下,我在沒有解除勞動合同的情況下去仲裁院提交仲裁申請,主張經濟補償金。

仲裁庭在庭上就經濟補償金調解,調解沒有達成一致,我要求開庭審理,開庭后由于我增加了申請,公司就此請求答辯期,仲裁員宣布二次開庭時間后,此次仲裁閉庭。仲裁員讓我回去先給公司郵寄《被迫解除勞動關系通知書》,二次開庭繼續審理。

原因是:宣布開庭后,一切都要按照法律條文來,解除勞動合同之后才能去主張經濟補償金和代通知金,解除勞動合同是要求經濟補償金的必要節點。《勞動合同法》第四十六條有說明。解除勞動關系是公司或勞動者主張的行為,仲裁院不能裁決解除勞動關系。所以,到了這一步,要去郵局通過EMS向公司郵寄《被迫解除勞動關系通知書》,之后再向仲裁院立案,經濟補償金的申請就成立了。

所以,仲裁前,要想好自己是否還想繼續留在這家公司。如果想,就通過EMS向公司郵寄了《恢復崗位工作通知函》,仲裁開庭后主張恢復工作崗位并補齊待崗期間工資差額。如果不想,就通過EMS向公司郵寄《被迫解除勞動關系通知書》,仲裁開庭后主張經濟補償金。也可以先郵寄《恢復崗位工作通知函》,公司收到信件不做回應,也可以佐證公司不提供勞動條件,之后再郵寄《被迫解除勞動關系通知書》(一定要是郵政的EMS,索要回執,寫明文件內容),證據鏈就完備了。

6.開庭

請提前半個小時到達仲裁院,不要遲到。

申請人被申請人到齊后,按照仲裁的流程,仲裁員會先進行調解,調解的方案雙方達成一致,仲裁庭就可以出具調解書,上面會有賠償方案以及賠償金額,這份調解書是具有法律效力的,公司要遵法支付你賠償款,如果公司拒不支付,可以到法院申請強制執行。

如果調解不成,仲裁員會宣布開庭審理,這時候你的證據證詞就派上用場了。開庭后雙方交換證據,記住先要公司的答辯書,可以看他答辯都要說什么,圈出他的漏洞,之后找機會進行反駁。(一般證據是庭前交換的,但是北京亦莊的仲裁院有所不同,是開庭當天庭上交換)

開庭審理是要在仲裁員的主持下進行的,不能隨意發言。仲裁員提問,要求你回答,就請如實的回答,不要弄虛作假。同樣,仲裁員也會向公司提問,公司說話可能會有不實甚至顛倒黑白的情況,不要生氣,不要插話,讓他說,同時在你的紙上寫下他的話語明顯錯誤的地方。等公司說完,舉手示意仲裁員自己能否進行陳述,仲裁員讓說就說,不讓說就留著后續質證的時候說。切記:心態要穩,不要急于反駁。

仲裁員提問結束后就到了質證環節,公司拿著你的證據材料清單以及具體的證據,對每一條證據就真實性和目的性兩方面逐一陳述,公司可能會繼續罔顧事實,說你的證據真實性和目的性他都不認可,沒關系,不要急著反駁他,在你的證據材料清單上做好標記,比如說證據編號1,公司說真實性不認可,目的性也不認可,證據編號2,公司說真實性認可,目的性不認可如果你的證據充足,證據鏈很完備,證據材料清單上要證明的事實都清晰明確,都不用去反駁他。當然也可以去反駁,在公司質證結束后,拿出你之前準備好的庭上發言證詞文檔,因為是提前準備好的,條理肯定很清晰,心平氣和的照著念。

接下來就到了你對公司拿出的證據進行質證的時候了,你也要對公司證據的真實性和目的性進行回答,如果對真實性和目的性不認可,說出你不認可的原因,最好是用你的證據強有力的去反駁。

質證結束,仲裁員會問是否有要補充的,沒有的話就會出具開庭筆錄。認真仔細的看筆錄,有問題就跟書記員反饋進行更改,確認筆錄完全無誤后再簽字。之后就可以離開等著仲裁院的判決了,都是庭后判決,一般會在自立案后45天~60天出結果。

以下是我公司的答辯書:

覺得公司的法務是絞盡腦汁在狡辯,我的證據鏈都清晰明確,并不為這份答辯書困擾,接下來就是等仲裁結果了。

7.收到仲裁院的裁決書

整體結果我還是滿意的,等著賠償款進賬。

8.強制執行

履行期屆滿,公司并沒有給我轉賬,所以我申請強制執行,以下鏈接是強制執行攻略

勞動仲裁勝訴后,公司不履行裁決結果,強制執行攻略

勞動仲裁資料可以郵寄嗎

可以的。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。